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La retribución laboral engloba las múltiples formas en que se remunera a los empleados por su trabajo, que van más allá del pago monetario e incluyen diversas prestaciones y beneficios. Constituye un aspecto fundamental de la relación empleador-empleado y desempeña un papel significativo a la hora de atraer, retener y motivar el talento dentro de una organización.
La remuneración del empleo se refiere a la remuneración total recibida por un individuo a cambio de su trabajo o servicios prestados a un empleador. Abarca diversas formas de pago, incluidos sueldos, salarios, primas, comisiones, beneficios y cualquier otra recompensa monetaria o no monetaria proporcionada a los empleados.
La indemnización por accidente de trabajo, también conocida como compensación de los trabajadores, es una forma de seguro que proporciona sustitución salarial y prestaciones médicas a los empleados que sufren lesiones o enfermedades en el desempeño de sus funciones laborales. Se trata de un sistema obligatorio diseñado para proteger a los trabajadores y a las empresas, proporcionando ayuda económica a los trabajadores lesionados y reduciendo el riesgo de demandas contra las empresas.
La retribución de los empleados suele incluir pagos monetarios como sueldos, salarios, primas, comisiones y participación en los beneficios, así como prestaciones no monetarias como seguro médico, planes de jubilación, tiempo libre remunerado, opciones sobre acciones y otras ventajas o incentivos ofrecidos por la empresa.
La remuneración en un puesto de trabajo se refiere al paquete total de recompensas y beneficios que un empleador proporciona a los empleados a cambio de su trabajo y servicios. Abarca formas de remuneración monetarias y no monetarias destinadas a atraer, motivar y retener a los empleados, garantizando al mismo tiempo un trato justo y equitativo.
La responsabilidad del empresario y la indemnización por accidente laboral son conceptos relacionados pero distintos. La responsabilidad patronal se refiere a la responsabilidad legal de los empresarios de proporcionar un entorno de trabajo seguro y proteger a los empleados de los riesgos laborales.
La indemnización por accidente de trabajo, por su parte, es un tipo específico de seguro que proporciona prestaciones económicas a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, independientemente de la culpa.
Las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo tienen por objeto proporcionar ayuda económica a los empleados que sufren lesiones o enferman debido a sus funciones laborales.
Aunque recibir prestaciones de indemnización por accidente de trabajo puede no afectar directamente a futuras oportunidades de empleo, sí podría repercutir potencialmente en la capacidad de una persona para desempeñar determinadas funciones laborales, especialmente si la lesión o enfermedad provoca incapacidad o limitaciones a largo plazo.
La Ley Federal de Indemnización de los Empleados (Federal Employees' Compensation Act, FECA) es una ley federal promulgada en 1916 que proporciona prestaciones de indemnización a los empleados federales que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Está administrado por la Oficina de Programas de Indemnización de los Trabajadores (OWCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. y cubre una amplia gama de prestaciones, incluidos los gastos médicos, la sustitución salarial, la rehabilitación profesional y las prestaciones de supervivencia.
La remuneración no vinculada al empleo se refiere a los ingresos percibidos por personas físicas que no están directamente vinculados al empleo, como los ingresos por inversiones, los ingresos por alquileres, los cánones u otras formas de ingresos pasivos.
A diferencia de la remuneración laboral, que se obtiene a través del trabajo o los servicios prestados a un empleador, la remuneración no laboral suele generarse a partir de inversiones, la propiedad de empresas u otras fuentes.
El seguro de responsabilidad civil patronal y el de indemnización por accidentes laborales suelen estar relacionados, pero tienen finalidades distintas. El seguro de responsabilidad patronal protege a las empresas de las reclamaciones legales de los empleados que sufren lesiones o enferman debido a las condiciones o la negligencia en el lugar de trabajo. La indemnización por accidente laboral, por su parte, es un tipo específico de seguro que proporciona prestaciones económicas a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, independientemente de la culpa.
Por lo general, los contratistas independientes o los trabajadores clasificados como "empleados 1099" no tienen derecho a prestaciones de compensación de los trabajadores porque no se consideran empleados de la empresa.
Al tratarse de trabajadores autónomos o contratistas, son responsables de obtener su propia cobertura de seguro, incluido cualquier seguro de responsabilidad civil o invalidez necesario.
Sin embargo, la clasificación de los trabajadores como contratistas independientes frente a empleados puede variar en función de las definiciones y normativas legales, por lo que es esencial que los empresarios clasifiquen correctamente a los trabajadores y cumplan las leyes pertinentes en materia de indemnización de los trabajadores.
Los distintos tipos de indemnización por empleo son:
1. Compensación monetaria:
2. Compensación no monetaria:
Los componentes de la remuneración de los empleados son:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
Las consideraciones jurídicas de la indemnización laboral son:
Las tendencias de la remuneración del empleo son:
La retribución indirecta, como los beneficios y las ventajas, desempeña un papel crucial en la contratación y la retención de los empleados porque aumenta el atractivo general de una oferta de empleo y contribuye a la satisfacción y la fidelidad de los empleados.
Ofrecer paquetes de prestaciones competitivos puede ayudar a las empresas a atraer a los mejores talentos, mejorar la moral de los empleados, reducir los índices de rotación y fomentar un entorno de trabajo positivo.
