La financiación GTM implica alinear los recursos financieros y las inversiones con las metas y objetivos de la estrategia de salida al mercado. Esto incluye presupuestar las iniciativas de marketing y ventas, evaluar la viabilidad financiera de los planes de expansión del mercado, analizar el rendimiento de la inversión (ROI) de las distintas tácticas de salida al mercado y optimizar las estrategias de fijación de precios para maximizar los ingresos y la rentabilidad.
Las finanzas GTM, o finanzas Go-To-Market, son una rama especializada de la gestión financiera que se centra en la planificación, asignación y gestión de recursos financieros para apoyar el éxito del lanzamiento y crecimiento de productos o servicios en el mercado. Implica la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la elaboración de presupuestos, la fijación de precios, la previsión de ingresos y la gestión de riesgos específicos para lanzar un producto o servicio al mercado de forma eficaz.
Los componentes clave de la financiación GTM son:
La financiación GTM desempeña un papel fundamental en las empresas de nueva creación y las pequeñas empresas:
La financiación GTM es importante porque:
La financiación GTM difiere de la financiación tradicional en varios aspectos:
Las empresas pueden optimizar sus estrategias de financiación GTM (Go-To-Market) a través de diversos enfoques y prácticas:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.