Daftar isi

Bayaran per jam

Upah per jam adalah metode kompensasi karyawan di mana pekerja dibayar dengan jumlah tertentu untuk setiap jam kerja mereka. Ini adalah struktur yang umum digunakan di banyak pekerjaan, terutama pekerjaan kasar, industri jasa, dan posisi pemula.

Apa yang dimaksud dengan upah per jam?

Upah per jam adalah metode kompensasi karyawan di mana pekerja dibayar dengan jumlah tertentu untuk setiap jam kerja mereka. Tarif ini berlaku untuk semua jam kerja, termasuk jam kerja reguler dalam shift terjadwal dan jam kerja lembur di luar jam kerja tersebut.

Tingkatkan Performa Penjualan hingga 94% dengan Perangkat Lunak Manajemen Komisi Gamified Kami

Apa saja kelebihan dari gaji per jam?

Ada beberapa manfaat dari dibayar dengan upah per jam:

Transparansi: Bayaran per jam menawarkan cara yang jelas dan mudah untuk memahami penghasilan Anda. Anda tahu persis berapa banyak yang akan Anda hasilkan untuk setiap jam Anda bekerja.
Potensi untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi: Pekerja per jam memiliki kesempatan untuk mendapatkan lebih banyak dengan bekerja lembur, upah lembur biasanya dihitung dengan tarif 1,5 kali lipat dari tarif reguler per jam untuk jam kerja yang melebihi jam kerja standar (biasanya 40 jam).
Fleksibilitas: Pekerjaan per jam sering kali menawarkan lebih banyak fleksibilitas penjadwalan daripada posisi bergaji. Anda mungkin dapat memilih jam kerja Anda, yang bisa menjadi ideal untuk pelajar, mereka yang memiliki pekerjaan sampingan, atau orang tua yang perlu mengelola pengasuhan anak.
Menerima pembayaran untuk semua jam kerja: Tidak seperti pekerja bergaji yang menerima jumlah tetap terlepas dari jam kerja, karyawan per jam diberi kompensasi untuk setiap jam kerja mereka, termasuk waktu istirahat yang mungkin tidak dibayarkan untuk staf bergaji.

Apa saja kekurangan dari gaji per jam?

Ada juga beberapa kekurangan yang perlu dipertimbangkan:

‍

Fluktuasi pendapatan: Gaji Anda dapat bervariasi tergantung pada jumlah jam kerja Anda setiap periode pembayaran. Hal ini dapat menyulitkan Anda dalam menyusun anggaran dan merencanakan pengeluaran jangka panjang.
Tunjangan yang terbatas: Posisi per jam sering kali memiliki tunjangan yang lebih sedikit dibandingkan dengan pekerjaan bergaji. Anda mungkin tidak menerima asuransi kesehatan, cuti berbayar (cuti sakit, hari libur), atau kontribusi program pensiun.
Keamanan kerja: Pekerja per jam mungkin lebih rentan terhadap PHK atau pengurangan jam kerja selama penurunan ekonomi atau periode bisnis yang lambat.

Apa saja persyaratan hukum untuk membayar pekerja per jam?

Ada beberapa persyaratan hukum yang harus diikuti oleh pemberi kerja ketika membayar pekerja per jam:

‍

Upah minimum: Sebagian besar negara dan wilayah memiliki upah minimum yang diwajibkan, yang merupakan tarif per jam terendah yang dapat dibayarkan oleh pemberi kerja kepada pekerjanya.
Upah lembur: Karyawan yang bekerja lebih dari jam kerja standar (biasanya 40 jam) berhak atas upah lembur, biasanya sebesar 1,5 kali lipat dari upah reguler per jam.
Pencatatan: Pemberi kerja harus menyimpan catatan yang akurat tentang semua jam kerja yang dilakukan oleh karyawan mereka. Dokumentasi ini sangat penting untuk memastikan upah yang layak dan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan.
Potongan gaji: Karyawan berhak menerima potongan gaji yang merinci gaji kotor, potongan, dan gaji bersih mereka untuk setiap periode pembayaran.
Istirahat makan dan istirahat: Peraturan khusus dapat menentukan frekuensi dan durasi waktu istirahat makan dan istirahat untuk pekerja per jam. Istirahat ini bisa dibayar atau tidak, tergantung pada hukum setempat.

Apa perbedaan antara gaji per jam dan gaji?

Perbedaan utama antara gaji per jam dan gaji terletak pada bagaimana karyawan diberi kompensasi:

‍

Upah per jam: Karyawan menerima jumlah tertentu untuk setiap jam kerja mereka. Penghasilan mereka berfluktuasi berdasarkan jumlah jam kerja setiap periode pembayaran.
Gaji tetap: Karyawan menerima jumlah gaji tetap untuk setiap periode pembayaran, terlepas dari jumlah jam kerja dalam kisaran yang wajar. Mereka biasanya menerima tunjangan seperti asuransi kesehatan dan cuti berbayar.

Memilih antara posisi per jam dan posisi bergaji tergantung pada prioritas pribadi Anda. Jika Anda menghargai fleksibilitas, potensi penghasilan yang lebih tinggi melalui lembur, dan pemahaman yang jelas tentang penghasilan Anda per jam kerja, maka gaji per jam mungkin cocok. Namun, jika Anda memprioritaskan stabilitas, jaminan penghasilan, dan akses ke tunjangan, posisi bergaji mungkin lebih cocok.

Bagaimana cara kerja upah per jam?

Berikut ini adalah perincian cara kerja gaji per jam:

‍

Penentuan Tarif: Selama proses perekrutan, Anda dan pemberi kerja Anda menyepakati tarif per jam tertentu. Tarif ini mencerminkan nilai pekerjaan Anda, tingkat pengalaman, dan upah yang berlaku untuk posisi serupa di wilayah Anda.

Melacak Jam Kerja: Sebagian besar tempat kerja menggunakan sistem ketepatan waktu untuk melacak jumlah jam kerja setiap karyawan. Hal ini dapat dilakukan melalui lembar masuk manual, jam waktu digital, atau perangkat lunak penggajian otomatis.
Menghitung Gaji: Pada akhir periode pembayaran (biasanya mingguan atau dua mingguan), total jam kerja Anda dikalikan dengan tarif per jam untuk menentukan gaji kotor Anda. Jumlah ini mungkin akan dikenakan pajak dan potongan sebelum Anda menerima gaji bersih.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Bagaimana pemberi kerja menghitung upah per jam?

Pemberi kerja mempertimbangkan beberapa faktor ketika menentukan upah per jam untuk suatu posisi:

‍

Persyaratan dan tanggung jawab pekerjaan: Kompleksitas dan tingkat keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan memainkan peran besar. Peran yang lebih khusus atau menuntut biasanya memiliki tarif per jam yang lebih tinggi. ‍
Pengalaman dan kualifikasi: Karyawan dengan pengalaman lebih banyak atau keterampilan yang relevan biasanya akan ditawari tarif per jam yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi entry-level. ‍
Pendidikan dan pelatihan: Beberapa posisi mungkin memerlukan gelar pendidikan tertentu atau sertifikasi profesional, yang dapat memengaruhi upah per jam yang ditawarkan. ‍
Standar dan lokasi industri: Upah yang berlaku untuk posisi serupa di wilayah geografis Anda akan menjadi faktor penting dalam menentukan tarif per jam yang kompetitif.

Blog serupa

Jelajahi bagaimana Compass dapat membantu organisasi Anda

Bayaran per jam

Apa yang dimaksud dengan upah per jam?

Apa saja kelebihan dari gaji per jam?

Apa saja kekurangan dari gaji per jam?

Apa saja persyaratan hukum untuk membayar pekerja per jam?

Apa perbedaan antara gaji per jam dan gaji?

Bagaimana cara kerja upah per jam?

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Bagaimana pemberi kerja menghitung upah per jam?

Blog serupa

Membangun program komisi penjualan yang menarik dan transparan untuk ROI yang lebih cepat

Produk

Perusahaan

Sumber daya

dukungan