.svg)
Gaji insentif, juga dikenal sebagai gaji berdasarkan kinerja atau gaji variabel, mengacu pada strategi kompensasi di mana karyawan menerima imbalan finansial berdasarkan kinerja, produktivitas, atau pencapaian tujuan atau target tertentu. Tidak seperti gaji atau upah tetap, pembayaran insentif bersifat variabel dan secara langsung terkait dengan kinerja individu atau kolektif.
Gaji insentif, juga dikenal sebagai gaji berbasis kinerja atau gaji variabel, mengacu pada kompensasi yang diberikan kepada karyawan berdasarkan kinerja, produktivitas, atau pencapaian tujuan atau target tertentu di luar gaji pokok mereka.
Rencana pembayaran insentif individu paling efektif jika kinerja karyawan dapat diukur dengan jelas dan dikaitkan dengan upaya individu. Mereka bekerja dengan baik dalam peran di mana kinerja secara langsung terkait dengan output atau hasil.
Tingkat utama pembayaran insentif meliputi insentif individu, insentif tim atau kelompok, dan insentif seluruh organisasi.
Contoh pembayaran insentif adalah komisi penjualan, di mana perwakilan penjualan menerima persentase dari pendapatan penjualan yang mereka hasilkan.
Pembayaran insentif adalah strategi kompensasi yang memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan atau target tertentu dengan menawarkan imbalan finansial berdasarkan kinerja.
Pembayaran insentif dapat efektif dalam memotivasi karyawan dan meningkatkan kinerja, tetapi keberhasilannya tergantung pada berbagai faktor seperti desain rencana insentif, kejelasan tujuan, keadilan, dan keselarasan dengan tujuan organisasi.
Insentif upah mengacu pada sistem kompensasi di mana karyawan menerima upah tambahan atau bonus berdasarkan kinerja, produktivitas, atau pencapaian tujuan tertentu, di samping upah dasar atau gaji mereka.
Ya, upah insentif berbeda dengan gaji. Gaji adalah jumlah tetap yang dibayarkan kepada karyawan secara teratur, biasanya setiap bulan atau setiap tahun, terlepas dari kinerja individu atau organisasi. Sebaliknya, gaji insentif bersifat variabel dan terkait dengan kinerja, produktivitas, atau pencapaian tujuan tertentu.
Pembayaran insentif memainkan peran penting dalam mendorong motivasi, produktivitas, dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Hal ini berfungsi sebagai alat yang ampuh untuk menyelaraskan upaya individu dan tim dengan tujuan organisasi, menumbuhkan budaya keunggulan kinerja, serta menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Tujuan utama dari pembayaran insentif adalah untuk mendorong perilaku, hasil, dan hasil yang diinginkan yang berkontribusi terhadap kesuksesan organisasi. Hal ini mendorong karyawan untuk melakukan lebih dari sekadar tugas rutin mereka, menumbuhkan budaya yang digerakkan oleh kinerja, dan mendorong akuntabilitas dan pencapaian tujuan di semua tingkat organisasi.
Jenis-jenis pembayaran insentif yang berbeda adalah:
Keuntungan dari pembayaran insentif adalah:
Tantangan dan pertimbangan permainan insentif meliputi:
Praktik-praktik terbaik dalam menerapkan pembayaran insentif adalah sebagai berikut:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Metode penghitungan gaji insentif bervariasi tergantung pada jenis rencana insentif dan metrik kinerja yang digunakan. Metode yang umum digunakan adalah persentase penjualan, borongan, bagi hasil, dan bonus berdasarkan kinerja individu atau tim.
Pembayaran insentif bekerja dengan memberikan imbalan uang kepada karyawan yang memenuhi atau melampaui target kinerja, sasaran, atau metrik yang telah ditentukan sebelumnya yang ditetapkan oleh organisasi. Hal ini mendorong karyawan untuk berusaha mencapai tingkat kinerja dan produktivitas yang lebih tinggi.
Pembayaran insentif biasanya dihitung berdasarkan metrik kinerja yang telah ditentukan sebelumnya, seperti pendapatan penjualan, hasil produksi, target kualitas, atau skor kepuasan pelanggan, dikalikan dengan tingkat atau persentase yang telah ditentukan sebelumnya.
Pembayaran insentif umumnya dikenakan pajak sebagai penghasilan biasa, tunduk pada tarif pajak penghasilan yang berlaku dan pemotongan. Namun demikian, perlakuan pajak tertentu dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti jenis pembayaran insentif dan peraturan pajak setempat.
Pembayaran insentif yang dihitung dalam struktur gaji dapat melibatkan penambahan komponen variabel pada gaji pokok, yang ditentukan oleh kinerja individu atau kelompok, pencapaian target, atau faktor terukur lainnya.
Jika dirancang dan diimplementasikan dengan baik, pembayaran insentif dapat meningkatkan keterlibatan, kepuasan, dan kepercayaan karyawan dengan memberikan pengakuan dan penghargaan atas upaya mereka, menumbuhkan rasa keadilan, dan menyelaraskan tujuan individu dengan tujuan organisasi.
