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Ganancias por objetivos

On Target Earnings" (OTE) es un término que se utiliza habitualmente en los planes de retribución, sobre todo en las funciones de ventas y basadas en comisiones. Se refiere a la retribución total que se espera que reciba un vendedor o empleado si cumple sus objetivos o cuotas de rendimiento.

¿Cuál es el objetivo de ingresos?

El OTE incluye componentes fijos, como el salario base, y componentes variables, como comisiones o primas. Proporciona a los vendedores una idea clara de su potencial de ingresos en función de sus resultados, lo que contribuye a motivarles e incentivarles para que alcancen sus objetivos.

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¿Qué incluye el objetivo de ingresos?

Los "ingresos previstos" pueden incluir distintos componentes o fuentes de ingresos. He aquí algunos elementos comunes que pueden incluirse en los ingresos objetivo:

  • Sueldo base: La cantidad fija de compensación que un empleado recibe por su trabajo, normalmente pagada de forma regular (por ejemplo, mensual o quincenalmente). El salario base constituye la base de los ingresos de un individuo.
  • Retribución variable: Remuneración adicional que varía en función del rendimiento, los logros de ventas u otros factores. Puede incluir primas, comisiones, incentivos o participación en beneficios.
  • Prestaciones: Beneficios no monetarios proporcionados por las empresas a los empleados como parte de su paquete retributivo. Pueden incluir seguro médico, cotizaciones para la jubilación, tiempo libre remunerado (por ejemplo, días de vacaciones, baja por enfermedad), opciones sobre acciones u otras ventajas.
  • Pago de horas extraordinarias: Compensación adicional proporcionada a los empleados por las horas trabajadas más allá de su horario de trabajo regular, normalmente calculada a una tasa más alta que el salario estándar.
  • Propinas o gratificaciones: Ingresos adicionales percibidos por empleados de empresas de servicios, como restaurantes u hostelería, de los clientes en concepto de propinas o gratificaciones por los servicios prestados.
  • Rentas de inversión: Ingresos generados por inversiones, como dividendos de acciones, intereses de cuentas de ahorro o bonos, rentas de alquiler de propiedades inmobiliarias o plusvalías por venta de activos.
  • Beneficios empresariales: Ingresos generados por poseer o explotar un negocio, incluidos los beneficios de ventas, servicios prestados u otras actividades empresariales.
  • Ingresos pasivos: Los ingresos generados por fuentes pasivas, como los derechos de propiedad intelectual, el marketing de afiliación, los ingresos por publicidad de páginas web o blogs, o los ingresos por alquiler de inversiones.

¿Cuáles son sus expectativas salariales totales sobre los ingresos previstos?

La "remuneración total por objetivos" (OTE) suele referirse a la remuneración total que una persona puede esperar recibir, incluyendo tanto el salario base como posibles ingresos adicionales como comisiones, primas o incentivos.

Por ejemplo, si una oferta de empleo indica que los ingresos totales previstos para un puesto de ventas son de 80.000 dólares, significa que la remuneración total prevista, incluido el salario base y las posibles comisiones o bonificaciones, es de 80.000 dólares.

Cuando se habla de las expectativas salariales con un empresario o durante una entrevista de trabajo, es esencial aclarar qué componentes componen los ingresos totales previstos y entender cómo están estructurados. Esto ayuda a garantizar que ambas partes entienden claramente el paquete retributivo ofrecido y esperado.

¿Cómo se gana dinero en target circle?

Target Circle es un programa de fidelización ofrecido por Target, una empresa minorista. Los miembros de Target Circle pueden ganar dinero o recompensas a través de varios métodos dentro del programa. Estas son algunas formas de ganar dinero o beneficios a través de Target Circle:

  • Gane un 1% en cada compra: Los miembros de Target Circle pueden ganar un 1% en cada compra elegible que realicen en las tiendas Target o en línea en Target.com. Este porcentaje se aplica a la mayoría de las compras y las recompensas se acumulan con el tiempo.
  • Recompensa de cumpleaños: Los socios de Target Circle pueden recibir una oferta o recompensa especial por su cumpleaños, como un descuento o una oferta de bonificación, durante el mes de su cumpleaños.
  • Ofertas personalizadas: Target Circle ofrece a los socios ofertas y descuentos personalizados basados en sus preferencias de compra y compras anteriores. Estas ofertas personalizadas pueden ayudar a los socios a ahorrar dinero en artículos que compran habitualmente o que podrían estar interesados en comprar.
  • Ventajas de la tarjeta Redcard: Los miembros de Target Circle que también tengan una Target RedCard (tarjeta de débito o crédito) vinculada a su cuenta pueden disfrutar de ventajas adicionales, como un 5% de descuento en compras elegibles y envío gratuito en pedidos en Target.com.‍.
  • Promociones y eventos especiales: Target organiza ocasionalmente promociones o eventos especiales exclusivos para los miembros de Target Circle, que ofrecen oportunidades adicionales para obtener recompensas o ahorrar dinero en las compras.

¿Hasta qué punto son realistas los ingresos previstos?

El realismo de los ingresos por objetivos (OTE) puede variar en función de varios factores, como el sector, la función específica del puesto, la estructura retributiva de la empresa y el rendimiento individual. A continuación se exponen algunas consideraciones relativas al realismo de los OTE:

  • Normas del sector: El OTE suele estar influido por las normas del sector y las condiciones del mercado. En algunos sectores, como el de ventas o el financiero, la OTE puede ser más asequible debido a comisiones más elevadas o a estructuras de primas. En otros sectores en los que la remuneración es más fija, como las administraciones públicas o las organizaciones sin ánimo de lucro, la OTE puede ser menos habitual o menos sustancial.
  • Políticas y cultura de la empresa: El realismo de la OTE también puede depender de las políticas, la cultura y las expectativas de rendimiento de la empresa. Las empresas con una fuerte cultura orientada a las ventas y generosos programas de incentivos pueden ofrecer oportunidades de OTE más realistas para los profesionales de ventas, mientras que las empresas con prácticas de compensación más conservadoras pueden tener expectativas de OTE más bajas.
  • Métricas de rendimiento: La OTE suele estar vinculada a parámetros de rendimiento específicos, como objetivos de ventas, objetivos de ingresos o cifras de captación de clientes. El realismo de la OTE depende de si estas métricas de rendimiento son realistas y alcanzables en función de las condiciones del mercado, las tendencias del sector y las capacidades individuales.
  • Condiciones del mercado: Los factores económicos, la competencia en el mercado y las tendencias del sector pueden influir en el realismo de la OTE. En una economía en auge con una gran demanda de determinados productos o servicios, la OTE puede ser más alcanzable al aumentar las oportunidades de venta. Por el contrario, en un entorno económico difícil o un mercado saturado, la OTE puede ser más difícil de alcanzar.
  • Factores individuales: El realismo de la OTE también depende de las habilidades, la experiencia y la ética de trabajo del individuo. Las personas de alto rendimiento que sobresalen en sus funciones y superan las expectativas de rendimiento pueden tener oportunidades de OTE más realistas en comparación con las que tienen dificultades para cumplir los objetivos o carecen de las competencias necesarias.

En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:

  • Promotores
    Empleados que han respondido positivamente o están de acuerdo.
  • Detractores
    Empleados que han reaccionado negativamente o no están de acuerdo.
  • Pasivos
    Empleados que se han mantenido neutrales con sus respuestas.

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