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Los contratistas independientes son personas o empresas que ofrecen servicios a otras empresas o clientes sobre una base contractual. La relación entre la empresa contratante y el contratista independiente se basa en un contrato escrito en el que se describen el alcance del trabajo, las condiciones de pago y otros detalles.
Un contratista independiente es una persona o entidad de una organización que presta servicios a otra parte en virtud de un contrato. Los contratistas independientes trabajan por su cuenta y no se consideran empleados de la empresa contratante. Trabajan como entidades separadas, a menudo como autónomos.
Sí, los contratistas independientes son autónomos. Trabajan para sí mismos y no son empleados de las empresas o clientes a los que ofrecen sus servicios. Más bien, trabajan como entidades independientes, únicamente como autónomos o propietarios únicos.
No, la capacidad de los contratistas independientes para sindicarse es una cuestión compleja y debatida, y varía en función de las leyes y normativas de los distintos países y regiones. La principal razón por la que los contratistas independientes suelen tener dificultades para sindicarse está relacionada con su clasificación jurídica y su situación laboral. Las leyes y reglamentos laborales suelen diferenciar entre empleados y contratistas independientes en función de factores como el control, la independencia y la naturaleza de la relación laboral.
Algunas de las entidades habituales que contratan a contratistas independientes son:
Los contratistas independientes son responsables del pago de impuestos sobre sus ingresos, y el calendario de sus pagos fiscales depende de la normativa fiscal del país. En general, los contratistas independientes deben realizar pagos estimados de impuestos a lo largo del año para cubrir sus obligaciones fiscales.
Las ventajas de los contratistas independientes:
Las desventajas de los contratistas independientes:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
¿Cuáles son ejemplos de contratistas independientes?
Algunos ejemplos de contratistas independientes son los siguientes:
