Analisis prediktif, sering disebut sebagai analisis prediktif, adalah praktik penggunaan data, algoritme statistik, teknik pembelajaran mesin, dan pemodelan untuk mengidentifikasi pola dan membuat prediksi tentang peristiwa atau tren di masa depan. Analisis prediktif merupakan alat yang berharga bagi bisnis dan organisasi untuk mendapatkan wawasan, membuat keputusan yang tepat, dan meningkatkan operasi mereka.
Analisis prediktif adalah tentang penggunaan statistik dan metode pemodelan untuk membuat perkiraan yang mendidik tentang apa yang mungkin terjadi di masa depan. Hal ini melibatkan pemeriksaan data rekam jejak dan data masa lalu untuk menentukan apakah kejadian atau pola yang sama akan terjadi lagi. Hal ini sangat membantu para pengusaha dan investor karena memungkinkan mereka untuk mengalokasikan sumber daya mereka untuk mengantisipasi kejadian di masa depan.
Analisis prediksi tidak hanya tentang membuat prediksi tetapi juga tentang menemukan cara untuk bekerja lebih efisien dan menurunkan peluang pengurangan risiko.
Analisis prediktif adalah teknologi yang membantu kita memprediksi kejadian atau hasil di masa depan. Teknologi ini mengandalkan berbagai metode seperti kecerdasan buatan, penggalian data, pembelajaran mesin, pemodelan, dan statistik.
Sebagai contoh, data mining melibatkan pemilahan data dalam jumlah besar untuk menemukan pola, sementara analisis teks melakukan hal serupa tetapi dengan blok teks yang besar.
Model-model prediksi ini dapat digunakan di banyak bidang, seperti peramalan cuaca, membuat video game, mengkonversikan pesan ke pesan, meningkatkan layanan pelanggan, dan membuat keputusan penting. Semuanya menggunakan metode statistik yang didasarkan pada data yang ada untuk membuat perkiraan yang mendidik tentang apa yang mungkin terjadi di masa depan.
Jenis-jenis model analisis prediktif meliputi
Analisis prediktif penting karena alasan berikut ini
Orang-orang yang menggunakan analisis prediktif termasuk yang berikut ini
Analisis prediktif biasanya digunakan dengan cara berikut
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Analisis prediktif dapat diterapkan di area berikut ini