El análisis predictivo, a menudo denominado análisis predictivo, es la práctica de utilizar datos, algoritmos estadísticos, técnicas de aprendizaje automático y modelos para identificar patrones y hacer predicciones sobre eventos o tendencias futuros. Es una herramienta valiosa para que las empresas y organizaciones obtengan información, tomen decisiones informadas y mejoren sus operaciones.
La analítica predictiva consiste en utilizar estadísticas y métodos de modelización para hacer predicciones fundamentadas sobre lo que puede ocurrir en el futuro. Consiste en examinar datos históricos y pasados para determinar si es probable que se repitan tendencias o patrones similares. Esto es útil para las empresas y los inversores, ya que les permite asignar sus recursos en previsión de acontecimientos futuros.
El análisis predictivo no sólo consiste en hacer predicciones, sino también en encontrar formas de trabajar de manera más eficiente y reducir las posibilidades de reducción de riesgos.
El análisis predictivo es una tecnología que nos ayuda a predecir futuros resultados. Se basa en varios métodos, como la inteligencia artificial, la minería de datos, el aprendizaje automático, la modelización y la estadística.
Por ejemplo, la minería de datos consiste en cribar grandes cantidades de datos para descubrir patrones, mientras que el análisis de texto hace algo parecido pero con grandes bloques de texto.
Estos modelos predictivos se utilizan en muchas áreas, como la previsión de la población, la creación de juegos de vídeo, la conversión de texto a texto, la mejora de los servicios personalizados y la toma de decisiones de inversión. Todos ellos utilizan modelos estadísticos basados en los datos existentes para hacer conjeturas fundamentadas sobre lo que puede ocurrir en el futuro.
Los tipos de modelos de análisis predictivo incluyen
El análisis predictivo es importante por las siguientes razones
Entre las personas que utilizan el análisis predictivo se encuentran las siguientes
El análisis predictivo se utiliza habitualmente de las siguientes formas
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
El análisis predictivo puede aplicarse en los siguientes ámbitos