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El pago por horas es un método de remuneración de los empleados en el que se paga a los trabajadores una cantidad fija por cada hora que trabajan. Es una estructura habitual en muchos empleos, sobre todo en trabajos manuales, servicios y puestos de nivel inicial.
El pago por horas es un método de remuneración de los empleados por el que se paga a los trabajadores una cantidad fija por cada hora que trabajan. Esta tarifa se aplica a todas las horas trabajadas, incluidas las horas ordinarias dentro de un turno programado y las horas extraordinarias que se realicen después.
Cobrar un salario por hora tiene varias ventajas:
También hay que tener en cuenta algunos inconvenientes:
Existen varios requisitos legales que los empresarios deben cumplir a la hora de pagar a los trabajadores por horas:
La diferencia clave entre la remuneración por horas y la remuneración asalariada radica en cómo se compensa a los empleados:
Elegir entre un puesto por horas o uno asalariado depende de sus prioridades individuales. Si valora la flexibilidad, la posibilidad de ganar más con las horas extraordinarias y un conocimiento claro de sus ingresos por hora trabajada, entonces el pago por horas puede ser una buena opción. Sin embargo, si da prioridad a la estabilidad, los ingresos garantizados y el acceso a prestaciones, un puesto asalariado puede ser más adecuado.
Aquí tienes un desglose de cómo funciona el pago por hora:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
Los empresarios tienen en cuenta varios factores a la hora de determinar el salario por hora de un puesto:
