Puede configurar SPIFs, aceleradores, clawbacks, multiplicadores, rampas y otras estructuras de incentivos/comisiones con diseñadores de planes totalmente sin código, lo que le permite construir estas estructuras mucho más rápido que en las típicas hojas de cálculo o Excel.

Sí, Compass admite la importación de jerarquías organizativas de cualquier tamaño y dimensión. Tanto si necesita estructurar los datos por líneas de productos, territorios, funciones o zonas geográficas, puede asegurarse de que sus cálculos de comisiones se ajustan a su estructura organizativa.

Puede calcular las comisiones en función del nivel de operaciones, lo que motiva a los representantes a seguir cerrando más operaciones, o puede lanzar un plan de incentivos que dure 15 días, calcular los incentivos y automatizar los pagos.

Compass tendrá un historial completo del estilo de vida de los empleados, incluidos ascensos, salidas, traslados o PIP, lo que garantiza que estos aspectos se tengan en cuenta antes de calcular y pagar las comisiones o incentivos.

Antes de poner en marcha los planes de comisiones o incentivos, puede probar los cambios en los planes de retribución, incluidos los ajustes variables y las estructuras de información. De este modo, podrá predecir el impacto de cualquier cambio y tomar decisiones informadas sin interrumpir sus operaciones.

Sí, proporcionamos un módulo de gestión de disputas o escalaciones en la aplicación que permite a los representantes plantear consultas sobre comisiones, y el administrador correspondiente puede resolverlas sin tener que ir y venir con múltiples correos electrónicos.

Compass puede integrarse con las principales soluciones de firma electrónica, lo que permite a los administradores enviar y recibir contratos protegidos y posibilita la aprobación rápida de los acuerdos de comisión y la descarga a petición de los acuerdos firmados dentro de la plataforma.

Compass ofrece un módulo de comunidades que permite a los administradores crear distintos grupos para diferentes funciones, geografías, jerarquías, etc., y los usuarios pueden debatir los planes de comisiones y su eficacia, fomentando un entorno más colaborativo y transparente.

Puede configurar cualquier plan de comisiones sin estar limitado por plantillas predefinidas, lo que le permite crear estructuras de compensación complejas y únicas que se ajusten perfectamente a las necesidades de su organización.

Compass puede manejar grandes volúmenes de datos. Uno de nuestros clientes empresariales suele manejar entre 30 y 40 GB de datos al mes, que se actualizan diariamente. Sin embargo, hemos probado nuestro sistema para gestionar hasta 30-40 millones de transacciones diarias.

Compass está optimizado para ser eficiente, garantizando que los cálculos de comisiones, las importaciones de datos y los informes se completen rápidamente, incluso en entornos de gran volumen. Esto significa menos tiempo esperando resultados y más concentración en impulsar el crecimiento del negocio.

Sí, Compass es fácil de usar y está diseñado pensando en los administradores y usuarios finales. Su configuración sencilla y transparente facilita a los equipos la configuración y gestión de planes de comisiones sin necesidad de conocimientos técnicos avanzados.

Los representantes de ventas pueden hacer un seguimiento de sus comisiones en tiempo real al cerrar cada trato o en función de criterios específicos establecidos por el administrador. Pueden acceder a un historial completo de sus pagos de comisiones y prever los ingresos futuros con un estimador de ingresos.

Los usuarios pueden ver cómo se compara su rendimiento con el de otros miembros de su equipo o de su organización a través de tablas de clasificación y métricas de rendimiento, lo que fomenta un entorno competitivo y transparente.

Sí, Compass garantiza la transparencia y ayuda a los usuarios a entender cómo se calculan sus comisiones e incentivos proporcionando desgloses de datos y fórmulas detalladas.

Sí, puedes automatizar las notificaciones por correo electrónico y en la aplicación para mantener informados a los usuarios sobre sus ganancias, incluidos los detalles sobre los pagos y cualquier ajuste, así como el cumplimiento de las cuotas, lo que garantiza una comunicación clara y reduce la incertidumbre.

Hemos incluido una pestaña de documentos del plan adjunta a cada plan de comisiones, lo que les permite ver las métricas de rendimiento y la lógica de cálculo del plan sobre la marcha con una aplicación móvil.

Disponemos de una aplicación móvil disponible tanto en Apple Store como en Google Play. Los usuarios pueden ver y descargar fácilmente información detallada sobre sus planes de comisiones, incluidas las normas, las estructuras y las actualizaciones, para asegurarse de que disponen de toda la información necesaria sobre la marcha.

Puede crear múltiples informes, desde los más básicos hasta los más avanzados, incluidos diagramas de barras, gráficos, gráficos circulares, comparación de planes, eficacia de los planes, presupuesto asignado frente a gasto en comisiones y mucho más. Esto permite a equipos como los de operaciones, finanzas y ventas tomar decisiones basadas en datos en lugar de en conjeturas.

Puede proporcionar visibilidad sobre el cumplimiento de las cuotas de los representantes con paneles personalizados, permitiéndoles seguir su progreso en tiempo real. El administrador puede ver las tasas de cumplimiento de cuotas de los representantes con paneles independientes para ayudarles a mejorar su rendimiento.

Puede ver la pista de auditoría completa de los planes de comisiones, pagos y más cambios, lo que le permite lograr transparencia y eliminar la contabilidad tácita o los errores.

Sí, antes de aprobar los pagos, los administradores pueden ver en su tablero de "aprobación de ganancias" la lista de usuarios (representantes de ventas) y sus comisiones ganadas una última vez antes de enviarla a los beneficiarios, lo que permite a los administradores revisar y hacer los ajustes necesarios antes de la distribución final.

Si su equipo lo requiere, podemos proporcionarle una clave API, que podrá utilizar para conectarse con herramientas externas de generación de informes, como Power BI, Tableau, etc.

Sí, puede adaptar los elementos de gamificación para alinearlos con sus objetivos de ventas, creando concursos de ventas dinámicos y atractivos que motiven a sus equipos de ventas a alcanzar sus objetivos mediante el reconocimiento y la sana competencia.

Compass le permite gamificar diversos comportamientos y actividades de ventas, como llamadas, correos electrónicos, reuniones concertadas, acuerdos cerrados, crecimiento de la cartera de proyectos, etc., en función de los KPI que desee impulsar y que estén alineados con los objetivos de ingresos de la organización.

Compass le permite configurar diversas recompensas e incentivos, incluidas recompensas monetarias, tarjetas regalo y reconocimientos no monetarios como insignias, certificados o reconocimientos públicos dentro de la organización.

Sí, los representantes de ventas pueden seguir su progreso, consultar tablas de clasificación o recibir recompensas; pueden permanecer conectados y motivados incluso cuando están lejos de su escritorio, garantizando un compromiso sin fisuras a través de diferentes dispositivos.

Le ayudaremos a configurar nuestra plataforma una vez que esté a bordo. Nos aseguramos de que sus datos se introduzcan en Compass sin errores y le ofrecemos formación y asistencia completas hasta que se familiarice con la plataforma.

El plazo habitual de implantación oscila entre 2 y 4 semanas, y puede prolongarse hasta un mes o más en función de la complejidad de los planes de comisiones.

Sí, compass es completamente fácil de usar, lo que proporciona una curva de aprendizaje muy baja, lo que le permite construir y lanzar planes de comisiones 10X más rápido de lo que lo hizo en hojas de cálculo o Excel.

Sí. Tendrá a su disposición un gestor de atención al cliente para cualquier duda o problema que le surja al utilizar compass.

Compass apoya un plan exhaustivo basado en los criterios de éxito / SLA mencionados y lleva a cabo un plan de formación caso por caso. El plan de formación se extiende a diferentes equipos y diferentes usuarios. Se adjunta un ejemplo de plan de formación en forma de hoja de trabajo.

‍https://drive.google.com/file/d/1PrferDQdEyWQCk4IT6eZDjfB_yJJmXke/view?pli=1

Garantizamos la confidencialidad, integridad, seguridad y privacidad de los datos de nuestros clientes y sus usuarios finales adoptando las mejores prácticas estándar del sector.
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Mientras seguimos invirtiendo recursos en la creación de sistemas reforzados, cumplimos simultáneamente las certificaciones que se enumeran a continuación:
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- ISO 27001:2013 (Sistemas de gestión de la seguridad de la información),
- SOC 2 Tipo 1,
- GDPR,
- HIPAA
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También hemos adoptado la práctica estándar de realizar VAPT periódicas para mitigar cualquier nuevo riesgo que surja con el tiempo. Estamos obteniendo las certificaciones SOC 2 Tipo 2, ISO 27701 e ISO 14001.

Garantizamos un cifrado AES de 256 bits para los datos en reposo y TLS1.2 para los datos en tránsito.