Keterlibatan Kandidat: Definisi, Cara, Praktik Terbaik

Keterlibatan kandidat adalah proses komunikasi yang berkelanjutan antara perekrut dan calon karyawan selama proses rekrutmen. Komunikasi ini dapat dilakukan melalui email, panggilan telepon, atau pertemuan langsung. Tujuan dari keterlibatan kandidat adalah untuk membuat calon karyawan tetap tertarik pada kesempatan kerja dan perusahaan itu sendiri.

Apa yang dimaksud dengan pertunangan kandidat?

Keterlibatan kandidat mengacu pada strategi dan upaya yang digunakan oleh pemberi kerja dan perekrut untuk menarik, berkomunikasi, dan mempertahankan minat calon karyawan potensial selama proses rekrutmen. Hal ini melibatkan penciptaan interaksi dan pengalaman positif untuk membuat kandidat tetap tertarik dan termotivasi untuk bergabung dengan organisasi.

Apa peran keterlibatan kandidat?

Peran keterlibatan kandidat adalah untuk:

Membangun hubungan: Bangun dan pertahankan hubungan yang positif dengan calon karyawan.

Memastikan perekrutan yang lancar: Jadikan proses perekrutan yang efisien dan menyenangkan bagi para kandidat.

Meningkatkan tingkat konversi: Ubah lebih banyak kandidat menjadi karyawan dengan membuat mereka tetap tertarik dan berkomitmen.

Meningkatkan retensi: Libatkan kandidat sejak dini untuk menumbuhkan loyalitas dan mengurangi tingkat pergantian karyawan.

‍

Mempromosikan merek perusahaan: Memperkuat reputasi perusahaan sebagai pemberi kerja pilihan.

Apa perbedaan antara pengalaman kandidat dan keterlibatan kandidat?

Perbedaan antara pengalaman kandidat dan keterlibatan kandidat terletak pada fokus mereka:

Pengalaman kandidat: Mengacu pada keseluruhan persepsi dan perasaan yang dimiliki kandidat tentang proses rekrutmen, dari kontak awal hingga keputusan akhir. Hal ini mencakup setiap interaksi dan titik kontak.

Keterlibatan kandidat: Melibatkan strategi dan tindakan spesifik yang diambil untuk mempertahankan dan meningkatkan minat dan motivasi kandidat selama proses rekrutmen.

Tingkatkan Performa Penjualan hingga 94% dengan Perangkat Lunak Manajemen Komisi Gamified Kami

Apa saja praktik terbaik dalam mendorong keterlibatan kandidat?

Praktik-praktik terbaik pelibatan kandidat meliputi:

Penjangkauan yang dipersonalisasi: Sesuaikan komunikasi dengan minat dan tujuan karier setiap kandidat.

Tanggapan yang tepat waktu: Pastikan balasan yang cepat untuk pertanyaan kandidat dan pembaruan aplikasi.

Proses yang transparan: Menjaga proses rekrutmen yang jelas dan transparan.

Konten yang menarik: Gunakan konten multimedia untuk menampilkan budaya dan nilai-nilai perusahaan.

Lingkaran umpan balik: Menerapkan sistem untuk mengumpulkan dan menindaklanjuti umpan balik dari kandidat.

Keterlibatan karyawan: Libatkan karyawan saat ini dalam proses rekrutmen untuk memberikan wawasan yang otentik.

Pencitraan merek yang konsisten: Pertahankan merek perusahaan yang konsisten di semua titik kontak.

Orientasi yang mendukung: Memastikan transisi yang mulus dari kandidat menjadi karyawan dengan program orientasi yang kuat.

Bagaimana cara melibatkan kandidat pasif?

Untuk melibatkan kandidat pasif, yang tidak secara aktif mencari peluang kerja baru, perekrut dapat melakukannya:

Manfaatkan media sosial: Gunakan jaringan profesional seperti LinkedIn untuk terhubung dan berbagi konten yang relevan.

Mempersonalisasi komunikasi: Sesuaikan pesan untuk membahas minat karier dan pencapaian profesional mereka.

Soroti peluang-peluang: Tekankan aspek-aspek unik dari pekerjaan dan perusahaan yang mungkin menarik bagi tujuan karier mereka.

Bangun hubungan: Terlibatlah dalam interaksi yang teratur dan bermakna untuk membangun kepercayaan dan minat dari waktu ke waktu.

Memanfaatkan referensi karyawan: Dorong karyawan saat ini untuk merekomendasikan kandidat potensial dari jaringan mereka.

Bagaimana cara membuat kandidat tetap terlibat setelah penawaran?

Untuk menjaga agar kandidat tetap terlibat setelah mereka menerima tawaran pekerjaan:

Pertahankan kontak secara teratur: Tetap terhubung dengan sering melakukan pembaruan dan check-in.

Berbagi wawasan perusahaan: Berikan informasi tentang budaya perusahaan, proyek yang akan datang, dan perkenalan tim.

Mengundang ke acara-acara perusahaan: Sertakan mereka dalam rapat, pertemuan tim, dan acara sosial yang relevan.

Menawarkan bantuan: Membantu proses transisi, seperti dukungan relokasi atau detail orientasi.

Memperjelas langkah selanjutnya: Komunikasikan dengan jelas langkah-langkah yang akan dilakukan sebelum tanggal dimulainya.

Bagaimana cara melibatkan kandidat?

Untuk melibatkan kandidat secara efektif:

Komunikasi yang cepat: Menanggapi dengan cepat pertanyaan dan pengajuan aplikasi mereka.

Berikan informasi yang jelas: Tawarkan deskripsi pekerjaan, ekspektasi, dan manfaat yang terperinci.

Ciptakan pengalaman yang positif: Pastikan proses rekrutmen berjalan lancar, penuh rasa hormat, dan transparan.

Gunakan teknologi: Manfaatkan alat dan platform rekrutmen untuk membuat kandidat tetap terinformasi dan terlibat.

Mempersonalisasi interaksi: Sesuaikan komunikasi dengan minat dan aspirasi karier masing-masing kandidat.

Bagaimana cara meningkatkan keterlibatan kandidat?

Meningkatkan keterlibatan kandidat dapat dicapai melalui:

Komunikasi yang lebih baik: Secara teratur memberi tahu kandidat mengenai status lamaran mereka dan memberikan umpan balik yang tepat waktu.

Mekanisme umpan balik: Mintalah umpan balik dari kandidat mengenai pengalaman rekrutmen mereka dan gunakan untuk melakukan perbaikan.

Proses yang efisien: Menyederhanakan proses lamaran dan wawancara agar lebih ramah terhadap kandidat.

Pencitraan perusahaan: Mempromosikan nilai-nilai, budaya, dan kisah sukses perusahaan untuk menarik dan mempertahankan minat.

Konten interaktif: Gunakan video, blog, dan webinar untuk melibatkan kandidat dan memberikan wawasan yang lebih dalam tentang perusahaan.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Bagaimana cara melibatkan kandidat setelah penawaran?

Melibatkan kandidat pasca penawaran melibatkan:

pembaruan rutin: Selalu beri tahu kandidat mengenai tanggal mulai bekerja, proses orientasi, dan langkah-langkah persiapan.

Sentuhan pribadi: Kirim pesan yang dipersonalisasi dari anggota tim atau manajer di masa depan.

Libatkan dalam kegiatan pra-orientasi: Undang mereka ke acara-acara perusahaan atau berikan akses ke sumber daya online agar mereka mengenal budaya perusahaan.

Berbagi kisah sukses: Berikan wawasan tentang pengalaman karyawan saat ini dan kisah sukses dalam perusahaan.

Mempersiapkan orientasi: Pastikan transisi yang lancar dengan instruksi dan dukungan yang jelas.

Bagaimana cara melibatkan kandidat setelah penawaran?

Melibatkan kandidat setelah penawaran meliputi:

Komunikasi yang konsisten: Berikan informasi terbaru kepada kandidat secara teratur tentang peran dan proses orientasi mereka yang akan datang.

Paket selamat datang: Kirimkan paket selamat datang atau pesan yang dipersonalisasi agar mereka merasa dihargai.

Kegiatan pra-orientasi: Menyediakan sumber daya atau akses ke platform perusahaan untuk membiasakan mereka dengan budaya perusahaan.

Program bimbingan: Pasangkan mereka dengan seorang mentor untuk membimbing mereka sebelum memulai.

Pertemuan virtual: Atur pertemuan virtual dengan kolega di masa depan untuk membangun koneksi awal.

Mengapa keterlibatan kandidat itu penting?

Keterlibatan kandidat sangat penting karena:

Menarik talenta terbaik: Kandidat yang terlibat lebih mungkin untuk mempertimbangkan dan menerima tawaran pekerjaan.

Mengurangi tingkat pengunduran diri: Membuat kandidat tetap tertarik dan mengurangi kemungkinan mereka meninggalkan proses lamaran.

Meningkatkan merek perusahaan: Keterlibatan yang positif akan meningkatkan reputasi dan daya tarik perusahaan bagi kandidat di masa depan.

Meningkatkan tingkat penerimaan tawaran: Kandidat yang terlibat lebih mungkin menerima tawaran pekerjaan.

Meningkatkan pengalaman secara keseluruhan: Hal ini mengarah pada pengalaman kandidat yang lebih baik, yang dapat menghasilkan rujukan positif dari mulut ke mulut.

Apa yang dimaksud dengan pertunangan kandidat?

Apa peran keterlibatan kandidat?

Apa perbedaan antara pengalaman kandidat dan keterlibatan kandidat?

Apa saja praktik terbaik dalam mendorong keterlibatan kandidat?

Bagaimana cara melibatkan kandidat pasif?

Bagaimana cara membuat kandidat tetap terlibat setelah penawaran?

Bagaimana cara melibatkan kandidat?

Bagaimana cara meningkatkan keterlibatan kandidat?

Survei denyut nadi karyawan:

Pertemuan empat mata:

eNPS:

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Bagaimana cara melibatkan kandidat setelah penawaran?

Bagaimana cara melibatkan kandidat setelah penawaran?

Mengapa keterlibatan kandidat itu penting?

Blog Serupa

Tautan Cepat

Siap untuk menambah penghasilan tim penjualan Anda dengan komisi otomatis?

Produk

Perusahaan

Sumber daya

dukungan