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Las indemnizaciones por accidentes de trabajo son las primas que pagan las empresas para cubrir a los empleados que sufren lesiones o enfermedades laborales. Estas tarifas se determinan en función de diversos factores y es fundamental que los empresarios las conozcan, ya que repercuten directamente en sus responsabilidades y obligaciones financieras para con sus trabajadores.
Las tarifas de indemnización por accidentes de trabajo se refieren a los costes asociados a la cobertura del seguro de indemnización por accidentes de trabajo a los empleados. Estas tarifas se determinan en función de diversos factores, como el tipo de trabajo, el sector, la ubicación y el historial de reclamaciones del empresario.
Por lo general, la mayoría de los empleados pueden optar a la cobertura de compensación de los trabajadores, incluidos los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales y estacionales. Sin embargo, los requisitos de elegibilidad pueden variar en función de la jurisdicción y las circunstancias específicas del acuerdo de trabajo. Los contratistas independientes no suelen tener derecho a la cobertura de indemnización por accidentes de trabajo a través de sus clientes, pero pueden tener su propia cobertura si cumplen determinados criterios.
Conocer las tarifas de indemnización por accidentes de trabajo es esencial para los empresarios por varias razones:
Son varios los factores que influyen en las tasas de indemnización de los trabajadores, entre ellos:
Las tendencias actuales de los índices de indemnización por accidentes laborales son las siguientes
Las estrategias a seguir para gestionar los índices de indemnización de los trabajadores son:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
Para entender el cálculo de las indemnizaciones por accidentes laborales, es necesario comprender:
Las tarifas de indemnización por accidentes de trabajo suelen calcularse en función de la clasificación de la empresa, la masa salarial total de cada clasificación y el factor de modificación de la experiencia (CEM) del empresario. Estos factores ayudan a los proveedores de seguros a evaluar el riesgo asociado al seguro de la empresa y sus empleados.
Las tarifas de indemnización por accidentes de trabajo se determinan mediante una combinación de factores que incluyen el perfil de riesgo del sector, los datos históricos sobre lesiones y siniestros laborales, la normativa estatal y las prácticas de suscripción de las compañías de seguros. Las aseguradoras utilizan métodos actuariales para analizar estos factores y fijar tarifas que cubran adecuadamente los costes previstos de los siniestros.
La prima de la póliza de compensación de los trabajadores (WC) se calcula multiplicando la tarifa asignada a cada clasificación laboral por el importe de la nómina de dicha clasificación. Este cálculo se ajusta en función de factores como el factor de modificación de la experiencia (CEM), que refleja el historial de siniestralidad del empresario en comparación con empresas similares.
