Penjualan hotel mengacu pada proses penjualan kamar hotel, ruang acara, dan layanan kepada individu, kelompok, atau organisasi. Ini termasuk mempromosikan dan menegosiasikan pemesanan untuk akomodasi, pertemuan, konferensi, pernikahan, dan acara lainnya.
Penjualan hotel adalah fungsi bisnis yang bertanggung jawab untuk menjual layanan hotel, termasuk kamar tamu, ruang acara, dan fasilitas tambahan, baik kepada pelanggan perorangan maupun kelompok. Tujuan utama penjualan hotel adalah memaksimalkan pendapatan hotel dengan menarik tamu dan mengamankan pemesanan kamar, konferensi, pertemuan, pernikahan, dan acara lainnya.
Tim penjualan hotel bekerja untuk membangun hubungan dengan klien, termasuk mitra korporat, agen perjalanan, dan perencana acara, dan sering kali menggunakan strategi seperti pemasaran langsung, promosi online, dan program loyalitas untuk menjangkau pelanggan potensial. Penjualan hotel yang sukses adalah kunci untuk memastikan tingkat hunian yang tinggi dan meningkatkan profitabilitas hotel secara keseluruhan.
Dalam dunia perhotelan yang kompetitif, mendorong penjualan hotel membutuhkan pendekatan strategis dan multi-segi. Berikut adalah beberapa praktik terbaik penjualan hotel yang perlu dipertimbangkan:
1. Meningkatkan pemesanan langsung
2. Menargetkan audiens yang tepat
3. Memanfaatkan alat bantu manajemen pendapatan
4. Membangun hubungan dan jaringan
5. Merangkul teknologi dan data
Penjualan hotel penting karena secara langsung berdampak pada pendapatan hotel, tingkat hunian, dan profitabilitas jangka panjang. Berikut adalah alasan utama mengapa penjualan hotel sangat penting:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.