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Il software di gestione delle retribuzioni è un software specializzato progettato per semplificare e automatizzare i processi associati alla gestione delle retribuzioni, dei premi e dei benefit dei dipendenti all'interno di un'organizzazione. Il suo scopo principale è quello di facilitare pratiche retributive eque e competitive, garantendo al contempo l'allineamento con gli obiettivi organizzativi, i vincoli di bilancio e la conformità normativa.
Il software di gestione delle retribuzioni è uno strumento specializzato progettato per semplificare e automatizzare la gestione delle retribuzioni dei dipendenti di un'organizzazione. Comprende varie funzioni relative a stipendi, bonus, incentivi, benefit e altre forme di retribuzione.
Il software di gestione delle retribuzioni svolge in genere le seguenti funzioni:
Quando si sceglie un software di gestione dei compensi, bisogna considerare i seguenti fattori:
Uno strumento di gestione delle retribuzioni è un'applicazione o una piattaforma software progettata appositamente per facilitare la gestione delle retribuzioni dei dipendenti. Aiuta le organizzazioni a pianificare, amministrare e analizzare efficacemente i vari aspetti dei pacchetti retributivi.
La gestione della retribuzione nel sistema HRIS (Human Resources Information System) si riferisce al modulo o alla funzionalità di un software HRIS che gestisce i processi relativi alla retribuzione dei dipendenti. Comprende la pianificazione degli stipendi, l'amministrazione dei benefit, la gestione degli incentivi e la rendicontazione delle retribuzioni.
In SAP HCM (Human Capital Management), la gestione delle retribuzioni si riferisce al modulo che consente alle organizzazioni di gestire e amministrare in modo efficiente i processi di retribuzione dei dipendenti. Copre compiti quali la pianificazione degli stipendi, l'assegnazione dei bonus, la gestione degli incentivi e l'amministrazione dei benefit all'interno del sistema SAP HCM.
I vantaggi del software di gestione dei compensi sono:
Le caratteristiche principali del software di gestione dei compensi sono:
I fattori da considerare nella scelta di un software di gestione dei compensi sono i seguenti:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Poiché si tratta di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
Non esiste un unico sito web universalmente utilizzato per l'amministrazione dei compensi, poiché dipende in larga misura dal software o dalla piattaforma specifici scelti da ciascuna organizzazione. Tuttavia, tra i fornitori di software di gestione dei compensi più diffusi vi sono SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM Cloud, ADP e PayScale. Ognuno di questi fornitori offre in genere la propria piattaforma web per l'amministrazione dei compensi.
Il software di gestione delle retribuzioni aiuta i datori di lavoro in diversi modi:
Per implementare e adottare il software, è necessario procedere come segue:
