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La compensación salarial se refiere al pago o remuneración que un empleado recibe de un empresario a cambio de su trabajo. Suele consistir en una cantidad fija de dinero que se abona de forma periódica, quincenal o mensual. La compensación salarial es un componente esencial de los contratos de trabajo y un factor crítico de la satisfacción laboral, que influye no sólo en la capacidad de las organizaciones para atraer y retener el talento, sino también en la motivación y el rendimiento de los empleados.
La retribución salarial, también denominada a veces salario base o sueldo base, es la cantidad fija de dinero que recibe un empleado por su trabajo durante un periodo concreto, normalmente un año. Es un componente básico del paquete retributivo total de un empleado, pero no incluye otras formas de compensación como primas, comisiones, opciones sobre acciones o beneficios.
Las características de la compensación salarial son:
La retribución salarial desempeña un papel importante en el proceso de toma de decisiones, tanto para los empresarios como para los empleados, a lo largo del proceso de contratación. Veamos cómo influye en las decisiones de ambas partes:
1. Para los empresarios:
2. Para los empleados:
Sí, la compensación salarial es especialmente crítica en algunos sectores debido a varios factores:
1. Alta demanda de talento y tarifas de mercado competitivas:
2. Industrias con competencias especializadas y trabajo basado en proyectos:
3. Otras industrias:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
