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La compensazione finanziaria si riferisce alle ricompense e ai benefit monetari che i dipendenti ricevono dai loro datori di lavoro in cambio del loro lavoro e dei servizi resi. È un aspetto critico del rapporto datore di lavoro-dipendente e svolge un ruolo significativo nell'attrarre, motivare e trattenere individui di talento.
La compensazione finanziaria si riferisce al pagamento o alla ricompensa forniti agli individui in cambio del loro lavoro, dei loro servizi o contributi. In genere include salari, stipendi, bonus, commissioni e altri benefici monetari.
La compensazione finanziaria diretta si riferisce alle ricompense o ai pagamenti in denaro che i dipendenti ricevono direttamente dal loro datore di lavoro in cambio del loro lavoro o dei loro servizi. Ciò include salari, stipendi, bonus, commissioni e incentivi.
La compensazione finanziaria indiretta, nota anche come fringe benefit o benefit per i dipendenti, si riferisce a ricompense non monetarie fornite ai dipendenti dal loro datore di lavoro. Questi benefit possono includere assicurazione sanitaria, piani pensionistici, ferie retribuite, stock option e altri benefit.
La retribuzione non finanziaria si riferisce alle ricompense o ai benefit non monetari che i dipendenti ricevono in cambio del loro lavoro o dei loro servizi. Ciò può includere riconoscimenti, opportunità di avanzamento, accordi di lavoro flessibili, programmi di formazione e sviluppo e un ambiente di lavoro positivo.
Una forma di compensazione finanziaria può essere qualsiasi metodo o mezzo utilizzato per fornire ricompense monetarie a individui per il loro lavoro o i loro servizi. Ciò può includere salari, stipendi, bonus, commissioni, partecipazione agli utili, stock option e altre forme di pagamento.
Nella gestione delle risorse umane (HRM), la compensazione finanziaria si riferisce alle ricompense o ai pagamenti monetari forniti ai dipendenti in cambio del loro lavoro, dei loro servizi o dei loro contributi. Comprende vari elementi come stipendio base, bonus, incentivi e benefit.
La differenza principale tra la compensazione finanziaria e la compensazione non finanziaria risiede nella natura delle ricompense fornite. La compensazione finanziaria comprende ricompense monetarie come salari, stipendi, bonus, commissioni e benefit che hanno un valore monetario diretto.
La retribuzione non finanziaria, d'altro canto, è costituita da ricompense non monetarie quali riconoscimenti, opportunità di avanzamento, equilibrio tra lavoro e vita privata e un ambiente di lavoro positivo che contribuiscono alla soddisfazione e alla motivazione dei dipendenti ma non hanno un valore monetario diretto.
Le componenti della compensazione finanziaria sono:
La determinazione del risarcimento economico avviene:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Poiché si tratta di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
Le strategie per negoziare la compensazione finanziaria sono:
Le sfide e le problematiche relative alla compensazione finanziaria sono:
Le questioni legali ed etiche che devono essere prese in considerazione nel risarcimento finanziario sono:
I consulenti finanziari possono essere compensati tramite vari metodi, tra cui commissioni, onorari o una combinazione di entrambi. Possono addebitare ai clienti una commissione per i loro servizi, guadagnare commissioni dalla vendita di prodotti finanziari come assicurazioni o investimenti, o ricevere una percentuale di asset in gestione.
I pianificatori finanziari possono essere compensati in modi simili ai consulenti finanziari, tra cui commissioni, onorari o una combinazione di entrambi. Possono addebitare ai clienti una commissione per i servizi di pianificazione finanziaria, guadagnare commissioni dalla raccomandazione o vendita di prodotti finanziari o ricevere compensi in base alle attività in gestione.
