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Las cláusulas de devolución, que a menudo se encuentran en los acuerdos de remuneración de ejecutivos o en los planes de incentivos, son cláusulas contractuales que permiten a una empresa recuperar la remuneración o los beneficios desembolsados previamente en determinadas circunstancias.
Las cláusulas de devolución, que a menudo se encuentran en contratos o acuerdos, son cláusulas que permiten a una parte reclamar una compensación o beneficio previamente desembolsado en circunstancias específicas. Estas disposiciones están diseñadas para abordar situaciones en las que el beneficiario de la compensación adopta una conducta perjudicial para los intereses de la parte que la proporciona.
Las cláusulas de devolución pueden aplicarse en varios contextos, incluidos los acuerdos de remuneración de ejecutivos, los planes de incentivos, los contratos de inversión y los acuerdos de empleo.
En el sector de los fondos de capital riesgo/inversión, una cláusula de devolución es una cláusula contractual que suele incluirse en los acuerdos de sociedad comanditaria entre los fondos de capital riesgo/inversión y sus inversores. Estas disposiciones tienen por objeto garantizar una distribución equitativa de los beneficios y proteger los intereses de los inversores.
Una cláusula de recuperación típica en el capital inversión establece que si el socio general (la empresa de capital inversión) ha recibido un exceso de distribuciones de beneficios durante la vida del fondo, por encima de la parte que le corresponde según el acuerdo de reparto de beneficios acordado, se le puede exigir que "recupere" o devuelva el exceso de distribuciones al fondo para su redistribución entre los socios comanditarios.
Las mejores prácticas en materia de cláusulas de reintegro incluyen
Las organizaciones aplican disposiciones de recuperación por varias razones:
La gestión eficaz de las cláusulas de devolución implica varios pasos clave:
Las cláusulas de devolución en los contratos de trabajo suelen referirse a cláusulas que permiten a los empresarios recuperar de los empleados, en determinadas circunstancias, las indemnizaciones o prestaciones abonadas previamente.
Estas disposiciones suelen estar diseñadas para hacer frente a situaciones en las que un empleado incurre en mala conducta o incumple sus obligaciones contractuales, con el consiguiente perjuicio económico para el empleador. Los detalles de las cláusulas de reintegro en los contratos de trabajo pueden variar mucho en función del sector, las políticas de la empresa y los requisitos legales.
Estas disposiciones pueden establecer las condiciones en las que el empresario puede reclamar primas, incentivos, opciones sobre acciones u otras formas de compensación concedidas previamente al empleado.
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
Sí, se pueden emitir acciones con una cláusula de reembolso. De hecho, muchas organizaciones incluyen cláusulas de recuperación en sus planes de retribución en acciones para alinear los intereses de los ejecutivos y empleados con el éxito a largo plazo de la empresa y mitigar los riesgos asociados a un comportamiento poco ético o a un mal rendimiento.
Las cláusulas de reembolso relacionadas con las acciones suelen permitir a la empresa reclamar acciones o el producto de la venta de acciones en circunstancias específicas, como reexpresiones financieras, mala conducta o incumplimiento de los objetivos de rendimiento.
Estas disposiciones contribuyen a promover la rendición de cuentas, la transparencia y la gestión responsable de los intereses de los accionistas.
