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La devolución permite a una organización recuperar compensaciones o beneficios previamente desembolsados en determinadas circunstancias. La aplicación de disposiciones eficaces en materia de recuperación implica seguir las mejores prácticas para garantizar que sean justas, transparentes y aplicables.
La cláusula de devolución se refiere a una disposición contractual que permite a una organización reclamar a un empleado, en determinadas circunstancias, la compensación o los beneficios abonados previamente. El objetivo de las cláusulas de recuperación es responsabilizar a los individuos de sus acciones y garantizar que no reciban recompensas económicas por un comportamiento perjudicial para la organización o que infrinja las condiciones acordadas.
Una política de recuperación es un conjunto formal de normas o directrices establecidas por una organización para regir la aplicación y el cumplimiento de las disposiciones de recuperación. Una política de recuperación suele describir las circunstancias en las que pueden activarse las disposiciones de recuperación, el proceso para invocarlas y las consecuencias del incumplimiento o la mala conducta. La política puede especificar los tipos de compensación o beneficios sujetos a devolución, como primas, incentivos, opciones sobre acciones u otras formas de compensación.
Una cláusula de reintegro es una disposición específica incluida en un contrato, acuerdo o política que establece las condiciones en las que pueden activarse las disposiciones de reintegro y el proceso para reclamar compensaciones o beneficios previamente desembolsados. Las cláusulas de devolución se encuentran habitualmente en los contratos de trabajo, los acuerdos de retribución de directivos, los planes de incentivos o las políticas de gobierno corporativo.
En el sector de los fondos de capital riesgo/inversión, una cláusula de devolución es una cláusula contractual que suele incluirse en los acuerdos de sociedad comanditaria entre los fondos de capital riesgo/inversión y sus inversores. Estas disposiciones tienen por objeto garantizar una distribución equitativa de los beneficios y proteger los intereses de los inversores.
Una cláusula de recuperación típica en el capital inversión establece que si el socio general (la empresa de capital inversión) ha recibido un exceso de distribuciones de beneficios durante la vida del fondo, por encima de la parte que le corresponde según el acuerdo de reparto de beneficios acordado, se le puede exigir que "recupere" o devuelva el exceso de distribuciones al fondo para su redistribución entre los socios comanditarios.
Las cláusulas de reembolso en los fondos de capital riesgo ayudan a alinear los incentivos de los socios generales con el éxito a largo plazo del fondo y proporcionan a los inversores una medida de protección contra las prácticas desleales de distribución.
Las normas de recuperación de la Securities and Exchange Commission (SEC), conocidas oficialmente como "Listing Standards for Recovery of Erroneously Awarded Compensation", se adoptaron en virtud del artículo 954 de la Ley Dodd-Frank de Reforma de Wall Street y Protección del Consumidor.
Estas normas exigen que determinadas empresas cotizadas adopten y apliquen políticas de recuperación para recuperar las indemnizaciones erróneamente concedidas a los directivos en caso de que se produzcan reformulaciones financieras por incumplimiento material de los requisitos de información financiera.
Las normas de recuperación de la SEC entraron en vigor el 1 de julio de 2015, aunque los plazos de cumplimiento para las empresas cotizadas variaron en función de las fechas de cierre de sus ejercicios fiscales.
Las devoluciones permiten a una organización reclamar a una persona una indemnización o prestación previamente abonada en determinadas circunstancias establecidas en acuerdos contractuales o políticas. El proceso suele constar de los siguientes pasos:
Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. Al tratarse de una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de preguntas de eNPS son ¿Qué probabilidades hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde 10 significa que es "muy probable" que recomienden la empresa y 1 significa que es "muy improbable" que la recomienden.
El "clawback" de la Seguridad de Vejez (OAS), también conocido como Impuesto de Recuperación del OAS, es una disposición del sistema fiscal canadiense que obliga a las personas mayores con ingresos elevados a devolver una parte de su pensión del OAS si sus ingresos anuales superan un determinado umbral. El umbral de recuperación del OAS se ajusta anualmente y se basa en el nivel de ingresos a partir del cual las prestaciones del OAS se suprimen totalmente. A partir de 2022, el umbral de reintegro se fija en 79.845 CAD.
La devolución de la pensión del OAS se calcula a partir de una fórmula que determina el importe de la devolución que debe pagar el individuo. Por cada dólar de ingresos que supere el umbral, se recupera una parte de la pensión del SVS a razón del 15 %. Este porcentaje de recuperación se aplica a los ingresos netos del interesado que superan el umbral para calcular el importe total de las prestaciones del SVS sujetas a recuperación.
El importe máximo de la pensión del OAS que puede recuperarse equivale al total de la pensión del OAS percibida durante el año. La devolución de la pensión del OAS se calcula y concilia anualmente al presentar la declaración de la renta ante la Agencia Tributaria de Canadá (CRA).
Las cláusulas de reintegro suelen ser legales cuando se incluyen en acuerdos contractuales, planes de incentivos o políticas de gobierno corporativo y cumplen las leyes, reglamentos y normas contables aplicables.
La legalidad de las cláusulas de devolución depende de varios factores, como el lenguaje específico y la aplicabilidad de las cláusulas, la jurisdicción en la que se aplican y la naturaleza de la compensación o los beneficios sujetos a devolución. Las organizaciones deben consultar a un asesor jurídico para asegurarse de que las cláusulas de devolución se redactan y aplican de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.
