Surat pemutusan hubungan kerja berfungsi sebagai komunikasi formal dari pemberi kerja kepada karyawan, yang memberitahukan pemutusan hubungan kerja mereka. Dokumen ini menguraikan alasan pemutusan hubungan kerja, perincian terkait mengenai pesangon atau tunjangan, dan memberikan kejelasan kepada kedua belah pihak mengenai akhir hubungan kerja.
Surat pemutusan hubungan kerja adalah dokumen formal yang dikeluarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan untuk menyampaikan secara resmi berakhirnya hubungan kerja. Surat ini biasanya menguraikan alasan pemutusan hubungan kerja, tanggal efektif pemutusan hubungan kerja, informasi yang relevan terkait pesangon atau tunjangan, dan instruksi untuk kepergian karyawan dari perusahaan.
Surat pemutusan hubungan kerja berfungsi sebagai catatan proses pemutusan hubungan kerja dan membantu memastikan kejelasan dan transparansi antara pemberi kerja dan karyawan.
Berikut ini adalah langkah-langkah untuk menulis surat pengakhiran:
Berikut adalah langkah-langkah untuk menulis surat pengakhiran sewa:
Berikut adalah langkah-langkah untuk mendapatkan surat pemutusan hubungan kerja dari perusahaan:
Berikut ini adalah saat surat pengakhiran diperlukan:
Louisiana, seperti banyak negara bagian lainnya, tidak memiliki undang-undang khusus yang mewajibkan penerbitan surat pengakhiran. Namun demikian, memberikan surat pemutusan hubungan kerja dianggap sebagai praktik terbaik karena membantu mendokumentasikan keadaan pemutusan hubungan kerja dan memberikan kejelasan bagi kedua belah pihak yang terlibat. Selain itu, meskipun tidak diwajibkan oleh hukum, beberapa pemberi kerja mungkin memiliki kebijakan atau prosedur internal yang mengatur penerbitan surat PHK kepada karyawan.
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Dalam banyak kasus, karyawan memiliki hak untuk menolak menandatangani surat PHK. Menandatangani surat PHK biasanya bukan merupakan persyaratan hukum, dan penolakan karyawan untuk menandatanganinya tidak membatalkan PHK itu sendiri. Namun, penting untuk memahami implikasi potensial dari penolakan untuk menandatangani.
Menolak untuk menandatangani surat pemutusan hubungan kerja mungkin tidak akan mencegah pemutusan hubungan kerja, namun hal ini dapat berdampak pada aspek-aspek lain dalam proses pemutusan hubungan kerja, seperti kelayakan untuk mendapatkan pesangon atau tunjangan.
Pemberi kerja dapat menggunakan surat PHK yang telah ditandatangani sebagai tanda terima atau persetujuan atas persyaratan yang telah diuraikan, sehingga menolak untuk menandatangani dapat mengakibatkan PHK didokumentasikan sebagai "tidak diakui" atau "disengketakan".
