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Las cláusulas de devolución suelen incluirse en los contratos de trabajo, los paquetes de remuneración de los ejecutivos, los acuerdos de inversión y otros acuerdos similares para protegerse frente a casos de mala conducta o malos resultados.
Una cláusula de devolución es una disposición contractual que permite a una parte reclamar a otra los fondos o beneficios desembolsados previamente en determinadas circunstancias. Estas circunstancias suelen implicar casos de mala conducta, incumplimiento de contrato u otros acontecimientos desencadenantes predefinidos.
Las cláusulas de devolución se utilizan habitualmente en diversos acuerdos, incluidos los contratos de trabajo, los paquetes de remuneración de ejecutivos, los acuerdos de inversión y los acuerdos de asociación, para mitigar los riesgos y proteger los intereses de las partes implicadas.
Una cláusula de devolución puede referirse a una disposición que permite al vendedor recuperar la propiedad del bien o recibir una compensación adicional en determinadas condiciones. Por ejemplo, en las operaciones de urbanización, un vendedor puede incluir una cláusula de recuperación que le dé derecho a un porcentaje de los beneficios futuros si el comprador vuelve a urbanizar o vende la propiedad en un plazo determinado.
Una cláusula de devolución suele referirse a una disposición de la legislación o de los acuerdos internacionales que permite a los gobiernos suspender o derogar temporalmente ciertas protecciones de los derechos humanos en circunstancias excepcionales, como momentos de emergencia nacional o crisis pública.
Estas cláusulas están diseñadas para equilibrar la protección de los derechos individuales con la necesidad de mantener el orden público y la seguridad. Sin embargo, el uso de cláusulas de devolución en contextos de derechos humanos suele estar sujeto a un escrutinio estricto para garantizar que cualquier limitación de derechos sea necesaria, proporcionada y temporal.
Consideraciones especiales sobre las cláusulas de reintegro:
Ejemplos de disposiciones de recuperación:
Riesgos de la aplicación de una cláusula de devolución:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
Existen tres tipos de cláusulas de devolución:
