مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) في المبيعات هي مقاييس تساعد الشركات على تتبع وقياس أداء فرق وعمليات المبيعات الخاصة بها. توفر هذه المؤشرات نظرة ثاقبة حول مدى نجاح فريق المبيعات في تحقيق الأهداف والغايات ، وتساعد في تحديد مجالات التحسين.
مؤشرات الأداء الرئيسية للمبيعات هي مقاييس يمكن استخدامها لقياس وتتبع أداء فريق المبيعات أو العملية. إنها توفر لك طريقة لمراقبة فعالية جهود مبيعات عملك. تنقسم مؤشرات الأداء الرئيسية للمبيعات عادة إلى فئتين:
مؤشر الأداء الرئيسي للمبيعات (KPI) هو مقياس يستخدم لقياس وتتبع أداء فريق أو عملية المبيعات. يوفر نظرة ثاقبة حول مدى نجاح فريق المبيعات في تحقيق الأهداف والغايات ، ويساعد في تحديد مجالات التحسين.
تتضمن بعض مؤشرات الأداء الرئيسية الشائعة للمبيعات الإيرادات وحجم المبيعات ومتوسط قيمة الطلب ومعدل التحويل ومعدل الإغلاق وتكلفة اكتساب العملاء والقيمة الدائمة للعميل ومعدل الاحتفاظ. من خلال تتبع هذه مؤشرات الأداء الرئيسية وغيرها ، يمكن للشركات اكتساب فهم أفضل لأداء مبيعاتها واتخاذ قرارات مستنيرة حول كيفية تحسينها.
مؤشرات الأداء الرئيسية للمبيعات هي مقاييس يمكن استخدامها لقياس وتتبع أداء فريق المبيعات أو العملية. إنها توفر لك طريقة لمراقبة فعالية جهود مبيعات عملك. تنقسم مؤشرات الأداء الرئيسية للمبيعات عادة إلى فئتين:
تعد مؤشرات الأداء الرئيسية للمبيعات (مؤشرات الأداء الرئيسية) مهمة لأنها توفر طريقة لقياس فعالية وكفاءة جهود مبيعات الشركة. من خلال تتبع وتحليل مقاييس المبيعات الرئيسية ، يمكن للشركات تحديد مجالات القوة والضعف ، وتحديد أهداف للتحسين ، واتخاذ قرارات مستنيرة حول كيفية تخصيص الموارد وتحسين عمليات المبيعات الخاصة بهم.
مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) هي مقاييس تستخدم لقياس أداء شركة أو مؤسسة. في صناعة البيع بالتجزئة ، تشمل مؤشرات الأداء الرئيسية الشائعة ما يلي:
مؤشرات الأداء الرئيسية للمبيعات (مؤشرات الأداء الرئيسية) هي مقاييس تساعد المؤسسات على قياس وتتبع أداء فريق المبيعات والعمليات. تتضمن بعض الأمثلة الشائعة لمؤشرات الأداء الرئيسية للمبيعات ما يلي:
مقاييس المبيعات هي مقاييس كمية لأداء مبيعات الشركة ، مثل عدد المبيعات التي تم إجراؤها أو متوسط سعر البيع. فهي تساعد الشركة على فهم مدى جودة أداء فريق المبيعات وتحديد مجالات التحسين.
مؤشرات الأداء الرئيسية للمبيعات (KPIs) هي أهداف محددة ومستهدفة تحددها الشركة لفريق مبيعاتها لتحقيقها. وهي مرتبطة بأهداف العمل العامة للشركة وتستخدم لتتبع تقدم فريق المبيعات نحو تحقيق تلك الأهداف. يمكن أن تتضمن مؤشرات الأداء الرئيسية للمبيعات مقاييس مثل عدد العملاء الجدد الذين تم اكتسابهم أو النسبة المئوية لاضطراب العملاء. إنها تساعد الشركة على التركيز على أهم جوانب جهود المبيعات وتحسين تلك المجالات.
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن إعطاؤها على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط الترويج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. مثال على أسئلة eNPS تشمل: ما مدى احتمالية أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
تساعد مؤشرات الأداء الرئيسية للمبيعات على تتبع تقدم الأعمال وتحديد مجالات التحسين واتخاذ قرارات تعتمد على البيانات حول استراتيجية المبيعات وأهدافها.
فيما يلي بعض الخطوات التي يمكنك اتباعها لتعيين مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس أداء المبيعات: