.svg)
Kompensasi ketenagakerjaan mencakup berbagai cara di mana karyawan diberi imbalan atas pekerjaan mereka, lebih dari sekadar pembayaran moneter dan mencakup berbagai tunjangan dan fasilitas. Hal ini merupakan aspek penting dari hubungan antara pemberi kerja dan karyawan dan memainkan peran penting dalam menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta di dalam organisasi.
Kompensasi ketenagakerjaan mengacu pada total remunerasi yang diterima oleh seseorang sebagai imbalan atas pekerjaan atau layanan yang diberikan kepada pemberi kerja. Kompensasi ini mencakup berbagai bentuk pembayaran, termasuk upah, gaji, bonus, komisi, tunjangan, dan imbalan moneter atau non-moneter lainnya yang diberikan kepada karyawan.
Kompensasi pekerja, juga dikenal sebagai kompensasi pekerja, adalah bentuk asuransi yang memberikan penggantian upah dan tunjangan medis kepada karyawan yang mengalami cedera atau penyakit saat melakukan tugas pekerjaan mereka. Ini adalah sistem yang diamanatkan secara hukum yang dirancang untuk melindungi pekerja dan pemberi kerja dengan memberikan bantuan keuangan kepada pekerja yang terluka dan mengurangi risiko tuntutan hukum terhadap pemberi kerja.
Kompensasi yang diberikan kepada karyawan biasanya mencakup pembayaran moneter seperti upah, gaji, bonus, komisi, dan bagi hasil, serta tunjangan non-moneter seperti asuransi kesehatan, rencana pensiun, cuti berbayar, opsi saham, dan tunjangan atau insentif lain yang diberikan oleh pemberi kerja.
Kompensasi dalam suatu pekerjaan mengacu pada total paket imbalan dan tunjangan yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan dan layanan mereka. Kompensasi ini mencakup bentuk remunerasi moneter dan non-moneter yang bertujuan untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan karyawan sambil memastikan perlakuan yang adil dan setara.
Tanggung jawab pemberi kerja dan kompensasi pekerja adalah konsep yang saling terkait namun berbeda. Tanggung jawab pemberi kerja mengacu pada tanggung jawab hukum pemberi kerja untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman dan melindungi karyawan dari bahaya di tempat kerja.
Kompensasi pekerja, di sisi lain, adalah jenis asuransi khusus yang memberikan manfaat finansial kepada karyawan yang menderita cedera atau penyakit terkait pekerjaan, terlepas dari kesalahannya.
Tunjangan kompensasi pekerja dimaksudkan untuk memberikan bantuan keuangan kepada karyawan yang terluka atau sakit karena tugas pekerjaan mereka.
Meskipun menerima tunjangan kompensasi pekerja mungkin tidak secara langsung memengaruhi peluang kerja di masa depan, namun hal ini berpotensi memengaruhi kemampuan seseorang untuk melakukan tugas-tugas pekerjaan tertentu, terutama jika cedera atau penyakit yang diderita mengakibatkan cacat atau keterbatasan jangka panjang.
Federal Employees' Compensation Act (FECA) adalah undang-undang federal yang diberlakukan pada tahun 1916 yang memberikan tunjangan kompensasi pekerja kepada karyawan federal yang mengalami cedera atau penyakit terkait pekerjaan.
Program ini dikelola oleh Kantor Program Kompensasi Pekerja (OWCP) di dalam Departemen Tenaga Kerja AS dan mencakup berbagai macam tunjangan, termasuk biaya pengobatan, penggantian upah, rehabilitasi kejuruan, dan tunjangan bagi para penyintas.
Kompensasi non-kerja mengacu pada pendapatan yang diterima oleh individu yang tidak terkait langsung dengan pekerjaan, seperti pendapatan investasi, pendapatan sewa, royalti, atau bentuk pendapatan pasif lainnya.
Tidak seperti kompensasi ketenagakerjaan, yang diperoleh melalui pekerjaan atau layanan yang diberikan kepada pemberi kerja, kompensasi non-kerja biasanya dihasilkan dari investasi, kepemilikan bisnis, atau sumber lainnya.
Asuransi tanggung jawab pemberi kerja dan kompensasi pekerja sering kali berkaitan tetapi memiliki tujuan yang berbeda. Asuransi tanggung jawab pemberi kerja melindungi pemberi kerja dari tuntutan hukum oleh karyawan yang terluka atau jatuh sakit karena kondisi tempat kerja atau kelalaian. Kompensasi pekerja, di sisi lain, adalah jenis asuransi khusus yang memberikan manfaat finansial kepada karyawan yang menderita cedera atau sakit akibat kerja, terlepas dari kesalahannya.
Umumnya, kontraktor independen atau pekerja yang diklasifikasikan sebagai "karyawan 1099" tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan kompensasi pekerja karena mereka tidak dianggap sebagai karyawan perusahaan.
Karena mereka adalah individu atau kontraktor wiraswasta, mereka bertanggung jawab untuk mendapatkan perlindungan asuransi mereka sendiri, termasuk asuransi tanggung jawab atau asuransi kecacatan yang diperlukan.
Namun, klasifikasi pekerja sebagai kontraktor independen atau karyawan dapat bervariasi berdasarkan definisi dan peraturan hukum, sehingga penting bagi pemberi kerja untuk mengklasifikasikan pekerja dengan benar dan mematuhi hukum yang relevan terkait kompensasi pekerja.
Jenis-jenis kompensasi ketenagakerjaan yang berbeda adalah:
1. Kompensasi moneter:
2. Kompensasi non-moneter:
Komponen-komponen untuk kompensasi karyawan adalah:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Pertimbangan hukum untuk kompensasi ketenagakerjaan adalah:
Kecenderungan dalam kompensasi ketenagakerjaan adalah:
Kompensasi tidak langsung, seperti tunjangan dan fasilitas, memainkan peran penting dalam merekrut dan mempertahankan karyawan karena hal ini meningkatkan daya tarik tawaran pekerjaan secara keseluruhan dan berkontribusi pada kepuasan dan loyalitas karyawan.
Menawarkan paket tunjangan yang kompetitif dapat membantu perusahaan menarik talenta terbaik, meningkatkan moral karyawan, mengurangi tingkat pergantian karyawan, dan menumbuhkan lingkungan kerja yang positif.
