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El pago por horas es un método de remuneración de los empleados en el que se paga a los trabajadores una cantidad fija por cada hora que trabajan. Es una estructura habitual en muchos empleos, sobre todo en trabajos manuales, servicios y puestos de nivel inicial.
El pago por horas es un método de remuneración de los empleados por el que se paga a los trabajadores una cantidad fija por cada hora que trabajan. Esta tarifa se aplica a todas las horas trabajadas, incluidas las horas ordinarias dentro de un turno programado y las horas extraordinarias que se realicen después.
Cobrar un salario por hora tiene varias ventajas:
También hay que tener en cuenta algunos inconvenientes:
Existen varios requisitos legales que los empresarios deben cumplir a la hora de pagar a los trabajadores por horas:
La diferencia clave entre la remuneración por horas y la remuneración asalariada radica en cómo se compensa a los empleados:
Elegir entre un puesto por horas o uno asalariado depende de sus prioridades individuales. Si valora la flexibilidad, la posibilidad de ganar más con las horas extraordinarias y un conocimiento claro de sus ingresos por hora trabajada, entonces el pago por horas puede ser una buena opción. Sin embargo, si da prioridad a la estabilidad, los ingresos garantizados y el acceso a prestaciones, un puesto asalariado puede ser más adecuado.
Aquí tienes un desglose de cómo funciona el pago por hora:
Los empresarios tienen en cuenta varios factores a la hora de determinar el salario por hora de un puesto:
