عمولة المبيعات هي واحدة من أهم جوانب نظام تعويض المبيعات. عمولة المبيعات هي الدفعة الإضافية لأداء مندوب المبيعات. يمكن أن تستند هذه الدفعة إما إلى عدد أو مبلغ مبيعاتهم.
قد تكون العمولة سعرا ثابتا ، أو يمكن حسابها "كنسبة مئوية من مبيعاتهم" ، مما يعني أنه مقابل كل عملية بيع ، يكسبون نسبة مئوية معينة كعمولة.
عمولة المبيعات هي التعويض المدفوع للشخص بناء على عدد المبيعات المتولدة. قد تكون إما نسبة مئوية للإيرادات أو مبلغا ثابتا بالدولار لكل وحدة مباعة.
تُعد عمولات المبيعات حافزًا ممتازًا لمندوبي المبيعات، وقد استُخدمت في هذا السياق منذ آلاف السنين. يجب ألا تدفع خطة عمولة المبيعات الفعالة المكافآت إلا عند تحقيق إيرادات كافية تسمح بدفع المكافأة.
العمولة = الراتب الأساسي + (المبيعات المستهدفة - المبيعات الفعلية)
عمولات المبيعات مهمة لأنها تساعد:
فيما يلي بعض هياكل عمولة المبيعات الأكثر شيوعا التي تستخدمها الشركات:
فوائد عمولة المبيعات:
أهمية عمولة المبيعات:
وفقا ل BLS ، يبلغ متوسط الراتب لمندوب المبيعات 51,440 دولارا في السنة. متوسط النسبة المئوية لعمولات المبيعات على النحو المحدد من قبل مكتب إحصاءات العمل هي كما يلي:
انسَ متاعب حساب العمولات لفرق المبيعات لديك باستخدام Compass. قم بإدارة وأتمتة برامج عمولات المبيعات بسهولة، بدءًا من إطلاقها إلى حساب الحوافز وصرفها.
فيما يلي خمس خطوات حول كيفية تطوير هيكل عمولة المبيعات الخاص بك:
تخضع الأجور لاقتطاع ضريبة الدفع إلى المنزل ، لذلك تخضع مدفوعات العمولة أيضا للضريبة حتى يتم طرح العمولة الثابتة بنسبة 25٪ من الكل. يمكن حساب ذلك باستخدام الطريقة التجميعية أو أي طريقة اقتطاع أخرى.
اتفاقية عمولة المبيعات هي عقد رسمي بين صاحب العمل ومندوب المبيعات يحدد شروط وأحكام خطة عمولة المبيعات. وتتضمن هذه الوثيقة عادةً ما يلي:
وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.
ضع في اعتبارك العوامل التالية لأنها تلعب دورا كبيرا في التأثير على المدفوعات:
أفضل ممارسات عمولات المبيعات:
عمولة المبيعات هي هيكلية مع أمثلة على ذلك: