ندوة مباشرة عبر الإنترنت: أسرار لبناء دولاب الموازنة للنمو B2B2C ناجح
احفظ مكانك الآن

أفضل ممارسات عروض المبيعات الترويجية

عرض المبيعات هو عرض تقديمي موجز ومقنع يستخدمه محترفو المبيعات لتوصيل قيمة المنتج أو الخدمة للعملاء المحتملين. والهدف من عرض المبيعات هو جذب الانتباه وتسليط الضوء على المزايا ومعالجة نقاط الألم، مما يحفز العميل المحتمل على اتخاذ إجراء، مثل تحديد موعد اجتماع أو طلب عرض توضيحي أو إجراء عملية شراء.

ما هو عرض المبيعات؟

عرض المبيعات هو اتصال استراتيجي ومقنع يهدف إلى إشراك العميل المحتمل وإقناعه بقيمة وفوائد المنتج أو الخدمة. عادةً ما يتم تقديمه من قبل متخصصي المبيعات، ويمكن أن يتخذ عرض المبيعات أشكالاً مختلفة، مثل العرض التقديمي الشفهي أو العرض المكتوب أو حتى العرض التوضيحي للمنتج. وعادةً ما يتضمن عناصر رئيسية مثل تحديد نقاط الضعف لدى العميل، وتقديم الحل، وعرض نقاط البيع الفريدة، وتقديم دعوة واضحة للعمل.

يتمثل الهدف من عرض المبيعات في جذب اهتمام الجمهور، وبناء الثقة، وتشجيع العميل المحتمل على اتخاذ الخطوة التالية في عملية البيع، سواء كان ذلك تحديد موعد اجتماع متابعة أو توقيع عقد أو اتخاذ قرار الشراء.

عزز أداء المبيعات بنسبة 94٪ من خلال برنامج إدارة العمولات Gamified الخاص بنا  

ما هي أفضل ممارسات عرض المبيعات؟

فيما يلي بعض أفضل ممارسات عرض المبيعات لتحويل تلك التفاعلات الأولية إلى صفقات مغلقة:

1. الخطاف من البداية

  • ابدأ بخطاف: افتتح عرضك الإعلاني بخطاف قوي يجذب انتباه العميل المحتمل. قد يكون ذلك عبارة عن إحصائية مدهشة، أو سؤال مثير للتفكير، أو حكاية ذات صلة تسلط الضوء على نقطة ألم مشتركة قد يواجهها العميل المحتمل.
  • ركز على القيمة وليس على الميزات: لا تمطرهم بالميزات. بدلاً من ذلك، ابدأ بعرض القيمة المقترحة لمنتجك أو خدمتك. اشرح كيف يعالج بشكل مباشر احتياجاتهم وتحدياتهم المحددة.

2. هيكلية النجاح

  • اسرد قصة: يتواصل الناس مع القصص. قم بنسج قصة تعرض التحديات التي يواجهها العميل النموذجي وكيف يقدم منتجك أو خدمتك حلاً يؤدي إلى نتيجة إيجابية.
  • حل المشكلة ثم إثارة المشكلة ثم حلها: قم بتأطير عرضك الإعلاني حول هيكلية "المشكلة-التحريض-الحل". حدد بوضوح المشكلة التي يواجهها عميلك المحتمل، وركز على نقاط الألم التي تسببها، ثم قدم منتجك أو خدمتك كحل قوي.
  • أبرز الفوائد، وليس فقط الميزات: تخبرك الميزات بما يفعله الشيء، لكن الفوائد تشرح سبب أهميته. ركز على المزايا التي يقدمها منتجك، ووضح كيف يحسن حياتهم العملية أو يوفر لهم الوقت أو المال أو يساعدهم على تحقيق أهدافهم.

3. التواصل المقنع

  • تحدث بلغتهم: تجنب المصطلحات التقنية واستخدم اللغة التي يمكن للعميل المحتمل فهمها بسهولة. صمم عرضك الترويجي بما يتناسب مع مستوى معرفتهم بمجال عملك ومنتجك.
  • الحماس معدي: كن شغوفًا ومتحمسًا لمنتجك أو خدمتك. حماسك الحقيقي سيكون أكثر إقناعاً من الإلقاء الرتيب.
  • ركز على الاستماع الفعال: لا تتحدث فقط إلى العميل المحتمل. استمع بانتباه إلى مخاوفهم وأسئلتهم. يتيح لك ذلك تكييف عرضك الإعلاني وتلبية احتياجاتهم الخاصة في الوقت الفعلي.

4. نقاط الإثبات والمصداقية

  • الدليل الاجتماعي والشهادات: استفد من الدليل الاجتماعي من خلال دمج شهادات العملاء أو دراسات الحالة أو شعارات الشركات المعروفة التي تستخدم منتجك. فهذا يبني الثقة والمصداقية.
  • البيانات والإحصاءات: ادعم ادعاءاتك بالبيانات والإحصاءات عند الاقتضاء. إن عرض التأثير الإيجابي لمنتجك على الشركات المماثلة يعزز موقفك.
  • كن شفافاً بشأن التسعير: عالج مخاوف التسعير مقدمًا، خاصةً إذا كان اعتراضًا شائعًا. اعرض خيارات تسعير مختلفة أو اشرح القيمة المقترحة التي تبرر التكلفة.

5. الدعوة إلى العمل

  • أنهِ رسالتك بدعوة واضحة للعمل: لا تترك العميل المحتمل معلقًا. اذكر بوضوح الخطوة التالية التي تريدها، سواء كانت جدولة عرض توضيحي أو طلب نسخة تجريبية مجانية أو إعداد مكالمة متابعة.
  • اجعل الموافقة سهلة: أزل أي عوائق تحول دون اتخاذ إجراء. قدم خيارات متعددة لجدولة المكالمات أو العروض التوضيحية، وقدم تعليمات واضحة حول كيفية المضي قدمًا.
  • التمرين يصنع الكمال: تدرب على عرضك الإعلاني مسبقًا للتأكد من أنه واضح وموجز وجذاب. تدرب مع زميل أو سجل نفسك لتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

6. نصيحة إضافية: كن مستعداً للتعامل مع الاعتراضات. توقّع الاعتراضات الشائعة التي قد يثيرها العملاء المحتملون وقم بإعداد ردود مدروسة تعالج مخاوفهم وتكرر القيمة التي يقدمها منتجك.

استطلاعات نبض الموظفين:

هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن إعطاؤها على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).

الاجتماعات الفردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط الترويج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. مثال على أسئلة eNPS تشمل: ما مدى احتمالية أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.

بناء على الردود ، يمكن وضع الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

  • المروجين
    الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا.
  • المنتقدين
    الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبيا أو غير موافق.
  • السلبيات
    الموظفون الذين ظلوا محايدين في ردودهم.

مدونات مماثلة

روابط سريعة

الحلول البرمجية
بطاقات الهدايا
أهم المقالات
المسارد