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Il margine lordo è una metrica finanziaria fondamentale che offre indicazioni preziose sulla redditività e sull'efficienza di un'azienda nel generare ricavi dalle sue attività principali. È un indicatore fondamentale utilizzato da aziende, investitori e analisti per valutare le prestazioni finanziarie.
Il margine lordo è una metrica finanziaria che indica la percentuale di ricavi che un'azienda trattiene dopo aver dedotto il costo dei beni venduti (COGS). In altre parole, rappresenta il profitto che un'azienda ottiene dalle sue operazioni principali, come le spese operative, le imposte e gli interessi.
Il margine lordo è importante per i seguenti motivi:
Diverse sono le potenziali ragioni di una diminuzione del margine lordo:
Un buon margine lordo varia a seconda del settore, delle esigenze aziendali e dei modelli. Non esiste una definizione universalmente accettata o standard di buon margine lordo perché dipende da fattori quali il settore in cui opera l'azienda, la sua struttura dei costi e il panorama competitivo. Di solito si preferisce un margine lordo più elevato, in quanto indica che l'azienda trattiene una quota maggiore dei propri ricavi dopo aver contabilizzato i costi diretti.
Il margine lordo e il profitto lordo sono parametri distinti utilizzati dalle aziende per valutare la loro redditività e si trovano nel conto economico dell'azienda. Nonostante vengano spesso utilizzati in modo intercambiabile, è necessario lavorare su cifre con significati e calcoli diversi.
Il margine lordo si concentra esclusivamente sul rapporto tra COGS e ricavi. Il margine netto è una misura finanziaria espressa in percentuale che rappresenta la proporzione tra l'utile netto e il fatturato totale.
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Poiché si tratta di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
