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El software de gestión de la remuneración es un software especializado diseñado para agilizar y automatizar los procesos asociados a la gestión de la remuneración, las recompensas y los beneficios de los empleados dentro de una organización. Su objetivo principal es facilitar prácticas de compensación justas y competitivas, garantizando al mismo tiempo la alineación con los objetivos de la organización, las limitaciones presupuestarias y el cumplimiento de la normativa.
El software de gestión de la remuneración es una herramienta especializada diseñada para racionalizar y automatizar la gestión de la remuneración de los empleados dentro de una organización. Abarca diversas funciones relacionadas con el salario, las primas, los incentivos, las prestaciones y otras formas de compensación.
Los programas informáticos de gestión de la remuneración suelen desempeñar las siguientes funciones:
A la hora de seleccionar un software de gestión de indemnizaciones, tenga en cuenta los siguientes factores:
Una herramienta de gestión de la retribución es una aplicación o plataforma informática diseñada específicamente para facilitar la gestión de la retribución de los empleados. Ayuda a las organizaciones a planificar, administrar y analizar eficazmente diversos aspectos de los paquetes retributivos.
La gestión de la remuneración en un SIRH (Sistema de Información de Recursos Humanos) se refiere al módulo o funcionalidad dentro de un software SIRH que gestiona los procesos relacionados con la remuneración de los empleados. Incluye la planificación salarial, la administración de beneficios, la gestión de incentivos y los informes de compensación.
En SAP HCM (Human Capital Management), la gestión de la remuneración se refiere al módulo que permite a las organizaciones gestionar y administrar los procesos de remuneración de los empleados de manera eficiente. Abarca tareas como la planificación salarial, la asignación de bonificaciones, la gestión de incentivos y la administración de beneficios dentro del sistema SAP HCM.
Las ventajas del software de gestión de indemnizaciones son:
Las principales características del software de gestión de indemnizaciones son:
Los factores que hay que tener en cuenta a la hora de elegir un software de gestión de indemnizaciones son:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
No existe un único sitio web utilizado universalmente para la administración de la compensación, ya que depende en gran medida del software o plataforma específicos elegidos por cada organización. Sin embargo, algunos proveedores populares de software de gestión de compensaciones incluyen SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM Cloud, ADP y PayScale. Cada uno de estos proveedores suele ofrecer su propia plataforma basada en web para la administración de la compensación.
El software de gestión de la remuneración ayuda a las empresas de varias maneras:
Para implantar y adoptar el software, hay que hacer lo siguiente:
