Webinar Langsung: Rahasia Membangun Roda Gila Pertumbuhan B2B2C yang Sukses
Simpan tempat Anda sekarang

Clawback

Clawback memungkinkan organisasi untuk mendapatkan kembali kompensasi atau tunjangan yang telah diberikan sebelumnya dalam keadaan tertentu. Menerapkan ketentuan clawback yang efektif harus mengikuti praktik-praktik terbaik untuk memastikan bahwa ketentuan tersebut adil, transparan, dan dapat ditegakkan.

Apa yang dimaksud dengan clawback?

Clawback mengacu pada ketentuan kontrak yang memungkinkan organisasi untuk mendapatkan kembali kompensasi atau tunjangan yang telah diberikan sebelumnya dari karyawan dalam keadaan tertentu. Tujuan dari ketentuan clawback adalah untuk meminta pertanggungjawaban individu atas tindakan mereka dan memastikan bahwa mereka tidak menerima imbalan finansial atas perilaku yang merugikan organisasi atau melanggar persyaratan yang telah disepakati.

Tingkatkan Performa Penjualan hingga 94% dengan Perangkat Lunak Manajemen Komisi Gamified Kami  

Apa yang dimaksud dengan kebijakan clawback?

Kebijakan clawback adalah seperangkat aturan atau pedoman formal yang ditetapkan oleh suatu organisasi untuk mengatur pelaksanaan dan penegakan ketentuan clawback. Kebijakan clawback biasanya menguraikan keadaan di mana ketentuan clawback dapat dipicu, proses untuk memberlakukan clawback, dan konsekuensi atas ketidakpatuhan atau pelanggaran. Kebijakan tersebut dapat menetapkan jenis kompensasi atau tunjangan yang tunduk pada clawback, seperti bonus, insentif, opsi saham, atau bentuk kompensasi lainnya.

Apa yang dimaksud dengan klausul clawback?

Klausul clawback adalah ketentuan khusus yang disertakan dalam kontrak, perjanjian, atau kebijakan yang menetapkan kondisi di mana ketentuan clawback dapat dipicu dan proses untuk mendapatkan kembali kompensasi atau tunjangan yang telah diberikan sebelumnya. Klausul clawback biasanya ditemukan dalam kontrak kerja, perjanjian kompensasi eksekutif, rencana insentif, atau kebijakan tata kelola perusahaan.

Apa yang dimaksud dengan ketentuan clawback dalam ekuitas swasta?

Dalam ekuitas swasta, ketentuan clawback adalah klausul kontrak yang biasanya disertakan dalam perjanjian kemitraan terbatas antara dana ekuitas swasta dan investor mereka. Ketentuan ini dirancang untuk memastikan distribusi keuntungan yang adil dan melindungi kepentingan investor.

Ketentuan clawback yang umum dalam ekuitas swasta menetapkan bahwa jika mitra umum (perusahaan ekuitas swasta) telah menerima kelebihan distribusi keuntungan selama masa hidup dana, di luar bagian yang menjadi haknya berdasarkan pengaturan pembagian keuntungan yang telah disepakati, mereka mungkin diminta untuk "mencakar kembali" atau mengembalikan kelebihan distribusi tersebut ke dana untuk didistribusikan kembali kepada mitra terbatas.

Ketentuan clawback dalam dana ekuitas swasta membantu menyelaraskan insentif mitra umum dengan keberhasilan jangka panjang dana dan memberikan investor perlindungan terhadap praktik distribusi yang tidak adil.

Kapan aturan clawback detik berlaku efektif?

Peraturan clawback Securities and Exchange Commission (SEC), yang secara resmi dikenal sebagai "Standar Pencatatan untuk Pemulihan Kompensasi yang Diberikan Secara Keliru," diadopsi sesuai dengan Pasal 954 dari Undang-Undang Reformasi dan Perlindungan Konsumen Dodd-Frank Wall Street.

Peraturan ini mengharuskan perusahaan-perusahaan tertentu yang terdaftar untuk mengadopsi dan menerapkan kebijakan clawback untuk memulihkan kompensasi yang diberikan secara keliru dari para pejabat eksekutif jika terjadi penyajian kembali keuangan karena ketidakpatuhan material terhadap persyaratan pelaporan keuangan.

Aturan clawback SEC mulai berlaku pada 1 Juli 2015, meskipun tenggat waktu kepatuhan untuk perusahaan yang terdaftar bervariasi tergantung pada tanggal akhir tahun fiskal mereka.

Bagaimana cara kerja clawback?

Clawback bekerja dengan cara mengizinkan organisasi untuk mendapatkan kembali kompensasi atau tunjangan yang telah diberikan sebelumnya dari individu dalam keadaan tertentu yang diuraikan dalam perjanjian atau kebijakan kontrak. Proses ini biasanya melibatkan langkah-langkah berikut:

  • Peristiwa pemicu: Terjadi peristiwa pemicu, seperti penyajian ulang keuangan, kesalahan, atau kegagalan memenuhi target kinerja, yang menjamin pemberlakuan ketentuan clawback.
  • Identifikasi: Organisasi mengidentifikasi individu yang menerima kompensasi atau tunjangan yang dapat dikenakan clawback berdasarkan peristiwa pemicu.
  • Pemberitahuan: Organisasi memberi tahu individu yang terkena dampak tentang maksud untuk menggunakan ketentuan clawback dan memulai proses untuk mendapatkan kembali kompensasi atau tunjangan.
  • Pemulihan: Organisasi memulihkan kompensasi atau tunjangan yang diberikan secara keliru kepada individu melalui berbagai cara, seperti menahan pembayaran di masa mendatang, mengupayakan pembayaran kembali, atau menyesuaikan kompensasi di masa mendatang.
  • Dokumentasi: Organisasi menyimpan dokumentasi dan catatan terperinci terkait tindakan clawback, termasuk alasan untuk menggunakan clawback, proses yang diikuti, dan hasilnya, untuk mendukung transparansi dan akuntabilitas.‍
  • Tinjauan dan persetujuan: Tindakan clawback dapat ditinjau dan disetujui oleh pihak yang berwenang dalam organisasi, seperti dewan direksi, komite eksekutif, atau penasihat hukum, untuk memastikan kepatuhan terhadap kewajiban kontrak, persyaratan peraturan, dan kebijakan organisasi.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

  • Promotor
    Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
  • Pengkritik
    Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
  • Pasif
    Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Bagaimana cara menghitung clawback OAS?

Clawback Jaminan Hari Tua (OAS), juga dikenal sebagai Pajak Pemulihan OAS, adalah ketentuan dalam sistem pajak Kanada yang mengharuskan para manula berpenghasilan tinggi untuk membayar kembali sebagian dari pensiun OAS mereka jika pendapatan tahunan mereka melebihi ambang batas tertentu. Ambang batas pengembalian OAS disesuaikan setiap tahun dan didasarkan pada tingkat pendapatan di mana manfaat OAS dihapuskan sepenuhnya. Mulai tahun 2022, ambang batas clawback OAS ditetapkan sebesar $79.845 CAD.

Pengembalian dana OAS dihitung berdasarkan formula yang menentukan jumlah pembayaran yang harus dibayar oleh individu. Untuk setiap dolar pendapatan di atas ambang batas, sebagian dari pensiun OAS akan dicakar kembali dengan tarif 15%. Tarif clawback ini diterapkan pada pendapatan bersih individu di atas ambang batas untuk menghitung jumlah total manfaat OAS yang dapat dikembalikan.

Jumlah pensiun OAS maksimum yang dapat ditarik kembali setara dengan total pensiun OAS yang diterima untuk tahun tersebut. Pengembalian dana OAS dihitung dan direkonsiliasi setiap tahun ketika individu mengajukan pengembalian pajak penghasilan mereka ke Canada Revenue Agency (CRA).

Apakah clawback legal?

Ketentuan clawback umumnya legal jika dimasukkan dalam perjanjian kontrak, rencana insentif, atau kebijakan tata kelola perusahaan dan mematuhi hukum, peraturan, dan standar akuntansi yang berlaku.

Legalitas ketentuan clawback bergantung pada berbagai faktor, termasuk bahasa spesifik dan keberlakuan ketentuan tersebut, yurisdiksi tempat ketentuan tersebut diterapkan, dan sifat kompensasi atau tunjangan yang dikenakan clawback. Organisasi harus berkonsultasi dengan penasihat hukum untuk memastikan bahwa ketentuan clawback dirancang dan diterapkan sesuai dengan hukum dan peraturan yang relevan.

Blog Serupa

Tautan Cepat

Solusi perangkat lunak
Kartu hadiah
Artikel Teratas
Daftar Istilah
Kalkulator