نظام المكافأة بالنقاط هو مخطط منظم تستخدمه المؤسسات لتحفيز وإشراك الموظفين أو العملاء أو المستخدمين من خلال منح نقاط للسلوكيات أو الإجراءات المرغوبة. يمكن بعد ذلك تجميع هذه النقاط واستبدالها بمكافآت، مثل البضائع أو الخدمات أو غيرها من الامتيازات. يحظى هذا النظام بشعبية خاصة في برامج ولاء العملاء، وحوافز أداء الموظفين، والبيئات القائمة على الألعاب، حيث يعمل على مواءمة الإجراءات الفردية مع الأهداف التنظيمية الأوسع نطاقًا.
نظام المكافأة بالنقاط هو برنامج يحفز السلوكيات المرغوبة من خلال منح نقاط مقابل إجراءات محددة. ويمكن بعد ذلك استبدال هذه النقاط بمكافآت مختلفة.
تتبع أنظمة المكافآت بالنقاط عادةً الخطوات التالية
1. إعداد البرنامج:
2. كسب النقاط:
3. استرداد النقاط:
4. التتبع والتحليل (اختياري):
فيما يلي بعض الخطوات الرئيسية لإعداد نظام ناجح لمكافأة النقاط:
1. حدّد أهدافك:
2. تصميم نظام سهل الاستخدام:
3. اجعل المكافآت ذات مغزى:
4. هيكلة كسب النقاط الذكية:
5. الترويج والتواصل الفعال:
6. التتبع والتحليل:
نصائح إضافية:
توفر أنظمة المكافآت بالنقاط مزايا لمجموعة كبيرة من المشاركين، وإليك تفصيل لمن يستفيد منها:
1. الأعمال التجارية:
2. الزبائن:
3. الموظفون (في حالة استخدامهم داخلياً):
تعد أنظمة المكافأة بالنقاط أداة متعددة الاستخدامات ويمكن تنفيذها في سياقات مختلفة. وفيما يلي بعض الأمثلة الشائعة:
لا يوجد وقت واحد "أفضل" لتقديم نظام المكافأة بالنقاط، ولكن هناك عدة عوامل يجب أخذها في الاعتبار للتوقيت الأمثل:
1. المواءمة الاستراتيجية:
2. ظروف السوق:
3. فرص المشاركة:
4. نصائح إضافية:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن إعطاؤها على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط الترويج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. مثال على أسئلة eNPS تشمل: ما مدى احتمالية أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.