.svg)
خطة مشاركة الأرباح هي نوع من خطط مزايا الموظفين التي تشارك فيها الشركة جزءا من أرباحها مع موظفيها. عادة ما يتم توزيع هذا الربح المشترك بين الموظفين بناء على صيغة أو معايير محددة مسبقا تحددها الشركة. تعمل خطط تقاسم الأرباح كحافز مالي للموظفين ، مما يحفزهم على المساهمة في نجاح الشركة.
تقاسم الأرباح هو نظام تعويض أو برنامج حوافز تشارك فيه الشركة جزءا من أرباحها مع موظفيها. بموجب تقاسم الأرباح ، يتلقى الموظفون مكافأة أو مدفوعات إضافية بناء على الأداء المالي للشركة وربحيتها. عادة ما تكون هذه الدفعة الإضافية بالإضافة إلى أجورهم أو رواتبهم العادية.
فيما يلي الخصائص والجوانب الرئيسية لتقاسم الأرباح:
هناك عدة أنواع مختلفة من خطط تقاسم الأرباح التي يمكن للشركات تنفيذها لتوزيع جزء من أرباحها على الموظفين. كل نوع من خطط تقاسم الأرباح له خصائصه وأهدافه الخاصة. فيما يلي بعض الأنواع الأكثر شيوعا:
فوائد خطة مشاركة الأرباح:
أمثلة تقاسم الأرباح هي:
بعض قيود خطة مشاركة الأرباح:
بعض المخاطر الإجمالية التي تنطوي عليها خطط تقاسم الأرباح:
وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمالية توصيتك بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.
تعمل مشاركة الأرباح على النحو التالي:
تضع الشركة معايير الأهلية لتحديد الموظفين المؤهلين للمشاركة في برنامج تقاسم الأرباح. قد تتضمن معايير الأهلية الشائعة عوامل مثل مدة الخدمة أو الحالة الوظيفية أو معايير أخرى تحددها الشركة.
تحسب الشركة إجمالي أرباحها لفترة محددة ، مثل السنة المالية. يتم تحديد هذه الأرباح بعد حساب جميع النفقات ، بما في ذلك تكاليف التشغيل والضرائب والالتزامات المالية الأخرى.
تضع الشركة صيغة أو معايير لتوزيع مجمع تقاسم الأرباح بين الموظفين المؤهلين. يمكن أن تختلف الصيغة وقد تتضمن واحدا أو أكثر من العوامل التالية:
بمجرد إنشاء الصيغة ، تحسب الشركة مدفوعات تقاسم الأرباح لكل موظف مؤهل. إليك صيغة مبسطة كمثال:
لنفترض أن الراتب السنوي للموظف هو 50,000 ألف دولار ، وقد خصصت الشركة 10٪ من راتبها لمشاركة الأرباح:
دفع تقاسم الأرباح = 0.10 × 50,000 دولار = 5,000 دولار
في هذا المثال ، سيتلقى الموظف دفعة مشاركة أرباح قدرها 5,000 دولار لتلك الفترة المحددة.
