Kompensasi yang Ditangguhkan: Definisi, Jenis, dan Fitur Utama

Kompensasi yang Ditangguhkan

Program kompensasi yang ditangguhkan memungkinkan karyawan untuk menangguhkan sebagian dari pendapatan mereka sampai nanti, biasanya saat pensiun. Program ini memungkinkan karyawan menabung untuk masa depan sekaligus menawarkan manfaat pajak.

Program kompensasi yang ditangguhkan adalah pengaturan di mana sebagian pendapatan karyawan ditahan oleh pemberi kerja dan dibayarkan di kemudian hari, sering kali pada saat pensiun. Program-program ini dapat dikategorikan ke dalam dua jenis utama: Program yang memenuhi syarat dan program yang tidak memenuhi syarat.

Apa yang dimaksud dengan kompensasi yang ditangguhkan?

Kompensasi yang ditangguhkan mengacu pada sebagian gaji karyawan yang disisihkan untuk diterima di kemudian hari, biasanya setelah pensiun atau setelah memenuhi persyaratan tertentu yang ditentukan dalam perjanjian kompensasi.

‍

Apa kata lain untuk kompensasi yang ditangguhkan?

Istilah lain untuk kompensasi yang ditangguhkan adalah "pendapatan yang ditangguhkan."

Tingkatkan Performa Penjualan hingga 94% dengan Perangkat Lunak Manajemen Komisi Gamified Kami

Apa yang dimaksud dengan program kompensasi yang ditangguhkan?

Program kompensasi yang ditangguhkan adalah pengaturan antara pemberi kerja dan karyawan di mana karyawan setuju untuk menangguhkan sebagian kompensasi mereka yang akan diterima di masa depan, biasanya pada saat pensiun atau pemutusan hubungan kerja.

Apa yang dimaksud dengan program kompensasi yang ditangguhkan?

Program kompensasi yang ditangguhkan adalah pengaturan di mana karyawan menangguhkan sebagian kompensasi mereka saat ini untuk diterima di kemudian hari, biasanya pada saat pensiun, pemutusan hubungan kerja, atau dalam kondisi tertentu lainnya.

‍

Apa saja yang termasuk dalam kompensasi yang ditangguhkan?

Kompensasi yang ditangguhkan dapat mencakup berbagai bentuk kompensasi seperti gaji, bonus, opsi saham, atau tunjangan lain yang diperoleh karyawan namun baru akan diterima di masa yang akan datang.

Apa yang dimaksud dengan program kompensasi yang ditangguhkan?

Program kompensasi yang ditangguhkan 457 adalah jenis program tabungan pensiun yang tersedia bagi karyawan pemerintah negara bagian dan lokal serta organisasi bebas pajak tertentu. Program ini memungkinkan karyawan untuk menangguhkan sebagian dari gaji mereka ke dalam program, dengan kontribusi dan penghasilan yang umumnya ditangguhkan pajaknya hingga penarikan.

‍

Apa yang dimaksud dengan bonus yang ditangguhkan di CTC?

Dalam konteks paket kompensasi (CTC - Cost to Company), bonus yang ditangguhkan mengacu pada bonus yang diperoleh pada periode berjalan namun dibayarkan kepada karyawan di kemudian hari, seringkali bergantung pada pemenuhan kondisi tertentu atau berlalunya waktu.

Apa saja jenis-jenis program kompensasi yang ditangguhkan?

Berbagai jenis program kompensasi yang ditangguhkan adalah:

‍

1. Paket yang memenuhi syarat

Program 401(k): Ini adalah kendaraan tabungan pensiun populer yang ditawarkan perusahaan, di mana karyawan dapat menyumbangkan sebagian dari pendapatan sebelum pajak mereka untuk investasi masa pensiun.
Rencana 403 (b): Program ini mirip dengan program 401(k) namun ditawarkan oleh organisasi nirlaba, sekolah, dan organisasi pemerintah tertentu.
Program pensiun: Juga dikenal sebagai program manfaat pasti, program ini memberikan manfaat pensiun yang telah ditentukan sebelumnya berdasarkan faktor-faktor seperti riwayat gaji dan masa kerja.

2. Paket yang tidak memenuhi syarat

Program Pensiun Eksekutif Tambahan (Supplemental Executive Retirement Plans - SERP): Program ini dirancang untuk memberikan manfaat pensiun tambahan bagi para eksekutif utama di luarapa yang tersedia melalui program yang memenuhi syarat.
Program tabungan yang ditangguhkan: Ditawarkan kepada kelompok karyawan yang lebih luas, program ini memungkinkan penangguhan kompensasi di luar batas-batas program yang memenuhi syarat.
Rencana opsi saham: Karyawan diberikan opsi untuk membeli saham perusahaan dengan harga yang telah ditentukan di masa depan, yang menawarkan potensi keuntungan modal.

Apa saja fitur utama dari Program kompensasi yang ditangguhkan?

Fitur-fitur utama dari Program kompensasi yang ditangguhkan adalah:

‍

Kriteria kelayakan: Program mungkin memiliki persyaratan kelayakan khusus berdasarkan faktor-faktor seperti peran pekerjaan, masa kerja, atau tingkat kompensasi.
Batas kontribusi: IRS menetapkan batas kontribusi tahunan untuk program yang memenuhi syarat, sedangkan program yang tidak memenuhi syarat mungkin menawarkan fleksibilitas yang lebih besar.
Jadwal pemberian vesting: Karyawan mungkin harus memenuhi persyaratan tertentu sebelum mereka berhak atas kompensasi yang ditangguhkan.
Pilihan distribusi: Setelah mencapai usia pensiun atau peristiwa lain yang memenuhi syarat, karyawan dapat memilih bagaimana mereka menerima dana yang ditangguhkan, yang dapat mencakup pembayaran sekaligus atau pembayaran cicilan.
Implikasi pajak: Program kompensasi yang ditangguhkan menawarkan keuntungan pajak. Kontribusi sering kali ditangguhkan pajaknya hingga penarikan, sehingga berpotensi menghasilkan penghasilan kena pajak yang lebih rendah selama tahun-tahun kontribusi.

‍

Apa saja keuntungan dari kompensasi yang ditangguhkan?

Keuntungan dari kompensasi yang ditangguhkan adalah:

‍

Manfaat penangguhan pajak: Peserta dapat mengurangi penghasilan kena pajak mereka dengan menunda kompensasi ke tanggal yang akan datang ketika mereka berada dalam golongan pajak yang lebih rendah.
Jaminan pendapatan di masa pensiun: Program kompensasi yang ditangguhkan membantu karyawan membangun sarang telur untuk masa pensiun, melengkapi tabungan pensiun lainnya.
Insentif pemberi kerja: Pemberi kerja dapat menawarkan kontribusi yang sesuai atau insentif lain untuk mendorong partisipasi dalam program kompensasi yang ditangguhkan.‍
Mempertahankan talenta: Paket tunjangan yang kompetitif, termasuk rencana kompensasi yang ditangguhkan, dapat membantu organisasi menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Apa saja tantangan dan pertimbangan kompensasi yang ditangguhkan?

Tantangan dan pertimbangan kompensasi yang ditangguhkan adalah:

‍

Faktor risiko: Investasi dalam program kompensasi yang ditangguhkan memiliki risiko yang melekat, dan peserta harus mempertimbangkan dengan cermat toleransi risiko dan pilihan investasinya.
Kepatuhan terhadap peraturan: Pemberi kerja harus mematuhi peraturan IRS dan persyaratan hukum lainnya saat menawarkan program kompensasi yang ditangguhkan.
Keputusan investasi: Peserta biasanya bertanggung jawab untuk mengelola investasi mereka dalam program, yang membutuhkan literasi keuangan dan pengambilan keputusan yang baik.‍
Kondisi ekonomi: Fluktuasi pasar dan kemerosotan ekonomi dapat berdampak pada nilai investasi dalam program kompensasi yang ditangguhkan, sehingga mempengaruhi pendapatan pensiun di masa depan.

Bagaimana cara merancang program kompensasi yang ditangguhkan yang efektif?

Untuk merancang rencana kompensasi yang ditangguhkan yang efektif, Anda perlu memahami:

‍

Penyesuaian dengan kebutuhan karyawan: Sesuaikan rencana untuk mengakomodasi beragam tujuan dan preferensi keuangan karyawan.
Menyeimbangkan tujuan pemberi kerja dan karyawan: Ketika merancang fitur rencana, pastikan keselarasan antara tujuan organisasi dan kepentingan karyawan.
Strategi komunikasi dan edukasi: Memberikan informasi yang jelas dan menyeluruh kepada karyawan tentang program ini, termasuk manfaat, risiko, dan pilihan investasinya.‍
Pemantauan dan evaluasi: Secara teratur meninjau kinerja dan efektivitas program kompensasi yang ditangguhkan, membuat penyesuaian yang diperlukan untuk mengoptimalkan hasil bagi karyawan dan organisasi.

Apakah kompensasi yang ditangguhkan merupakan biaya?

Kompensasi yang ditangguhkan biasanya tidak dianggap sebagai biaya untuk tujuan akuntansi sampai kompensasi tersebut benar-benar dibayarkan kepada karyawan di masa depan.