دافع المبيعات هو الحماس الذي يتمتع به مندوب المبيعات أو مندوب المبيعات لبيع خدمة أو منتج للعملاء.
دافع المبيعات هو ما يدفع مندوب المبيعات للقيام بالأشياء التي يفعلونها. هذا هو السبب في تحفيزهم للبيع ولماذا هم مندوبو مبيعات ناجحون.
يمكن تقسيم دافع المبيعات إلى ثلاثة مجالات رئيسية:
يعد تحفيز المبيعات جزءا لا يتجزأ من الأعمال التجارية لأنه بدونه ، لن تتمكن الشركات من بيع منتجاتها أو خدماتها بشكل فعال. إذا لم يكن مندوبو المبيعات متحمسين للقيام بوظائفهم بشكل صحيح ، فلن يؤدوا كما ينبغي.
دافع المبيعات هو عملية غرس الرغبة والدافع للبيع في مندوب مبيعات. إنها طريقة لإثارة السلوك والحفاظ عليه وتوجيهه لتحقيق الهدف. ببساطة ، يشير دافع المبيعات إلى الدرجة التي يكون بها مندوب المبيعات على استعداد لبذل جهد لتحقيق هدف.
سيقضي مندوب المبيعات الذي يتمتع بدافع مبيعات مرتفع وقتا وطاقة كبيرين في المهام المتعلقة بالبيع ، حتى عندما لا تكون المكافآت قادمة على الفور. على العكس من ذلك ، فإن انخفاض دافع المبيعات يقود الشخص إلى تجنب أداء المهام المرتبطة بالبيع تماما.
يميل مندوبو المبيعات الذين لديهم دافع مبيعات مرتفع إلى:
يتم تحفيز محترفي المبيعات من خلال هذه العوامل:
يعد تحفيز فريق المبيعات مهمة شاقة. عليك أن توازن بين احتياجاتهم ورغباتهم ورغباتهم. لا يوجد شخصان متماثلان ، مما يعني أن ما يحفزهما مختلف أيضا ، لذلك عليك أن تعرف ما الذي يحفز كل شخص في فريقك.
فيما يلي بعض الطرق الشائعة لزيادة تحفيز المبيعات:
تحفيز فريق المبيعات الخاص بك هو علم وليس فنا. يمكنك استخدام التقنيات والاستراتيجيات الصحيحة للحصول على أفضل النتائج. لتحفيز فريق المبيعات الخاص بك ، تحتاج إلى فهم ما يدفعهم.
فيما يلي بعض أفضل الطرق لتحفيز فريق المبيعات:
لذلك ، لديك فريق مبيعات لا يعمل. ماذا تفعل؟
فيما يلي بعض الطرق لتحفيز فريق المبيعات عندما يكونون محبطين:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن إعطاؤها على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط الترويج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. مثال على أسئلة eNPS تشمل: ما مدى احتمالية أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.