Penjualan berbasis akun adalah pendekatan penjualan dan pemasaran strategis yang berfokus pada pelibatan pelanggan bernilai tinggi. Dalam penjualan berbasis akun, tim penjualan dan pemasaran bekerja sama untuk mengidentifikasi akun-akun utama yang sejajar dengan profil pelanggan ideal organisasi.
Penjualan berbasis akun (ABS) adalah pendekatan strategis untuk penjualan dan pemasaran yang berfokus pada penargetan dan keterlibatan akun bernilai tinggi.
Dalam pendekatan ini, tim penjualan dan pemasaran bekerja sama untuk menemukan akun target ideal yang menjadi pusat target pasar dan potensi pendapatan perusahaan. Setelah akun target diidentifikasi, tim penjualan dan pemasaran berkolaborasi untuk mengembangkan strategi khusus.
Kerangka kerja penjualan berbasis akun (account-based selling/ABS) adalah pendekatan terstruktur yang menguraikan langkah-langkah dan proses yang terlibat dalam penerapan strategi penjualan berbasis akun. Kerangka kerja ini menyediakan kerangka kerja untuk menargetkan, melibatkan, dan menutup transaksi dengan akun bernilai tinggi tertentu.
Beberapa praktik terbaik yang efektif untuk mengimplementasikan penjualan berbasis akun secara efektif:
10 alat penjualan berbasis akun teratas adalah sebagai berikut:
Berikut adalah beberapa contoh penjualan berbasis akun:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.