.svg)
Kontraktor independen adalah individu atau bisnis yang menawarkan layanan kepada perusahaan atau klien lain berdasarkan kontrak. Hubungan antara perusahaan yang mempekerjakan dan kontraktor independen didasarkan pada kontrak tertulis yang menguraikan ruang lingkup pekerjaan, ketentuan pembayaran, dan perincian lainnya.
Kontraktor independen adalah individu atau entitas organisasi yang memberikan layanan kepada pihak lain berdasarkan kontrak. Kontraktor independen bekerja sendiri dan tidak dianggap sebagai karyawan perusahaan yang mempekerjakan. Mereka bekerja sebagai entitas yang terpisah, sering kali sebagai pekerja lepas.
Ya, kontraktor independen adalah individu yang bekerja sendiri. Mereka bekerja untuk diri mereka sendiri dan bukan karyawan perusahaan atau pelanggan yang mereka tawarkan layanan. Sebaliknya, mereka bekerja sebagai entitas terpisah, semata-mata sebagai pekerja lepas atau pemilik tunggal.
Tidak, kemampuan kontraktor independen untuk berserikat adalah masalah yang kompleks dan diperdebatkan, dan hal ini bervariasi tergantung pada hukum dan peraturan di berbagai negara dan wilayah. Alasan utama mengapa kontraktor independen biasanya menghadapi tantangan dalam berserikat terkait dengan klasifikasi hukum dan status ketenagakerjaan mereka. Undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan umumnya membedakan antara karyawan dan kontraktor independen berdasarkan faktor-faktor seperti kontrol, kemandirian, dan sifat hubungan kerja.
Beberapa entitas umum yang mempekerjakan kontraktor independen meliputi:
Kontraktor independen bertanggung jawab untuk membayar pajak atas penghasilan mereka, dan waktu pembayaran pajak mereka tergantung pada peraturan pajak negara. Pada umumnya, kontraktor independen diharuskan membuat estimasi pembayaran pajak sepanjang tahun untuk menutupi kewajiban pajak mereka.
Keuntungan dari kontraktor independen:
Kerugian dari kontraktor independen:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Apa saja contoh kontraktor independen?
Beberapa contoh kontraktor independen adalah sebagai berikut:
