Istilah Daftar Istilah

Compass - Satu-satunya Glosarium Penjualan yang Anda Butuhkan

Daftar isi

Praktik Terbaik Insinyur Penjualan

Sales engineer adalah seorang profesional yang menggabungkan keahlian teknis dengan keterampilan penjualan untuk mendukung proses penjualan produk atau layanan yang kompleks, terutama dalam industri seperti teknologi, teknik, dan manufaktur.

Apa yang dimaksud dengan insinyur penjualan?

Sales engineer adalah para profesional yang memadukan pengetahuan teknis dengan keterampilan penjualan untuk membantu menjual produk atau layanan yang kompleks, sering kali dalam industri seperti teknologi, manufaktur, dan teknik. Mereka berfungsi sebagai penghubung utama antara tim penjualan dan pelanggan, memberikan keahlian teknis dan memastikan bahwa produk memenuhi kebutuhan spesifik klien.

Peran dan tanggung jawab teknisi penjualan meliputi:

  • Keahlian teknis: Memahami dan menjelaskan aspek teknis yang kompleks dari produk atau layanan.
  • Keterlibatan pelanggan: Melakukan demonstrasi produk, presentasi, dan diskusi untuk menunjukkan bagaimana solusi memenuhi kebutuhan pelanggan.
  • Kustomisasi solusi: Bekerja sama dengan klien untuk menyesuaikan solusi dan memastikan solusi tersebut memenuhi kebutuhan mereka.
  • Dukungan teknis: Menjawab pertanyaan dan masalah teknis selama proses penjualan.
  • Proposal dan dokumentasi: Membantu membuat proposal teknis dan dokumentasi yang menguraikan manfaat dan spesifikasi produk.
  • Kolaborasi penjualan: Mendukung tim penjualan dengan memberikan wawasan teknis dan mengatasi keberatan yang berkaitan dengan aspek teknis produk.
Tingkatkan Performa Penjualan hingga 94% dengan Perangkat Lunak Manajemen Komisi Gamified Kami  

Apa saja praktik terbaik teknisi penjualan?  

Sales engineer (SE) memainkan peran penting dalam proses penjualan, bertindak sebagai jembatan teknis antara tim penjualan dan calon pelanggan. Berikut ini beberapa praktik terbaik sales engineer untuk unggul dalam peran ini:

1. Keahlian teknis dan komunikasi

  • Pengetahuan produk yang mendalam: Memiliki pemahaman yang mendalam tentang produk atau layanan yang Anda jual. Mampu menjelaskan fungsi teknis yang rumit dengan cara yang jelas dan ringkas, hindari jargon.
  • Keterampilan mendengarkan secara aktif: Berlatihlah mendengarkan secara aktif untuk memahami kebutuhan, tantangan, dan lingkungan teknis pelanggan secara spesifik.
  • Komunikasi yang disesuaikan: Sesuaikan gaya komunikasi dan kedalaman teknis Anda dengan audiens. Bicaralah dengan istilah yang dapat dipahami pelanggan, dengan fokus pada proposisi nilai dan bagaimana produk Anda memecahkan masalah mereka.

2. Kolaborasi adalah kuncinya

  • Menyelaraskan diri dengan perwakilan penjualan: Jaga komunikasi yang terbuka dan berkolaborasi secara efektif dengan perwakilan penjualan. Pahami sasaran penjualan mereka dan sesuaikan keahlian teknis Anda untuk mendukung presentasi dan presentasi mereka.
  • Kerja sama tim: Berkolaborasi dengan tim lain seperti pemasaran, dukungan pelanggan, dan pengembangan produk. Hal ini memastikan pengalaman pelanggan yang kohesif dan memberikan wawasan yang berharga untuk peningkatan produk.

3. Keterampilan presentasi dan demonstrasi

  • Demo yang menarik: Kembangkan dan berikan demo produk yang menarik yang menunjukkan fitur dan manfaat yang relevan dengan kebutuhan pelanggan. Bersiaplah untuk mengatasi tantangan potensial dan menjawab pertanyaan teknis.
  • Bercerita melalui teknologi: Buatlah narasi seputar tantangan pelanggan dan bagaimana produk atau layanan Anda menawarkan solusi. Gunakan teknik bercerita untuk membuat presentasi teknis menjadi lebih menarik dan mudah diingat.

4. Fokus pelanggan dan proposisi nilai

  • Fokus pada kebutuhan pelanggan: Jangan hanya berfokus pada spesifikasi teknis. Pahami tujuan bisnis pelanggan dan tunjukkan bagaimana produk Anda mengatasi masalah khusus mereka dan mendorong nilai bagi organisasi mereka.
  • Mengukur dampaknya: Jika memungkinkan, ukur dampak positif yang dapat diberikan produk Anda terhadap bisnis pelanggan. Gunakan data, studi kasus, atau perhitungan ROI untuk menunjukkan proposisi nilai.

5. Dukungan pascapenjualan dan pembangunan hubungan

  • Keterlibatan purnajual: Jangan menghilang setelah penjualan. Berikan dukungan teknis yang berkelanjutan dan pastikan pelanggan mendapatkan pengalaman orientasi yang sukses. Hal ini akan membangun kepercayaan dan membina hubungan jangka panjang.
  • Menjadi penasihat tepercaya: Berusahalah untuk menjadi penasihat tepercaya bagi pelanggan Anda. Ikuti perkembangan tren industri dan secara proaktif mengidentifikasi cara-cara agar produk Anda dapat terus memberikan manfaat bagi bisnis mereka.

6. Kiat-kiat tambahan

  • Tetap up-to-date: Terus perbarui pengetahuan teknis Anda dengan menghadiri sesi pelatihan produk, mengikuti publikasi industri, dan mengikuti perkembangan teknologi terbaru.
  • Keterampilan manajemen waktu: Mengelola waktu Anda secara efektif untuk menangani berbagai tugas, termasuk dukungan teknis, presentasi, dan berkolaborasi dengan tim yang berbeda.
  • Bergairahlah: Bergairahlah dengan teknologi yang Anda jual. Antusiasme Anda dapat menular dan menginspirasi kepercayaan diri calon pelanggan.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

  • Promotor
    Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
  • Pengkritik
    Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
  • Pasif
    Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Blog serupa

Jelajahi bagaimana Compass dapat membantu organisasi Anda