La gestión del proceso de ventas se refiere al proceso de supervisar y optimizar la progresión de los clientes potenciales a través de las diferentes etapas del proceso de ventas. Implica hacer un seguimiento de los clientes potenciales, los clientes potenciales y los acuerdos desde el contacto inicial hasta el cierre, garantizando que cada oportunidad se gestiona y se nutre de forma eficaz.
La gestión de la cartera de ventas hace referencia al proceso de gestionar y hacer un seguimiento eficaz de las oportunidades de venta potenciales a medida que avanzan por las distintas fases del ciclo de ventas. Implica mantener un enfoque estructurado de las ventas, optimizar el proceso de ventas y utilizar herramientas para prever los ingresos y gestionar el inventario de ventas.
El proceso de gestión de la cartera de ventas implica varios elementos clave que contribuyen al seguimiento y la gestión eficaces de las oportunidades de venta potenciales.
Una plantilla de proceso de ventas es un marco o herramienta prediseñada que permite a las empresas y a los profesionales de ventas organizar, seguir y gestionar sus procesos de ventas y oportunidades. Actúa como una hoja de ruta, describiendo las diferentes etapas por las que pasa un cliente potencial antes de convertirse en un cliente de pago.
He aquí un desglose de su importancia:
Gestionar eficazmente su canal de ventas es crucial para que las empresas optimicen sus procesos de ventas, prioricen los clientes potenciales y maximicen los recursos limitados.
Las principales etapas de un proceso de ventas típico son:
Estas son algunas de las mejores prácticas de gestión de la cartera de ventas que debe tener en cuenta:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.