.svg)
يشير تعويض الراتب إلى المبلغ أو الأجر الذي يحصل عليه الموظف من صاحب العمل مقابل عمله. وعادة ما يتم منحه كمبلغ ثابت من المال يُدفع بانتظام، كل أسبوعين أو شهريًا. ويُعد تعويض الراتب مكونًا أساسيًا في عقود العمل وعاملًا حاسمًا في الرضا الوظيفي، ولا يؤثر فقط على قدرة المؤسسات على جذب المواهب والاحتفاظ بها، بل يؤثر أيضًا على تحفيز الموظفين وأدائهم.
تعويض الراتب، الذي يُشار إليه أحيانًا بالراتب الأساسي أو الأجر الأساسي، هو المبلغ الثابت من المال الذي يتقاضاه الموظف مقابل عمله خلال فترة محددة، عادةً ما تكون سنة. وهو عنصر أساسي في حزمة التعويضات الإجمالية للموظف، ولكنه لا يشمل أشكالاً أخرى من التعويضات مثل المكافآت أو العمولات أو خيارات الأسهم أو المزايا.
ميزات تعويض الراتب هي:
يلعب تعويض الراتب دورًا مهمًا في عملية اتخاذ القرار لكل من أصحاب العمل والموظفين خلال رحلة التوظيف. إليك نظرة فاحصة على كيفية تأثيرها على القرارات من كلا الجانبين:
1. لأرباب العمل:
2. للموظفين:
نعم، إن تعويض الراتب أمر بالغ الأهمية في بعض الصناعات بسبب عدة عوامل:
1. ارتفاع الطلب على المواهب وأسعار السوق التنافسية:
2. الصناعات ذات المهارات المتخصصة والعمل القائم على المشاريع:
3. صناعات أخرى:
وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.
