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Los incentivos no monetarios abarcan las recompensas y el reconocimiento más allá de la compensación económica. Estos incentivos son intangibles y suelen girar en torno a la mejora de la experiencia laboral en general, el reconocimiento de los logros y el fomento de una cultura positiva en el lugar de trabajo.
Los incentivos no monetarios se refieren a recompensas o beneficios proporcionados a individuos o empleados que no implican una compensación económica directa. Estos incentivos pretenden motivar y comprometer a los individuos ofreciéndoles formas alternativas de reconocimiento, satisfacción o realización más allá de las ganancias monetarias.
Los incentivos no monetarios son herramientas poderosas para mejorar la moral, el compromiso y la productividad de los empleados. Contribuyen a crear un entorno de trabajo satisfactorio en el que los empleados se sienten valorados y apreciados más allá de la remuneración monetaria.
Los incentivos monetarios implican recompensas económicas directas, como primas, aumentos salariales o comisiones. Los incentivos no monetarios, por su parte, engloban recompensas que no están directamente relacionadas con el dinero, como el reconocimiento, la flexibilidad horaria, las oportunidades de formación o un entorno de trabajo positivo.
Los incentivos no monetarios pueden incluir:
Sí, los incentivos pueden influir en el comportamiento tanto por medios monetarios como no monetarios. Los incentivos monetarios implican recompensas económicas, mientras que los no monetarios se basan en otras formas de motivación como el reconocimiento, el crecimiento personal o un entorno de trabajo positivo.
Un no-incentivo sería algo que no sirve como motivador o recompensa por un comportamiento deseado. Por ejemplo, ignorar los logros de un empleado o no proporcionarle feedback sobre su rendimiento podría considerarse un no incentivo.
Sin opciones específicas, es difícil identificar a qué ejemplos se refiere. Sin embargo, algunos ejemplos comunes de incentivos no monetarios son los programas de reconocimiento, los acuerdos laborales flexibles, las oportunidades de desarrollo profesional y los actos de agradecimiento a los empleados.
Un pago no monetario se refiere a una forma de compensación o intercambio que no implica dinero. Puede incluir el trueque de bienes o servicios, la provisión de beneficios en especie u ofrecer otras recompensas no financieras a cambio de bienes o servicios.
Los beneficios de los incentivos no monetarios son:
Para aplicar incentivos no monetarios, es necesario:
Para superar los retos y escollos de los incentivos no monetarios, debe:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
