A sales deck is a visual presentation, typically in slide format, used by sales teams to pitch a product or service to potential clients. It serves as a structured guide to communicate the value proposition, benefits, features, and solutions the product or service offers.
A sales deck is a visual presentation, often in the form of slides, used by sales teams to pitch a product or service to potential customers. It outlines the key features, benefits, and value proposition of the offering, helping prospects understand how it solves their problems or meets their needs.
Sales decks typically include sections like:
A well-designed sales deck is clear, compelling, and tailored to the prospect’s needs, serving as a crucial tool in the sales process to guide discussions and move prospects toward a purchase decision.
Here are some key sales deck best practices to create a compelling presentation that captures your audience's attention and drives sales:
1. Know your audience and tailor your content
2. Compelling storytelling and visuals
3. Clarity, concision, and flow
4. Effective delivery and audience engagement
5. Additional tips for success:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.