.svg)
Program kompensasi yang ditangguhkan, sering disebut sebagai kompensasi yang ditangguhkan, adalah pengaturan di mana sebagian pendapatan karyawan disisihkan untuk pembayaran di masa depan, biasanya pada saat pensiun. Tidak seperti kompensasi langsung, yang diterima pada periode berjalan, kompensasi yang ditangguhkan ditunda hingga waktu yang akan datang.
Program kompensasi yang ditangguhkan adalah perjanjian antara pemberi kerja dan karyawan di mana sebagian pendapatan karyawan ditahan dan disisihkan untuk pembayaran di kemudian hari, biasanya pada saat pensiun, pemutusan hubungan kerja, atau peristiwa yang telah ditentukan. Hal ini memungkinkan karyawan untuk menunda menerima sebagian dari kompensasi mereka hingga tanggal yang akan datang, sering kali untuk mengambil keuntungan dari manfaat pajak atau untuk menyelaraskan dengan tujuan keuangan jangka panjang mereka.
Dalam kerangka kerja Kompensasi dan Kompensasi Total (CTC), bonus yang ditangguhkan mengacu pada bagian dari bonus karyawan yang tidak dibayarkan segera, melainkan ditangguhkan ke tanggal yang akan datang. Bonus yang ditangguhkan ini dapat tunduk pada kondisi atau metrik kinerja tertentu dan biasanya dibayarkan dari waktu ke waktu, sering kali untuk memberi insentif bagi retensi dan kinerja jangka panjang.
NYC Deferred Compensation Plan adalah program tabungan pensiun sukarela yang tersedia bagi karyawan New York City. Program ini memungkinkan karyawan untuk menyumbangkan sebagian dari gaji mereka sebelum pajak ke dalam berbagai pilihan investasi, seperti reksa dana dan anuitas, untuk menabung bagi masa pensiun. Kontribusi untuk program ini, serta pendapatan investasi, ditangguhkan dari pajak sampai ditarik.
Kompensasi umumnya mengacu pada jumlah semua manfaat dan penghargaan finansial yang diterima karyawan dari pemberi kerja sebagai imbalan atas pekerjaan mereka, termasuk gaji, bonus, tunjangan, dan bentuk pembayaran lainnya. Di sisi lain, CTC (Kompensasi dan Kompensasi Total) biasanya mengacu pada konsep yang lebih luas yang tidak hanya mencakup kompensasi finansial langsung tetapi juga tunjangan tambahan, seperti kontribusi pensiun, tunjangan kesehatan, opsi saham, dan tunjangan lainnya, yang memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai nilai yang diterima karyawan dari perusahaan.
Gaji yang ditangguhkan adalah bagian dari gaji karyawan yang tidak dibayarkan segera, melainkan ditangguhkan ke tanggal yang akan datang. Jumlah yang ditangguhkan ini mungkin tunduk pada kondisi atau metrik kinerja tertentu dan biasanya dibayarkan dari waktu ke waktu, sering kali sebagai bagian dari program insentif jangka panjang atau program retensi.
Memahami beragam jenis program kompensasi yang ditangguhkan sangat penting untuk menyusun strategi yang selaras dengan tujuan dan kondisi keuangan individu. Di bawah ini adalah tipe-tipe yang menonjol:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Untuk memahami sepenuhnya mekanisme program kompensasi yang ditangguhkan, sangat penting untuk mempelajari komponen-komponen utamanya:
Penilaian yang seimbang atas pro dan kontra dari program kompensasi yang ditangguhkan sangat penting untuk membuat keputusan yang tepat:
1. Keuntungan
2. Kekurangan
Ketika merancang atau memilih program kompensasi yang ditangguhkan, ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan dengan cermat:
Program kompensasi tangguhan yang tidak memenuhi syarat 409A tunduk pada peraturan pajak khusus yang diuraikan dalam Bagian 409A dari Internal Revenue Code. Umumnya, kompensasi yang ditangguhkan di bawah program tersebut dikenakan pajak bagi karyawan jika tidak lagi memiliki risiko kehilangan yang substansial dan dapat diterima. Jika program tersebut tidak sesuai dengan peraturan 409A, karyawan dapat menghadapi hukuman pajak yang signifikan.
