Para Recursos Humanos

Identifique y retenga a los mejores vendedores con un proceso de comisiones transparente y moderno.

Trabaje en tándem con ventas, mida el rendimiento de las ventas y elabore planes de incentivos y comisiones de ensueño para su organización.
Planes y precios

Con la confianza de los equipos de recursos humanos de todo el mundo

La rentabilidad de cambiar a Compass para automatizar las comisiones

Tanto si acaba de empezar a vender como si lleva tiempo haciéndolo, Compass se adapta a sus necesidades.

90%

Reducción del esfuerzo operativo y de auditoría

20%

Ahorro en los presupuestos de incentivos

95%

Reducción del tiempo de tramitación de las comisiones

80%

Aumento de la productividad comercial

90%

Reducción del esfuerzo operativo y de auditoría

20%

Ahorro en los presupuestos de incentivos

95%

Reducción del tiempo de tramitación de las comisiones

80%

Aumento de la productividad comercial
* Respaldado por métricas de uso del producto y encuestas a los usuarios.

¿Por qué Compass para recursos humanos?

Compass le permite llevar adelante el negocio ayudándole a obtener una visión de alto nivel de los programas de comisiones de ventas. Estrategizar planes para motivar y retener a los representantes de ventas estelares con planes de comisiones claros y divertidos.
Datos de rendimiento en tiempo real

Obtenga información en tiempo real sobre el rendimiento de las ventas y cubra las lagunas de contratación

Supervise las métricas relacionadas con las comisiones en tiempo real. Acceda a tablas de clasificación para identificar a los mejores y a los peores en un territorio de ventas concreto y personalice los planes de seguimiento del rendimiento.
Planes de comisiones personalizados

Crear planes de comisiones que satisfagan las necesidades de cada miembro del equipo de ventas.

Realice un seguimiento de las normas, condiciones e importes de recompensa de los programas de comisiones y compruebe si se ajustan a los objetivos de los miembros de ventas y les motivan lo suficiente.
Compass de Recursos Humanos

¿Qué gana Recursos Humanos?

  • Directores de RRHH: Supervisar fácilmente el rendimiento de las ventas para optimizar la formación, y los objetivos de contratación dentro del departamento de ventas.
  • Gestores de compensación y beneficios: Motivar a los miembros de ventas con los planes adecuados y las comisiones apropiadas.
  • Gestores de nóminas: Procese los salarios con pagos de comisiones precisos en cada ciclo
Integración de datos

Integración con sus herramientas de trabajo cotidianas

Conecte su HRMS, hojas de cálculo o cualquier pila tecnológica con Compass a través de integraciones nativas para centralizar el rendimiento de las ventas y los datos de los empleados y optimizar sin esfuerzo todas las métricas que afectan a los ingresos.

Esto es lo que dicen nuestros clientes