.svg)
Kompensasi pekerja adalah suatu bentuk asuransi yang memberikan penggantian upah dan tunjangan medis kepada karyawan yang terluka atau jatuh sakit saat menjalankan tugas pekerjaan mereka. Ini adalah sistem yang diamanatkan secara hukum di banyak negara, termasuk Amerika Serikat, yang dirancang untuk melindungi karyawan dan pemberi kerja.
Kompensasi pekerja adalah suatu bentuk asuransi yang memberikan penggantian upah dan tunjangan medis kepada karyawan yang terluka atau jatuh sakit saat melakukan tugas pekerjaan mereka. Ini adalah sistem yang dirancang untuk melindungi karyawan dan pemberi kerja dengan menawarkan dukungan finansial kepada pekerja jika terjadi cedera atau penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan, sekaligus melindungi pemberi kerja dari potensi tuntutan hukum.
Di Amerika Serikat, kompensasi pekerja mengacu pada program asuransi yang diatur oleh negara bagian yang memberi manfaat bagi karyawan yang menderita cedera atau penyakit terkait pekerjaan. Setiap negara bagian memiliki undang-undang dan peraturan kompensasi pekerja sendiri, meskipun pada umumnya memiliki prinsip-prinsip yang sama dalam hal menyediakan perawatan medis, penggantian upah, dan tunjangan disabilitas bagi pekerja yang memenuhi syarat.
Asuransi kompensasi pekerja adalah jenis polis asuransi yang dibeli oleh pemberi kerja untuk memberikan perlindungan bagi pekerja yang terluka atau jatuh sakit saat bekerja. Asuransi ini biasanya menanggung biaya pengobatan, biaya rehabilitasi, dan sebagian upah yang hilang bagi pekerja yang cedera. Asuransi ini membantu melindungi karyawan dan pemberi kerja dengan memastikan pekerja yang terluka menerima tunjangan yang diperlukan sekaligus melindungi pemberi kerja dari potensi tanggung jawab hukum.
"Kompensasi pekerja" adalah istilah lama yang sebelumnya digunakan untuk menggambarkan konsep yang sama dengan kompensasi pekerja. Hal ini mengacu pada pertanggungan asuransi dan tunjangan yang diberikan kepada karyawan yang terluka atau sakit karena aktivitas yang berhubungan dengan pekerjaan. Istilah "kompensasi pekerja" sebagian besar telah digantikan oleh "kompensasi pekerja" agar lebih inklusif bagi semua karyawan, tanpa memandang jenis kelamin.
Polis kompensasi pekerja adalah kontrak antara pemberi kerja dan perusahaan asuransi yang menguraikan syarat dan ketentuan pertanggungan untuk cedera dan penyakit di tempat kerja. Kebijakan ini biasanya menetapkan jenis tunjangan yang diberikan, proses pengajuan klaim, dan premi yang harus dibayar oleh pemberi kerja. Di banyak yurisdiksi, pemberi kerja harus memiliki asuransi kompensasi pekerja untuk melindungi karyawan mereka dan mematuhi undang-undang ketenagakerjaan.
Dalam penagihan medis, kompensasi pekerja mengacu pada penagihan dan penerimaan pembayaran atas layanan medis yang diberikan kepada pasien yang terluka atau jatuh sakit karena pekerjaan mereka. Penyedia layanan medis mengajukan klaim kepada perusahaan asuransi kompensasi pekerja yang bertanggung jawab untuk menanggung biaya pengobatan pekerja yang terluka. Klaim ini diproses sesuai dengan peraturan dan regulasi yang mengatur asuransi kompensasi pekerja, dan pembayaran biasanya dilakukan secara langsung kepada penyedia layanan medis.
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Yang berhak mendapatkan kompensasi pekerja adalah:
Manfaat dari kompensasi pekerja adalah:
Praktik terbaik bagi pemberi kerja dan karyawan adalah:
Proses pengajuan klaim kompensasi pekerja adalah:
Tren yang muncul dan tantangan kompensasi pekerja adalah:
Kompensasi pekerja bekerja dengan memberikan tunjangan finansial dan medis kepada karyawan yang mengalami cedera atau penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan. Ketika seorang karyawan mengalami cedera di tempat kerja, mereka biasanya melaporkan cedera tersebut kepada pemberi kerja mereka, yang kemudian memulai proses klaim kompensasi pekerja. Setelah klaim disetujui, pekerja yang terluka dapat menerima perawatan medis, layanan rehabilitasi, dan tunjangan penggantian upah untuk pemulihan mereka.
Dalam banyak kasus, tunjangan kompensasi pekerja tidak dikenakan pajak di tingkat federal di Amerika Serikat. Ini berarti bahwa pembayaran yang diterima oleh pekerja yang terluka untuk biaya pengobatan atau kehilangan upah umumnya tidak dikenakan pajak penghasilan federal. Namun demikian, undang-undang perpajakan berbeda-beda di setiap yurisdiksi, sehingga disarankan untuk berkonsultasi dengan ahli pajak untuk memahami implikasi pajak dari tunjangan kompensasi pekerja dalam situasi tertentu.
