.svg)
Insentif non-moneter mencakup penghargaan dan pengakuan di luar kompensasi finansial. Insentif ini tidak berwujud dan sering kali berkisar pada peningkatan pengalaman kerja secara keseluruhan, pengakuan atas pencapaian, dan mempromosikan budaya tempat kerja yang positif.
Insentif non-moneter mengacu pada imbalan atau tunjangan yang diberikan kepada individu atau karyawan yang tidak melibatkan kompensasi finansial secara langsung. Insentif ini bertujuan untuk memotivasi dan melibatkan individu dengan menawarkan bentuk-bentuk alternatif pengakuan, kepuasan, atau pemenuhan di luar keuntungan finansial.
Insentif non-moneter berfungsi sebagai alat yang ampuh untuk meningkatkan semangat kerja, keterlibatan, dan produktivitas karyawan. Insentif ini berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang memuaskan, di mana karyawan merasa dihargai dan diapresiasi lebih dari sekadar imbalan uang.
Insentif moneter melibatkan imbalan finansial langsung seperti bonus, kenaikan gaji, atau komisi. Sebaliknya, insentif non-moneter mencakup imbalan yang tidak terkait langsung dengan uang, seperti pengakuan, jam kerja yang fleksibel, peluang pelatihan, atau lingkungan kerja yang positif.
Insentif non-moneter dapat mencakup:
Ya, insentif dapat memengaruhi perilaku melalui cara moneter dan non-moneter. Insentif moneter melibatkan imbalan finansial, sementara insentif non-moneter bergantung pada bentuk motivasi lain seperti pengakuan, pertumbuhan pribadi, atau lingkungan kerja yang positif.
Non-insentif adalah sesuatu yang tidak berfungsi sebagai motivator atau imbalan untuk perilaku yang diinginkan. Misalnya, mengabaikan pencapaian karyawan atau tidak memberikan umpan balik atas kinerja mereka dapat dianggap sebagai non-insentif.
Tanpa adanya pilihan spesifik yang disediakan, sulit untuk mengidentifikasi contoh yang Anda maksud. Namun, contoh umum dari insentif non-moneter adalah program penghargaan, pengaturan kerja yang fleksibel, peluang pengembangan profesional, dan acara apresiasi karyawan.
Pembayaran non-moneter mengacu pada bentuk kompensasi atau pertukaran yang tidak melibatkan uang. Hal ini dapat mencakup barter barang atau jasa, memberikan manfaat dalam bentuk barang, atau menawarkan imbalan non-finansial lainnya sebagai imbalan atas barang atau jasa.
Manfaat dari insentif non-moneter adalah:
Untuk menerapkan insentif non-moneter, Anda perlu melakukannya:
Untuk mengatasi tantangan dan jebakan insentif non-moneter, Anda harus melakukannya:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
