Kerangka kerja BANT adalah metode kualifikasi penjualan yang banyak digunakan yang memungkinkan tim penjualan untuk menilai kesesuaian prospek potensial dan menganalisis kemungkinan berhasil menutup kesepakatan. BANT adalah singkatan dari Budget, Authority, Need, dan Timeline, yang merupakan kriteria utama untuk mengevaluasi apakah prospek memenuhi syarat atau layak untuk dikejar lebih lanjut.
BANT merupakan kerangka kerja yang digunakan dalam penjualan dan pemasaran untuk memenuhi syarat dan menilai potensi prospek atau prospek. BANT menyediakan pendekatan terstruktur untuk menentukan apakah prospek layak dikejar dan kemungkinan besar akan menjadi pelanggan.
Kerangka kerja BANT terdiri dari empat kriteria utama yang digunakan oleh para profesional penjualan untuk mengevaluasi kelayakan prospek:
Berbagai langkah untuk menggunakan kerangka kerja BANT untuk mengkualifikasikan prospek:
Langkah-langkah yang digunakan BANT untuk membantu dalam kualifikasi prospek penjualan adalah sebagai berikut:
Keuntungan dari kerangka kerja BANT adalah sebagai berikut:
Kerugian dari kerangka kerja BANT adalah sebagai berikut:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.