Los KPI (Indicadores Clave de Rendimiento) del comercio minorista son valores medibles que ayudan a los minoristas a evaluar y realizar un seguimiento de la eficacia de sus operaciones comerciales. Estas métricas son esenciales para comprender diversos aspectos del negocio, desde el rendimiento de las ventas hasta la satisfacción del cliente, y son fundamentales para tomar decisiones basadas en datos con el fin de optimizar el proceso de ventas y mejorar los resultados finales.
Áreas clave de los indicadores clave de rendimiento del comercio minorista:
1. Métricas de ventas
2. Métricas de rentabilidad
3. Métricas de clientes
4. Métricas de inventario
5. Métricas operativas
He aquí los cinco indicadores clave de rendimiento más importantes en el comercio minorista, junto con su significado y la forma de controlarlos:
1. Ventas por pie cuadrado: Este KPI mide la cantidad de ingresos generados por pie cuadrado de superficie comercial.
2. Margen bruto de rentabilidad de la inversión (GMROI): El GMROI es una medida de cuánto beneficio bruto obtiene un minorista por cada dólar invertido en inventario.
3. Tasa de retención de clientes: Esta métrica realiza un seguimiento del porcentaje de clientes que vuelven a realizar compras repetidas durante un periodo determinado.
4. Porcentaje de ventas: El índice de ventas mide el porcentaje de existencias vendidas en un periodo determinado en comparación con la cantidad de existencias recibidas.
5. Margen de beneficios: El margen de beneficio mide el porcentaje de ventas que se ha convertido en beneficio tras deducir el coste de los bienes vendidos (COGS).
Aumentar los KPI en el comercio minorista requiere un enfoque global que se centre en optimizar diversos aspectos de las operaciones minoristas. He aquí algunas estrategias para mejorar las métricas clave del comercio minorista:
1. Optimizar la distribución de la tienda:
2. Mejorar la gestión del inventario:
3. Mejorar la experiencia del cliente:
4. 4. Poner en marcha campañas de marketing eficaces:
5. Mejorar el proceso de venta:
6. Supervisar y ajustar las estrategias de fijación de precios:
7. Aumentar el rendimiento de los empleados:
8. Utilizar análisis de datos:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.