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Las ventajas para los empleados son beneficios o incentivos adicionales que ofrecen las empresas más allá del salario y las prestaciones tradicionales, con el objetivo de mejorar la experiencia general del empleado y su satisfacción en el trabajo. Estas ventajas pueden ir desde acuerdos laborales flexibles y programas de bienestar hasta eventos patrocinados por la empresa y oportunidades de aprendizaje, contribuyendo en última instancia a una cultura positiva en el lugar de trabajo y a la retención de los empleados.
El objetivo de las ventajas para empleados es mejorar la experiencia general del empleado, aumentar la satisfacción laboral y mejorar la retención de empleados. Las ventajas para los empleados pueden incluir diversas ofertas, como acuerdos de trabajo flexibles, programas de bienestar, oportunidades de desarrollo profesional, ayudas para el cuidado de niños, inscripciones en gimnasios, descuentos para empleados, etc.
Las mejores gratificaciones para empleados son las que se ajustan a las necesidades, preferencias y valores de los trabajadores, al tiempo que apoyan los objetivos y la cultura de la organización. Algunas de las ventajas más valoradas por los empleados son:
Tipos de ventajas para los empleados:
La diferencia entre las gratificaciones tradicionales y las no tradicionales:
1. Ventajas tradicionales para los empleados: Las gratificaciones tradicionales para empleados son beneficios que se ofrecen habitualmente y que se han asociado tradicionalmente a los paquetes de empleo. A menudo, los empleados las consideran estándar o esperadas y pueden incluir:
2.Ventajas no tradicionales para los empleados:
Las ventajas no tradicionales para los empleados van más allá de las prestaciones estándar y suelen centrarse en mejorar la experiencia del empleado, fomentar una cultura de trabajo positiva y atender las diversas necesidades y preferencias de los trabajadores modernos. Los beneficios no tradicionales pueden incluir:
Los beneficios y ventajas que generan mayor satisfacción y compromiso entre los empleados pueden variar en función de las necesidades y preferencias específicas de cada plantilla. La realización de encuestas periódicas a los empleados, las sesiones de feedback y el análisis de los datos de rotación pueden ayudar a las organizaciones a identificar qué ventajas valoran más sus empleados y adaptar sus ofertas en consecuencia. En última instancia, ofrecer una gama diversa de ventajas significativas que aborden el bienestar integral de los empleados y se alineen con los valores de la organización puede contribuir a aumentar los índices de satisfacción, compromiso y retención.
Hacer que las ventajas sean más asequibles:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
La elección de las gratificaciones adecuadas para los empleados implica tener en cuenta las necesidades, preferencias y valores de los trabajadores, así como alinearse con los objetivos, la cultura y el presupuesto de la organización. He aquí algunos pasos que le ayudarán a elegir las gratificaciones adecuadas para sus empleados:
