Il coinvolgimento dei candidati è il processo continuo di comunicazione tra i selezionatori e i potenziali dipendenti durante l'intero processo di reclutamento. Questa comunicazione può avvenire tramite e-mail, telefonate o incontri di persona. L'obiettivo del coinvolgimento dei candidati è mantenere l'interesse dei potenziali dipendenti per l'opportunità di lavoro e per l'azienda stessa.
Il coinvolgimento dei candidati si riferisce alle strategie e agli sforzi utilizzati dai datori di lavoro e dai selezionatori per attrarre, comunicare e mantenere l'interesse dei potenziali candidati durante il processo di assunzione. Si tratta di creare interazioni ed esperienze positive per mantenere i candidati interessati e motivati a entrare nell'organizzazione.
Il ruolo del candidate engagement è quello di:
Promuovere il marchio del datore di lavoro: Rafforzare la reputazione dell'azienda come datore di lavoro preferito.
La differenza tra l'esperienza del candidato e il coinvolgimento del candidato sta nel loro obiettivo:
Le migliori pratiche di coinvolgimento dei candidati includono:
Per coinvolgere i candidati passivi, che non cercano attivamente nuove opportunità di lavoro, i reclutatori possono:
Per mantenere i candidati impegnati anche dopo aver ricevuto un'offerta di lavoro:
Coinvolgere i candidati in modo efficace:
Il miglioramento del coinvolgimento dei candidati può essere ottenuto attraverso:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Poiché si tratta di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
Coinvolgere i candidati dopo l'offerta comporta:
Il coinvolgimento dei candidati dopo l'offerta comprende:
Il coinvolgimento dei candidati è fondamentale perché:
