ندوة مباشرة عبر الإنترنت: أسرار لبناء دولاب الموازنة للنمو B2B2C ناجح
احفظ مكانك الآن

عمولة المبيعات

عمولة المبيعات هي واحدة من أهم جوانب نظام تعويض المبيعات. عمولة المبيعات هي الدفعة الإضافية لأداء مندوب المبيعات. يمكن أن تستند هذه الدفعة إما إلى عدد أو مبلغ مبيعاتهم. 

قد تكون العمولة سعرا ثابتا ، أو يمكن حسابها "كنسبة مئوية من مبيعاتهم" ، مما يعني أنه مقابل كل عملية بيع ، يكسبون نسبة مئوية معينة كعمولة.

ما هي عمولة المبيعات؟

عمولة المبيعات هي التعويض المدفوع للشخص بناء على عدد المبيعات المتولدة. قد تكون إما نسبة مئوية للإيرادات أو مبلغا ثابتا بالدولار لكل وحدة مباعة. 

تُعد عمولات المبيعات حافزًا ممتازًا لمندوبي المبيعات، وقد استُخدمت في هذا السياق منذ آلاف السنين. يجب ألا تدفع خطة عمولة المبيعات الفعالة المكافآت إلا عند تحقيق إيرادات كافية تسمح بدفع المكافأة.

العمولة = الراتب الأساسي + (المبيعات المستهدفة - المبيعات الفعلية)

لماذا عمولات المبيعات ضرورية؟

عمولات المبيعات مهمة لأنها تساعد:

  • بناء منافسة صحية: تشجع عمولات المبيعات الموظفين على التنافس مع بعضهم البعض لتحقيق مبيعات أعلى. 
  • تقديم خدمة عملاء أفضل: سيبذل مندوبو المبيعات الذين يرغبون في كسب المزيد من المال كل ما في وسعهم لضمان رضا عملائهم عن تجربتهم والشراء منهم مرة أخرى في المستقبل. 
  • زيادة التركيز على المبيعات: عندما يتم دفع رواتب الموظفين بشكل أساسي بناء على المبيعات ، فإنهم سيحولون تركيزهم بعيدا عن جوانب أخرى من العمل ، مثل التسويق أو التمويل ، نحو بيع المنتجات بدلا من ذلك. هذا يخلق نظام أكثر كفاءة.
  • تعزيز الدافع: إن احتمال الحصول على عمولة يحفز الموظفين على العمل بجدية أكبر - أو على الأقل بذل جهد أكبر - مما قد يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والربحية للشركة ورفع معنويات الموظفين.
  • يشجع مندوبي المبيعات على بذل جهد إضافي: يميل مندوبو المبيعات الذين يتقاضون رواتبهم على العمولة إلى العمل بجدية أكبر من نظرائهم غير المكلفين لأنهم متحفزون للقيام بذلك. يمكن أن يكون هذا مفيدا بشكل خاص إذا كنت تقدم مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات.
عزز أداء المبيعات بنسبة 94٪ من خلال برنامج إدارة العمولات Gamified الخاص بنا  

ما هي هياكل عمولة المبيعات المشتركة؟

فيما يلي بعض هياكل عمولة المبيعات الأكثر شيوعا التي تستخدمها الشركات:

  • الراتب الأساسي + العمولة: تستخدمه الشركات لأنه يتحكم في تكاليفها ويسمح لها بمكافأة الموظفين بناء على الأداء. حتى إذا كان راتبك الأساسي منخفضا ، فيمكن زيادته مع استمرارك في تنمية منطقتك أو حجم مبيعاتك.
  • خطة عمولة مباشرة: يتم دفع سعر واحد لجميع المبيعات بغض النظر عن حجم أو نوع البيع (ليس لديك أي مرونة). هذا يجعل الأمر سهلا على الشركات لأنه لا داعي للقلق بشأن دفع أسعار مختلفة للمبيعات أو المناطق المختلفة.
  • خطة العمولة النسبية: يعتمد على نسبة مئوية من سعر المنتج ، لذلك يمكن أن يختلف بناء على نوع المنتجات التي تبيعها. 
  • خطة عمولة القسط الثابت: يدفع هذا النوع من خطة العمولة للموظفين بناء على أداء مبيعاتهم الشخصية دون النظر إلى العدد الإجمالي للمبيعات التي قام بها أعضاء الفريق الآخرون.
  • خطة العمولة المطلقة: يتم الدفع لمندوبي المبيعات في هذه الخطة بغض النظر عما إذا كانوا يحققون أهدافهم أو يتجاوزونها. هذا يعني أنهم لن يتقاضوا رواتبهم إلا إذا وصلوا إلى العدد المستهدف من المبيعات.
  • خطة العمولة المتدرجة: خطة العمولة المتدرجة هي شكل من أشكال مخطط الدفع حيث يكسب المندوبون عمولات أعلى عند وصولهم إلى أهداف المبيعات. يشجع هيكل الأجور هذا الممثلين على بذل الجهد الإضافي اللازم للوصول إلى المستويات الأعلى وتحقيق حصص كبيرة. 
  • خطة عمولة حجم الإقليم: خطة تعويض حيث يكسب مندوبو المبيعات دخلا بناء على حجم المبيعات ومعدل المنطقة. 

ما هي فوائد عمولة المبيعات؟

فوائد عمولة المبيعات:

  • تحفيز أداء المبيعات: تربط عمولات المبيعات التعويضات مباشرةً بالأداء، مما يشجع مندوبي المبيعات على تحقيق أهداف المبيعات وتجاوزها. ويمكن أن يؤدي هذا التحفيز إلى زيادة المبيعات وزيادة الإيرادات الإجمالية للشركة.
  • يجذب أفضل المواهب: إن تقديم خطط عمولة جذابة يمكن أن يساعد الشركات على جذب متخصصي المبيعات ذوي المهارات العالية والمتحمسين. وغالباً ما يبحث أصحاب الأداء العالي عن الفرص التي يمكنهم من خلالها زيادة أرباحهم إلى أقصى حد بناءً على نجاحهم في المبيعات.
  • تعزيز الإنتاجية: مع وجود هيكل العمولة المعمول به، من المرجح أن يركز مندوبو المبيعات على الأنشطة التي تدفع المبيعات، مثل التواصل مع العملاء والمتابعة وإتمام الصفقات. يمكن أن تؤدي هذه الإنتاجية المتزايدة إلى استخدام أفضل للوقت والموارد.
  • مواءمة أهداف الموظفين مع أهداف الشركة: يمكن تصميم خطط العمولة لتتماشى مع أهداف العمل المحددة، مثل بيع منتجات ذات هامش ربح أعلى، أو دخول أسواق جديدة، أو زيادة الاحتفاظ بالعملاء. تضمن هذه المواءمة دعم جهود المبيعات للأهداف الاستراتيجية العامة للشركة.
  • تشجيع المنافسة الصحية: يمكن لخطة عمولة منظمة بشكل جيد أن تعزز بيئة تنافسية صحية بين مندوبي المبيعات، مما يدفعهم إلى أداء أفضل. يمكن أن تؤدي هذه المنافسة إلى رفع الأداء العام للمبيعات وخلق ثقافة مبيعات ديناميكية وحيوية.
  • يوفر حوافز مالية: يوفر التعويض القائم على العمولة حافزًا ماليًا كبيرًا لمندوبي المبيعات. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة الرضا الوظيفي ومعدلات الاحتفاظ بالموظفين، حيث يشعر المندوبون بالمكافأة على عملهم الجاد ومساهماتهم في نجاح الشركة.
  • المرونة في تكاليف الرواتب: بالنسبة لأصحاب العمل، يمكن أن يوفر هيكل الأجور القائم على العمولة مرونة في إدارة تكاليف الرواتب. فخلال فترات تباطؤ المبيعات، يكون العبء المالي للشركة أقل، في حين أن فترات المبيعات المرتفعة تزيد التعويضات بشكل طبيعي دون الحاجة إلى تعديلات مسبقة على الرواتب الثابتة.
  • مقاييس أداء واضحة: توفر عمولات المبيعات مقاييس واضحة لتقييم الأداء. ويساعد هذا الوضوح في تحديد أهداف قابلة للقياس وتقييم فعالية استراتيجيات المبيعات ومساهمات مندوبي المبيعات الأفراد.

ما الفرق بين عمولات المبيعات والمكافأة؟

عمولة المبيعات

  • إنه جزء من لغز التعويض الإجمالي للموظف الذي يتم دفعه عند إجراء عملية بيع.
  • تستخدم العمولات لمكافأة الموظفين على بيع السلع أو الخدمات.
  • عادة ، تدفع على أساس أسبوعي أو شهري أو ربع سنوي.

مكافاه

  • المكافأة هي تعويض الحوافز الذي يتم دفعه عند استيفاء حد معين ، مثل حصة المبيعات.
  • تستخدم المكافآت لتحفيز الموظفين للوصول إلى أهداف محددة أو تحسين الأداء.
  • تدفع عادة في نهاية السنة أو الفترة المالية.

لماذا من المهم فهم عمولة المبيعات؟

أهمية عمولة المبيعات:

  • تصميم خطط تعويضات فعالة: يعد فهم عمولات المبيعات أمرًا بالغ الأهمية لتصميم خطط التعويضات التي تحفز مندوبي المبيعات بفعالية مع التوافق مع أهداف الشركة. تساعد معرفة هياكل العمولات المختلفة في اختيار الخطة المناسبة التي توازن بين التحفيز والاستدامة المالية.
  • وضع الميزانية والتخطيط المالي: يساعد الفهم العميق لعمولات المبيعات في وضع الميزانية والتخطيط المالي الدقيق. يمكن للشركات أن تتنبأ بنفقات الرواتب بناءً على أداء المبيعات المتوقع وتعديل استراتيجياتها المالية وفقاً لذلك.
  • إدارة المواهب: بالنسبة للموارد البشرية ومديري المبيعات، يُعد فهم عمولات المبيعات أمرًا أساسيًا لجذب أفضل مواهب المبيعات والاحتفاظ بها وإدارتها. فهو يسمح لهم بتقديم حزم تعويضات تنافسية تفي بمعايير الصناعة وتجتذب محترفي المبيعات ذوي الأداء العالي.
  • قياس الأداء: توفر عمولات المبيعات مقياساً قابلاً للقياس الكمي لأداء المبيعات. ويساعد فهم كيفية عمل هذه المقاييس في تقييم الأداء الفردي والجماعي، وتحديد أصحاب الإنجازات العالية، ومعالجة ضعف الأداء بتدخلات مستهدفة.
  • التحفيز والمشاركة: إن فهم الجوانب النفسية والتحفيزية لعمولات المبيعات يساعد المديرين على الحفاظ على مشاركة فرق المبيعات لديهم وتحفيزها. وهو أمر ضروري لوضع خطط الحوافز التي لا تكافئ الأداء المتفوق فحسب، بل تحافظ أيضاً على الروح المعنوية لفريق المبيعات بأكمله.
  • المواءمة مع الأهداف الاستراتيجية: يضمن النهج المستنير لعمولات المبيعات أن تكون خطط الحوافز متوافقة بشكل وثيق مع الأهداف الاستراتيجية للشركة. وسواء كان الهدف هو زيادة الحصة السوقية أو الترويج لمنتجات جديدة أو تحسين الاحتفاظ بالعملاء، يجب أن يدعم هيكل العمولة هذه الأهداف.
  • تجنّب المشاكل القانونية والأخلاقية: تشمل معرفة عمولات المبيعات فهم الاعتبارات القانونية والأخلاقية. ويساعد هذا الفهم في صياغة اتفاقيات عادلة وشفافة ومتوافقة مع قوانين التوظيف، وبالتالي تجنب النزاعات المحتملة والمشاكل القانونية.
  • التكيف مع تغيرات السوق: يمكن أن يتغير مشهد المبيعات بسرعة بسبب ظروف السوق أو المنافسة أو التحولات في سلوك المستهلك. إن الفهم الشامل لعمولات المبيعات يسمح للشركات بتكييف خطط الحوافز الخاصة بها بسرعة وفعالية لتظل قادرة على المنافسة والاستجابة لهذه التغييرات.

ما هو متوسط النسبة المئوية لعمولات المبيعات حسب الصناعة؟

وفقا ل BLS ، يبلغ متوسط الراتب لمندوب المبيعات 51,440 دولارا في السنة. متوسط النسبة المئوية لعمولات المبيعات على النحو المحدد من قبل مكتب إحصاءات العمل هي كما يلي:

  • مندوبو مبيعات الجملة والتصنيع: 61,660 دولارا
  • وكلاء مبيعات التأمين: 50,600 دولار
  • وكلاء مبيعات الإعلانات: 51,740 دولارا
  • سماسرة العقارات ووكلاء المبيعات: 50,300 دولار
  • وكلاء مبيعات الأوراق المالية والسلع والخدمات المالية: 64,120 دولارا
  • عمال المبيعات من الباب إلى الباب وبائعي الأخبار والباعة المتجولين والعمال ذوي الصلة: 26,430 دولارا
  • المبيعات والعمال المرتبطون بها ، جميع الآخرين: 33,220 دولارا

نصيحة للمحترفين:

انسَ متاعب حساب العمولات لفرق المبيعات لديك باستخدام Compass. قم بإدارة وأتمتة برامج عمولات المبيعات بسهولة، بدءًا من إطلاقها إلى حساب الحوافز وصرفها. 

كيف تصمم هيكل عمولة المبيعات الخاص بك؟

فيما يلي خمس خطوات حول كيفية تطوير هيكل عمولة المبيعات الخاص بك:

  • الخطوة 1. حدد أهدافك: خطوتك الأولى هي تحديد ما تريد تحقيقه من خلال هيكل عمولتك. هل تتطلع إلى تحفيز مندوبي المبيعات لديك؟ هل تريدهم أن يبيعوا أكثر أو أقل؟ أو ربما كلاهما؟
  • الخطوة 2. حدد ما يجب قياسه وكيف: بمجرد تحديد ما تريده من فريقك ، فقد حان الوقت لتحديد كيفية مكافأتهم بالضبط إذا حققوا هذه الأهداف. 
  • الخطوه 3. تحديد نوع هيكل العمولة: ضع في اعتبارك عوامل مثل الموقع الجغرافي أو فئة المنتج أو تغطية المنطقة عند تحديد المبلغ الذي يجب دفعه لكل شخص بناء على مقاييس الأداء. 
  • الخطوة 4. حدد المزيج الصحيح من الحوافز لفريق المبيعات الخاص بك: افهم ما الذي يحفز أعضاء فريقك وكيف يمكن تحفيزهم بشكل مختلف بناء على خصائصهم. 
  • الخطوة 5. قم بإعداد خطة تعويض تناسب جميع المعنيين: صمم هيكل عمولة فعال لإعداد خطة تعويض تناسب جميع المعنيين - أنت وموظفيك وشركتك.
  • الخطوة 6: تقييم الأداء بانتظام وتعديله حسب الحاجة: تقييم أداء الموظف بناء على الأهداف والغايات الفردية. ضع في اعتبارك تعديل الأجر بناء على الأداء أو عوامل أخرى مثل الموقع الجغرافي أو مستوى الأقدمية أو تصنيف الوظيفة.

كيف يتم فرض ضرائب على عمولات المبيعات؟

تخضع الأجور لاقتطاع ضريبة الدفع إلى المنزل ، لذلك تخضع مدفوعات العمولة أيضا للضريبة حتى يتم طرح العمولة الثابتة بنسبة 25٪ من الكل. يمكن حساب ذلك باستخدام الطريقة التجميعية أو أي طريقة اقتطاع أخرى.

ما هي اتفاقية عمولة المبيعات؟

اتفاقية عمولة المبيعات هي عقد رسمي بين صاحب العمل ومندوب المبيعات يحدد شروط وأحكام خطة عمولة المبيعات. وتتضمن هذه الوثيقة عادةً ما يلي:

  • هيكل العمولة: شرح تفصيلي لكيفية حساب العمولات، بما في ذلك الأسعار والمستويات وأي حدود قصوى أو حدود قصوى.
  • جدول الدفع: يحدد متى يتم دفع العمولات (على سبيل المثال، شهريًا أو ربع سنويًا) وأي شروط للدفع (على سبيل المثال، يجب تحصيل المبيعات من العميل).
  • مقاييس الأداء: تحديد أهداف المبيعات ومقاييس الأداء التي يجب تحقيقها لكسب العمولات.
  • التعديلات والخصومات: يحدد أي شروط قد يتم بموجبها تعديل العمولات أو خصمها، مثل المرتجعات أو الإلغاءات أو الخصومات.
  • حالة التوظيف: توضيح علاقة العمل، وما إذا كان مندوب المبيعات موظفاً أو متعاقداً مستقلاً، والآثار المترتبة على الضرائب والمزايا.
  • شرط الإنهاء: يحدد الشروط التي يمكن بموجبها إنهاء الاتفاقية وكيفية التعامل مع العمولات عند الإنهاء.
  • تسوية المنازعات: يتضمن إجراءات لحل النزاعات المتعلقة بمدفوعات العمولة، بما يضمن أن يكون لدى الطرفين عملية واضحة لمعالجة الخلافات.
  • التوقيعات: يجب توقيع الاتفاقية من قبل كل من صاحب العمل ومندوب المبيعات لتكون ملزمة قانوناً.

استطلاعات نبض الموظفين:

هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن إعطاؤها على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).

الاجتماعات الفردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط الترويج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. مثال على أسئلة eNPS تشمل: ما مدى احتمالية أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.

بناء على الردود ، يمكن وضع الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

  • المروجين
    الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا.
  • المنتقدين
    الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبيا أو غير موافق.
  • السلبيات
    الموظفون الذين ظلوا محايدين في ردودهم.

ما هي عوامل حساب عمولة المبيعات؟

ضع في اعتبارك العوامل التالية لأنها تلعب دورا كبيرا في التأثير على المدفوعات:


  • قاعدة العمولة: عادة ما تكون المبلغ الإجمالي للمبيعات ولكن يمكن أن تكون أيضا الهامش الإجمالي أو صافي الربح أو قيمة المخزون.
  • معدل العمولة: هذا هو الرقم الثابت أو النسبة المئوية المرتبطة بمبلغ المبيعات.
  • تجاوز: قد يتغير معدل العمولة وفقا للنتيجة. إذا باع أحد أعضاء الفريق أكثر من المتوقع ، فقد يكسب أكثر من المعتاد. يمكن أن ينطبق التجاوز أيضا إذا لم يصل شخص ما إلى هدف محدد أو كان أداؤه أقل من التوقعات. 
  • فترة العمولة: هي الفترة التي تحسب فيها مبلغ المبيعات وتطبق العمولة. تعتبر السنوات نموذجية لمقياس القياس هذا ، ولكن من الممكن إعداد أطر زمنية مدتها 30 يوما أو حتى قياسات شهرية بدلا من سنويا إذا لزم الأمر.
  • الانقسام: قد يتم تقسيم العمولة إذا ساهم عدة أشخاص في المبيعات. قد يكون هناك أيضا اتفاق ينص على أن مدير المنطقة يكسب نسبة مئوية من نتائج المبيعات التي يحققها الموظفون الإقليميون.
  • مستوى العمولة: يمكن تطبيق سعر واحد من خلال سياسة على جزء معين من قاعدة العمولة ومعدل مختلف عن المبلغ المتبقي.

حاسبة عمولة المبيعات

ما هي أفضل ممارسات خطط عمولات المبيعات؟

أفضل ممارسات عمولات المبيعات:

  • خطط واضحة وشفافة: من الضروري التأكد من أن خطط عمولات المبيعات واضحة وشفافة. وهذا يعني أنه يجب أن يفهم مندوبو المبيعات بسهولة كيف يمكنهم كسب العمولات. يجب أن تكون القواعد والحسابات واضحة، دون أي بنود خفية أو مصطلحات مربكة.
  • التوافق مع أهداف العمل: يجب أن يتماشى هيكل العمولة مع أهداف أعمال الشركة. على سبيل المثال، إذا كان الهدف هو زيادة مبيعات منتج جديد، فيجب أن تقدم خطة العمولة حوافز أعلى لبيع هذا المنتج. تضمن هذه المواءمة تحفيز مندوبي المبيعات على التركيز على ما هو أكثر فائدة للشركة.
  • المراجعة والتعديل المنتظمين: من الضروري مراجعة خطط العمولات وتعديلها بانتظام لإبقائها ملائمة وفعالة. تتغير ظروف السوق وأولويات العمل واستراتيجيات المبيعات بمرور الوقت، ويجب أن تعكس خطط العمولة هذه التغييرات لمواصلة تحفيز فريق المبيعات بشكل مناسب.
  • مزيج متوازن من التعويضات: يشمل مزيج التعويضات المتوازن الراتب الأساسي مع العمولة. يوفر هذا النهج الاستقرار المالي لمندوبي المبيعات مع تحفيزهم على تحقيق مبيعات أعلى من خلال العمولة. يجب أن يعكس التوازن بين الأجر الثابت والمتغير مستوى تحكم مندوب المبيعات في نتائج المبيعات.
  • دفع العمولات في الوقت المناسب وبدقة: إن ضمان دفع العمولات بدقة وفي الوقت المحدد أمر بالغ الأهمية. يمكن أن يؤدي التأخير أو الأخطاء في الدفع إلى تثبيط عزيمة فريق المبيعات ويؤدي إلى عدم الرضا. ويساعد تطبيق أنظمة قوية لتتبع المبيعات وحساب العمولات في الحفاظ على الدقة والدقة في الوقت المناسب.
  • وضع حد أقصى للعمولات بشكل مناسب: في حين أنه من الضروري مكافأة الأداء العالي، من المهم أيضًا وضع حد أقصى للعمولات لمنع المدفوعات المفرطة التي يمكن أن تؤثر على ربحية الشركة. ويضمن وضع حدود قصوى معقولة الاستدامة مع الاستمرار في تحفيز أصحاب الأداء العالي.

ما هو هيكل عمولة المبيعات مع أمثلة؟

عمولة المبيعات هي هيكلية مع أمثلة على ذلك:

  1. العمولة المباشرة: في هذا الهيكل، يحصل مندوبو المبيعات على عمولة بناءً على المبيعات التي يحققونها فقط. لا يوجد راتب أساسي، ويكون دخلهم متغيراً بالكامل.

    مثال
    : يحصل مندوب المبيعات على 10% من جميع المبيعات التي يحققها. إذا باعوا ما قيمته 100,000 دولار من المنتجات، فإنهم يكسبون عمولة قدرها 10,000 دولار.
  1. الراتب بالإضافة إلى العمولة: يحصل مندوبو المبيعات على راتب أساسي ثابت بالإضافة إلى عمولة على المبيعات. يوفر هذا الهيكل الاستقرار المالي مع الاستمرار في تحفيز الأداء.

    مثال
    : يتقاضى مندوب المبيعات راتباً أساسياً قدره 40,000 دولار أمريكي سنوياً ويحصل على عمولة بنسبة 5% على جميع المبيعات. إذا باعوا ما قيمته 200,000 دولار من المنتجات، فإنهم يكسبون عمولة إضافية قدرها 10,000 دولار كعمولة، بإجمالي 50,000 دولار من الأرباح السنوية.
  1. عمولة متدرجة: يتم تنظيم العمولات في مستويات، حيث يتم تطبيق معدلات عمولة أعلى مع وصول مندوبي المبيعات إلى عتبات مبيعات أعلى.

    مثال
    : يحصل مندوب المبيعات على 5% على المبيعات حتى 50,000 دولار، و7% على المبيعات بين 50,001 دولار و100,000 دولار، و10% على المبيعات التي تزيد عن 100,000 دولار. إذا باعوا ما قيمته 150,000 دولار من المنتجات، فسيتم احتساب عمولتهم على 2500 دولار (5% من 50,000 دولار) + 3,500 دولار (7% من ال 50,000 دولار التالية) + 5,000 دولار (10% من ال 50,000 دولار الأخيرة)، أي ما مجموعه 11,000 دولار.
  1. سحب العمولة: يتضمن هذا الهيكل دفعة مقدمة مقابل العمولات المستقبلية، مما يوفر حدًا أدنى مضمونًا للدخل يتم خصمه لاحقًا من العمولات المكتسبة.

    مثال
    : يحصل مندوب المبيعات على سحب بقيمة 2,000 دولار شهرياً. إذا كانت عمولته المكتسبة للشهر 3,000 دولار، فإنه يتلقى المبلغ المتبقي وهو 1,000 دولار بعد خصم السحب. إذا كانت عمولته أقل من السحب، يتم ترحيل الفرق إلى الفترة التالية.

مدونات مماثلة

روابط سريعة

الحلول البرمجية
بطاقات الهدايا
أهم المقالات
المسارد