Daftar isi

Program Kompensasi yang Ditangguhkan

Program kompensasi yang ditangguhkan, sering disebut sebagai kompensasi yang ditangguhkan, adalah pengaturan di mana sebagian pendapatan karyawan disisihkan untuk pembayaran di masa depan, biasanya pada saat pensiun. Tidak seperti kompensasi langsung, yang diterima pada periode berjalan, kompensasi yang ditangguhkan ditunda hingga waktu yang akan datang.

Apa yang dimaksud dengan program kompensasi yang ditangguhkan?

Program kompensasi yang ditangguhkan adalah perjanjian antara pemberi kerja dan karyawan di mana sebagian pendapatan karyawan ditahan dan disisihkan untuk pembayaran di kemudian hari, biasanya pada saat pensiun, pemutusan hubungan kerja, atau peristiwa yang telah ditentukan. Hal ini memungkinkan karyawan untuk menunda menerima sebagian dari kompensasi mereka hingga tanggal yang akan datang, sering kali untuk mengambil keuntungan dari manfaat pajak atau untuk menyelaraskan dengan tujuan keuangan jangka panjang mereka.

Tingkatkan Performa Penjualan hingga 94% dengan Perangkat Lunak Manajemen Komisi Gamified Kami

Apa yang dimaksud dengan bonus yang ditangguhkan di CTC?

Dalam kerangka kerja Kompensasi dan Kompensasi Total (CTC), bonus yang ditangguhkan mengacu pada bagian dari bonus karyawan yang tidak dibayarkan segera, melainkan ditangguhkan ke tanggal yang akan datang. Bonus yang ditangguhkan ini dapat tunduk pada kondisi atau metrik kinerja tertentu dan biasanya dibayarkan dari waktu ke waktu, sering kali untuk memberi insentif bagi retensi dan kinerja jangka panjang.

Apa yang dimaksud dengan Program Kompensasi yang Ditangguhkan NYC?

NYC Deferred Compensation Plan adalah program tabungan pensiun sukarela yang tersedia bagi karyawan New York City. Program ini memungkinkan karyawan untuk menyumbangkan sebagian dari gaji mereka sebelum pajak ke dalam berbagai pilihan investasi, seperti reksa dana dan anuitas, untuk menabung bagi masa pensiun. Kontribusi untuk program ini, serta pendapatan investasi, ditangguhkan dari pajak sampai ditarik.

Apa perbedaan antara CTC dan kompensasi?

Kompensasi umumnya mengacu pada jumlah semua manfaat dan penghargaan finansial yang diterima karyawan dari pemberi kerja sebagai imbalan atas pekerjaan mereka, termasuk gaji, bonus, tunjangan, dan bentuk pembayaran lainnya. Di sisi lain, CTC (Kompensasi dan Kompensasi Total) biasanya mengacu pada konsep yang lebih luas yang tidak hanya mencakup kompensasi finansial langsung tetapi juga tunjangan tambahan, seperti kontribusi pensiun, tunjangan kesehatan, opsi saham, dan tunjangan lainnya, yang memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai nilai yang diterima karyawan dari perusahaan.

Apa yang dimaksud dengan gaji yang ditangguhkan?

Gaji yang ditangguhkan adalah bagian dari gaji karyawan yang tidak dibayarkan segera, melainkan ditangguhkan ke tanggal yang akan datang. Jumlah yang ditangguhkan ini mungkin tunduk pada kondisi atau metrik kinerja tertentu dan biasanya dibayarkan dari waktu ke waktu, sering kali sebagai bagian dari program insentif jangka panjang atau program retensi.

Apa saja jenis-jenis Program Kompensasi yang Ditangguhkan?

Memahami beragam jenis program kompensasi yang ditangguhkan sangat penting untuk menyusun strategi yang selaras dengan tujuan dan kondisi keuangan individu. Di bawah ini adalah tipe-tipe yang menonjol:

‍

Program kompensasi yang ditangguhkan yang memenuhi syarat: Program-program ini mematuhi peraturan yang diuraikan dalam Employee Retirement Income Security Act (ERISA) dan menawarkan keuntungan pajak bagi pemberi kerja dan karyawan. Contohnya adalah program 401(k) dan program pensiun.
‍Programkompensasi yang ditangguhkan yang tidak memenuhi syarat: Tidak seperti program yang memenuhi syarat, program yang tidak memenuhi syarat tidak mengikuti pedoman ERISA, sehingga menawarkan fleksibilitas yang lebih besar dalam hal desain dan kriteria kelayakan. Contoh yang umum termasuk program tabungan yang ditangguhkan dan program bonus eksekutif.
‍ProgramPensiun Eksekutif Tambahan(SERP): SERP adalah pengaturan kompensasi yang ditangguhkan khusus yang dirancang untuk para eksekutif utama, yang memberikan manfaat pensiun yang lebih baik daripada yang tersedia dalam program standar.
Rencana Kepemilikan Saham Karyawan(ESOP): ESOP adalah sarana kompensasi yang ditangguhkan yang unik yang memberikan saham kepemilikan kepada karyawan di perusahaan, sehingga mendorong keselarasan kepentingan dan mendorong rasa kepemilikan di antara anggota tenaga kerja.
‍HakApresiasi Saham(SAR): SAR memberikan hak kepada karyawan untuk menerima apresiasi dalam nilai saham perusahaan selama periode yang telah ditentukan, menawarkan insentif berbasis kinerja yang terkait dengan pertumbuhan organisasi.
‍Rencana saham khayalan: Mirip dengan SAR, phantom stock plans memberi karyawan unit hipotetis yang mewakili saham perusahaan, dengan pembayaran yang dikaitkan dengan kinerja saham.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Apa saja komponen utama dari program kompensasi yang ditangguhkan?

Untuk memahami sepenuhnya mekanisme program kompensasi yang ditangguhkan, sangat penting untuk mempelajari komponen-komponen utamanya:

‍

Struktur kontribusi: Program Kompensasi yang Ditangguhkan memungkinkan peserta untuk menangguhkan sebagian gaji, bonus, atau bentuk kompensasi lainnya ke dalam program ini, biasanya melalui pemotongan gaji.
‍Jadwal vesting: Jadwal vesting menentukan jangka waktu peserta mendapatkan kepemilikan atas kontribusi yang ditangguhkan. Ini dapat berupa vesting langsung, vesting tebing, atau vesting bertahap, tergantung pada desain program.
‍Pilihan investasi: Peserta sering kali memiliki kesempatan untuk mengalokasikan kontribusi yang ditangguhkan ke berbagai kendaraan investasi, seperti reksa dana, saham, obligasi, atau dana target-tanggal.
Pilihan distribusi: Setelah mencapai usia pensiun atau peristiwa lain yang memenuhi syarat, peserta dapat memilih untuk menerima distribusi dari akun kompensasi yang ditangguhkan. Pilihan distribusi dapat berupa pembayaran sekaligus, pembayaran cicilan, atau pembayaran anuitas.
‍Implikasi pajak: Program Kompensasi yang Ditangguhkan menawarkan keuntungan pajak, karena kontribusi biasanya dilakukan atas dasar sebelum pajak, sehingga mengurangi penghasilan kena pajak saat ini. Namun demikian, distribusi akan dikenakan pajak penghasilan biasa pada saat penarikan, bersama dengan potensi penalti untuk penarikan lebih awal.

Apa saja keuntungan dan kerugian dari program kompensasi yang ditangguhkan?

Penilaian yang seimbang atas pro dan kontra dari program kompensasi yang ditangguhkan sangat penting untuk membuat keputusan yang tepat:

1. Keuntungan

Manfaat penangguhan pajak: Peserta dapat menikmati pertumbuhan yang ditangguhkan dari pajak atas kontribusi mereka hingga penarikan, yang berpotensi menghasilkan penghematan yang substansial dari waktu ke waktu.
Retensi dan motivasi karyawan: Program Kompensasi yang Ditangguhkan berfungsi sebagai insentif yang kuat untuk retensi dan motivasi karyawan, menumbuhkan loyalitas dan komitmen terhadap tujuan organisasi jangka panjang.
Fleksibilitas dalam perencanaan pensiun: Peserta memiliki kendali yang lebih besar atas tabungan pensiun mereka, dengan fleksibilitas dalam tingkat kontribusi, pilihan investasi, dan pilihan distribusi.

2. Kekurangan

Akses terbatas ke dana: Program Kompensasi yang Ditangguhkan memberlakukan pembatasan untuk mengakses dana sebelum usia pensiun atau peristiwa yang memenuhi syarat lainnya, sehingga membatasi likuiditas.
Pertimbangan pajak: Meskipun pertumbuhan yang ditangguhkan pajak merupakan keuntungan yang signifikan, peserta pada akhirnya harus membayar pajak penghasilan biasa atas distribusi, yang berpotensi mengikis imbal hasil secara keseluruhan.‍
Risiko investasi: Bergantung pada kinerja pasar dan keputusan investasi, peserta menanggung risiko fluktuasi nilai akun, yang berdampak pada kecukupan dana pensiun.

Apa yang perlu dipertimbangkan saat merancang program kompensasi yang ditangguhkan?

Ketika merancang atau memilih program kompensasi yang ditangguhkan, ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan dengan cermat:

‍

Tujuan dan sasaran: Menyelaraskan desain rencana dengan tujuan organisasi dan sasaran peserta, memastikan bahwa rencana tersebut dapat mencapai tujuan yang diinginkan secara efektif.
Kepatuhan terhadap peraturan: Mematuhi peraturan yang berlaku dan persyaratan kepatuhan, memitigasi risiko hukum dan peraturan.
Pendidikan peserta: Memberikan edukasi dan komunikasi yang komprehensif kepada peserta mengenai fitur-fitur program, pilihan investasi, dan implikasi pajak.
Biaya dan administrasi: Mengevaluasi biaya yang terkait dengan implementasi dan administrasi rencana, menyeimbangkan keterjangkauan dengan proposisi nilai.
Fleksibilitas dan kustomisasi: Menawarkan fleksibilitas dalam desain rencana dan opsi penyesuaian untuk mengakomodasi beragam kebutuhan dan preferensi peserta.

‍

Bagaimana program kompensasi tangguhan yang tidak memenuhi syarat 409A dikenakan pajak?

Program kompensasi tangguhan yang tidak memenuhi syarat 409A tunduk pada peraturan pajak khusus yang diuraikan dalam Bagian 409A dari Internal Revenue Code. Umumnya, kompensasi yang ditangguhkan di bawah program tersebut dikenakan pajak bagi karyawan jika tidak lagi memiliki risiko kehilangan yang substansial dan dapat diterima. Jika program tersebut tidak sesuai dengan peraturan 409A, karyawan dapat menghadapi hukuman pajak yang signifikan.

Blog serupa

Jelajahi bagaimana Compass dapat membantu organisasi Anda