Reward kartu kredit adalah insentif yang ditawarkan oleh perusahaan kartu kredit untuk mendorong pemegang kartu menggunakan kartu mereka. Reward ini biasanya datang dalam bentuk poin, miles, atau cash back yang Anda peroleh dengan menggunakan kartu Anda untuk melakukan pembelian.
Ada berbagai jenis kartu reward yang menawarkan bonus reward dalam kategori pembelanjaan tertentu, seperti perjalanan, makan, atau gas. Anda kemudian dapat menukarkan hadiah yang terkumpul dengan berbagai macam hal, seperti voucher perjalanan, barang dagangan, kredit laporan, atau uang tunai.
Memilih hadiah kartu kredit terbaik bermuara pada pemahaman akan kebiasaan belanja Anda dan menyelaraskannya dengan fasilitas kartu kredit. Berikut adalah peta jalan yang bisa diikuti:
Berikut ini adalah rincian perbandingan program hadiah kartu kredit di berbagai bank:
1. Struktur penghargaan:
2. Opsi penukaran:
3. Manfaat kartu:
4. Reputasi bank dan layanan nasabah:
Berikut ini beberapa saran tambahan untuk membandingkan program:
Berikut adalah faktor-faktor utama yang perlu dipertimbangkan saat membandingkan program hadiah kartu kredit:
1. Struktur penghargaan:
2. Opsi penukaran:
3. Manfaat Kartu:
4. Pertimbangan penting lainnya:
Berikut adalah beberapa cara untuk memaksimalkan reward kartu kredit Anda:
1. Pilih kartu yang tepat:
2. Gunakan kartu Anda secara strategis:
3. Maksimalkan poin Anda:
4. Tetap terinformasi:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.