.svg)
IFRS 15, atau International Financial Reporting Standard 15, merupakan tonggak penting dalam bidang standar akuntansi pengakuan pendapatan yang ditetapkan oleh International Accounting Standards Board (IASB). Berlaku efektif sejak 1 Januari 2018, IFRS 15 memberikan kerangka kerja yang komprehensif dan berbasis prinsip untuk mengakui pendapatan dari kontrak pelanggan di berbagai industri dan yurisdiksi.
IFRS 15, atau International Financial Reporting Standard 15, adalah standar akuntansi global yang diterbitkan oleh International Accounting Standards Board (IASB) yang memberikan kerangka kerja komprehensif untuk mengakui pendapatan dari kontrak pelanggan. Berlaku efektif sejak 1 Januari 2018, IFRS 15 menggantikan panduan pengakuan pendapatan sebelumnya yang diatur dalam IAS 18, Revenue, dan interpretasi terkait lainnya.
IFRS 15 memperkenalkan pendekatan berbasis prinsip untuk pengakuan pendapatan, dengan fokus pada transfer pengendalian barang atau jasa kepada pelanggan sebagai prinsip utama untuk mengakui pendapatan.
Kewajiban kinerja menurut IFRS 15 adalah janji dalam kontrak dengan pelanggan untuk menyerahkan suatu barang atau jasa yang berbeda (atau serangkaian barang atau jasa yang berbeda) kepada pelanggan. Kewajiban kinerja dianggap berbeda jika pelanggan dapat memperoleh manfaat dari barang atau jasa itu sendiri atau bersama dengan sumber daya lain yang telah tersedia bagi pelanggan, dan jika janji untuk mentransfer barang atau jasa tersebut dapat diidentifikasi secara terpisah dari janji-janji lain dalam kontrak.
Mengidentifikasi kewajiban kinerja merupakan langkah penting dalam menerapkan IFRS 15, karena pendapatan diakui ketika (atau saat) setiap kewajiban kinerja dipenuhi dengan mengalihkan kendali atas barang atau jasa yang dijanjikan kepada pelanggan.
Pengakuan pendapatan berdasarkan IFRS 15 melibatkan langkah-langkah berikut:
Ya, IFRS 15 menggantikan IAS 18, Pendapatan, dan beberapa interpretasi terkait lainnya, termasuk IFRIC 13, Program Loyalitas Pelanggan, dan IFRIC 15, Perjanjian untuk Pembangunan Real Estat. IFRS 15 merupakan perombakan yang signifikan terhadap panduan pengakuan pendapatan sebelumnya yang disediakan oleh IAS 18 dan interpretasi terkait lainnya.
Pengenalan IFRS 15 sejalan dengan tujuan IASB untuk meningkatkan pelaporan keuangan dengan menyediakan kerangka kerja yang lebih berbasis prinsip dan komprehensif untuk pengakuan pendapatan yang membahas kompleksitas dan tantangan yang timbul dari praktik bisnis yang terus berkembang dan model-model perolehan pendapatan.
Berdasarkan IFRS 15, hak yang dapat dipaksakan untuk pembayaran atas kinerja yang telah diselesaikan hingga saat ini adalah salah satu kriteria yang digunakan untuk menentukan kapan harus mengakui pendapatan dari kontrak dengan pelanggan. Hal ini berarti bahwa jika pelanggan memiliki hak yang dapat dipaksakan untuk meminta pembuatan khusus yang harus dilakukan, dan penjual telah menyelesaikan kewajiban kinerja, pendapatan dapat diakui sesuai dengan kriteria IFRS 15.
ASC 606, atau Accounting Standards Codification Topic 606, dan IFRS 15, atau International Financial Reporting Standard 15, memiliki kemiripan karena keduanya membahas tentang pengakuan pendapatan. Akan tetapi, keduanya tidak identik. ASC 606 diterbitkan oleh Financial Accounting Standards Board (FASB) di Amerika Serikat, sedangkan IFRS 15 diterbitkan oleh International Accounting Standards Board (IASB).
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
