.svg)
Tunjangan karyawan adalah tunjangan atau insentif tambahan yang diberikan oleh pemberi kerja di luar gaji dan tunjangan tradisional, yang bertujuan untuk meningkatkan pengalaman dan kepuasan kerja karyawan secara keseluruhan. Tunjangan ini dapat berupa pengaturan kerja yang fleksibel dan program kesehatan hingga acara yang disponsori perusahaan dan kesempatan belajar, yang pada akhirnya berkontribusi pada budaya tempat kerja yang positif dan retensi karyawan.
Tunjangan karyawan bertujuan untuk meningkatkan pengalaman karyawan secara keseluruhan, meningkatkan kepuasan kerja, dan meningkatkan retensi karyawan. Tunjangan karyawan dapat mencakup berbagai penawaran seperti pengaturan kerja yang fleksibel, program kesehatan, peluang pengembangan profesional, bantuan penitipan anak, keanggotaan pusat kebugaran, diskon karyawan, dan banyak lagi.
Tunjangan karyawan terbaik adalah tunjangan yang selaras dengan kebutuhan, preferensi, dan nilai-nilai tenaga kerja sekaligus mendukung tujuan dan budaya organisasi. Beberapa tunjangan karyawan yang paling dihargai meliputi:
Jenis-jenis tunjangan karyawan:
Perbedaan antara tunjangan karyawan tradisional dan non-tradisional:
1. Tunjangan Karyawan Tradisional: Tunjangan karyawan tradisional adalah tunjangan yang biasanya ditawarkan yang secara tradisional dikaitkan dengan paket pekerjaan. Tunjangan ini sering dianggap sebagai standar atau yang diharapkan oleh karyawan dan dapat mencakup:
2.Tunjangan Karyawan Non-Tradisional:
Tunjangan karyawan non tradisional melampaui tunjangan standar dan sering kali berfokus pada peningkatan pengalaman karyawan, menumbuhkan budaya kerja yang positif, dan memenuhi beragam kebutuhan dan preferensi tenaga kerja modern. Tunjangan non-tradisional dapat mencakup:
Manfaat dan tunjangan yang mendorong kepuasan dan keterlibatan karyawan tertinggi dapat bervariasi, tergantung pada kebutuhan dan preferensi unik setiap tenaga kerja. Melakukan survei karyawan secara rutin, sesi umpan balik, dan menganalisis data perputaran karyawan dapat membantu organisasi mengidentifikasi tunjangan mana yang paling dihargai oleh karyawan mereka dan menyesuaikan penawaran mereka. Pada akhirnya, menyediakan beragam tunjangan yang bermakna yang memenuhi kesejahteraan karyawan secara menyeluruh dan selaras dengan nilai-nilai organisasi dapat berkontribusi pada tingkat kepuasan, keterlibatan, dan retensi yang lebih tinggi.
Menjadikan tunjangan lebih terjangkau:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Memilih tunjangan karyawan yang tepat melibatkan pertimbangan kebutuhan, preferensi, dan nilai-nilai tenaga kerja Anda, serta menyelaraskannya dengan tujuan, budaya, dan anggaran organisasi Anda. Berikut ini beberapa langkah untuk membantu Anda memilih tunjangan karyawan yang tepat:
