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I piani di retribuzione differita, spesso denominati "deferred comp", sono accordi in cui una parte del reddito del dipendente viene accantonata per essere erogata in futuro, in genere durante il pensionamento. A differenza della retribuzione immediata, che viene percepita nel periodo corrente, la retribuzione differita viene rimandata a una data successiva.
Un piano di retribuzione differita è un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente in cui una parte del reddito del dipendente viene trattenuta e accantonata per essere pagata in un momento successivo, in genere al momento del pensionamento, della cessazione del rapporto di lavoro o di un evento predeterminato. In questo modo i dipendenti possono rinviare una parte della loro retribuzione a una data futura, spesso per beneficiare di vantaggi fiscali o per allinearsi ai loro obiettivi finanziari a lungo termine.
In un quadro di Compensation and Total Compensation (CTC), un bonus differito si riferisce a una parte del bonus di un dipendente che non viene erogata immediatamente, ma è invece differita a una data successiva. Questo bonus differito può essere soggetto a determinate condizioni o parametri di performance e viene solitamente erogato nel tempo, spesso per incentivare la retention e le performance a lungo termine.
Il NYC Deferred Compensation Plan è un programma di risparmio pensionistico volontario a disposizione dei dipendenti della città di New York. Consente ai dipendenti di versare una parte del loro stipendio, al lordo delle imposte, in varie opzioni di investimento, come fondi comuni e rendite, per risparmiare in vista della pensione. I contributi al piano, così come i guadagni degli investimenti, sono fiscalmente differiti fino al momento del ritiro.
La retribuzione si riferisce generalmente alla somma di tutti i benefici finanziari e le ricompense che un dipendente riceve dal proprio datore di lavoro in cambio del suo lavoro, compresi stipendio, bonus, benefit e qualsiasi altra forma di pagamento. D'altra parte, il CTC (Compensation and Total Compensation) si riferisce in genere a un concetto più ampio che comprende non solo il compenso finanziario diretto, ma anche i benefici aggiuntivi, come i contributi pensionistici, le prestazioni sanitarie, le stock option e altri vantaggi, fornendo una visione più completa del valore che un dipendente riceve dal proprio datore di lavoro.
Il termine "contanti differiti" si riferisce a una parte dello stipendio di un dipendente che non viene erogata immediatamente, ma che viene rinviata a una data successiva. Questo importo differito può essere soggetto a determinate condizioni o parametri di performance e viene solitamente erogato nel tempo, spesso come parte di un programma di incentivazione a lungo termine o di retention.
La comprensione della vasta gamma di piani di compensazione differita è essenziale per elaborare una strategia in linea con gli obiettivi finanziari e le circostanze individuali. Di seguito sono elencati i principali tipi:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Poiché si tratta di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
Per comprendere appieno i meccanismi dei piani di compensazione differita, è indispensabile approfondire le loro componenti principali:
Una valutazione equilibrata dei pro e dei contro dei piani di compensazione differita è fondamentale per prendere decisioni informate:
1. Vantaggi
2. Svantaggi
Quando si progetta o si seleziona un piano di compensazione differita, diversi fattori meritano un'attenta considerazione:
Un piano di retribuzione differita non qualificato 409A è soggetto a specifiche regole fiscali delineate nella Sezione 409A dell'Internal Revenue Code. In generale, i compensi differiti previsti da tali piani sono imponibili al dipendente quando non sono più soggetti a un rischio sostanziale di decadenza e possono essere percepiti. Se il piano non è conforme alla normativa 409A, il dipendente può incorrere in significative sanzioni fiscali.
